Према законодавству наше државе, свако има право да ради у сигурним радним условима. Они подразумевају ситуацију у којој особа може радити мирно, а да није изложена негативним здравственим супстанцама. Међутим, постоје случајеви када услови рада нису у складу са таквим стандардима и сматрају се штетним. Ако особа ради у овом окружењу, онда има право да поднесе захтев за одређеним плаћањима. Премија за штету се врши не само у материјалном облику. Испитује се сваки појединачни случај и додељује се облик подршке: новчани или нематеријални.
Који услови се сматрају штетним?
Вриједно је напоменути да постоје четири класе радног окружења: оптимално, дозвољено, штетно и опасно. Додјељивање одређених услова разреду заснива се на стандардима утврђеним законом.
Шта се односи на штетне услове рада? Радна места на којима негативни утицај материја на запосленог прелази дозвољену вредност. Подељени су на хемијске, физиолошке и биолошке. Као штетна стања признају се:
- висока температура (на пример, топлана) или ниска (рад на крајњем северу);
- неправилно осветљење које утиче на вид;
- висок ниво ултразвука или било које друге буке;
- велика количина прашине;
- рад са микроорганизмима;
- радно оптерећење веће од норме;
- рад са штетним хемикалијама;
- продужено дејство вибрације;
- прекомерно оптерећење виталних људских органа.
Ови примери не одражавају потпуну листу тешких ситуација. Морате схватити да негативни утицај мора прећи ниво утврђен законом како би се добила додатна надокнада за штетне радне услове.
Како одредити?
Да би ситуација постала штетна, неопходна је потврда комисије за сертификацију. Анализа послова открива могућност негативних ефеката на организам. Тада се испоставља колико је то опасно, а индикатори се упоређују са утврђеним стандардима. Након тога, комисија одређује одређено радно место за једну од класа опасности.
Сваки послодавац има право да самостално одреди време и време сертификације. Главна ствар је да се одржава најмање једном у пет година или на отварању новог радног места. Поред тога, можете одредити ниво опасности помоћу листе посебних занимања. Али у овом случају сертификација је и даље потребна. Може се закључити да се штетност радног места може утврдити само цертификационом комисијом.
Врсте плаћања у готовини и погодности
Премија за штету у већини случајева укључује повећање плата. Особа има одређену стопу, проценат се израчунава од ње и додаје се главној плати. Поред тога, послодавац на сопствену иницијативу може доделити додатну надокнаду за штетне услове рада. Ово је регулисано интерним документима одређене компаније.
Запослени који ради у таквом окружењу има следеће погодности:
- Додатни одмор. Обично се састоји од седам дана који лично плаћа послодавац. Да бисте се одморили, потребна вам је одређена дужина услуге.
- Бесплатно пружање услуга и производа.Најчешће се даје млеко јер, због својих својстава, може да обнови тело после штетних утицаја.
- Пензионисање пре распореда. Особа која ради у таквим условима може се пензионисати неколико година раније и примати исплате.
Треба обратити пажњу
Послодавац мора бити опрезан, јер не могу сви запослени бити послани на посао у штетном окружењу, чак и ако им повећају плату.
Пре пријема у организацију, требало би да се распитате о здравственом стању. Подносиоци захтева често варају како би нашли посао како би пронашли посао. Због тога је неопходно послати све почетнике на медицински преглед. Надокнада штете врши се само оним запосленима који немају здравствених проблема и легално раде у таквим условима.
Мора се имати на уму да неки грађани могу бити прихваћени само уз писмени пристанак. У ову категорију спадају труднице, малолетнице, људи са малом децом итд.
Колико плаћају додатно?
Као што је већ напоменуто, главна премија за штету је повећање плата. У Русији је утврђена одређена вредност - 4%. Према закону, ово је минимална доплата за људе који раде у таквим условима. Послодавац има право да повећа ову стопу.
Дужан је да одреди одређени износ плаћања штете. Понекад у том процесу учествује синдикално тело (ако га има). Овај корак је конципиран тако да донесе правичну одлуку која узима у обзир интересе радника. Тада се утврђена величина фиксира у интерним регулаторним документима.
У пракси највећи проценат одређују државне агенције. То је због чињенице да у скоро свим таквим организацијама постоји синдикат. Приватни послодавци се не баве таквим питањима и постављају минималну стопу.
Прорачун премије за штетност
Доплата за неповољне услове рада врши се на прописани начин за одређено радно место. То значи да за израчун морате знати плату запосленог. Укупан износ премије зависи од тарифне стопе и плате.
Размотрите израчун доплата на конкретном примеру. Извесни запослени ради као кувар у кантини хемијске фабрике. Према резултатима сертификације утврђено је да та позиција спада у категорију штетних услова рада. Фактор који има негативан утицај препознат је као висока температура (рад у топлој продавници). Иванова плата је 30.000 рубаља.
На основу чињенице да је минимална накнада за штетност 4%, израчунаћемо: 30 000 к 4% = 1200. Одлуком послодавца стопа се повећала на 8% од плате, што је 2.400 рубаља.
Укупна зарада кувара Иванова бит ће 32.400 рубаља. Вреди напоменути да се порези одузимају на уобичајени начин од главне зараде (30 000 рубаља).
Лекарски преглед
Запослени који раде у опасним условима рада обавезни су да буду подвргнути прелиминарним и повременим лекарским прегледима. Ово је неопходно како би се утврдила подобност особе за рад у таквим условима, као и да би се избегла појава професионалних болести. Законодавство утврђује бројне контраиндикације за рад са штетним супстанцама.
Поред годишњих лекарских прегледа, неки радници морају да прођу и психијатријске прегледе. Такође дефинише листу контраиндикација за активности повезане са штетним супстанцама. Психијатријски преглед је добровољан, али послодавац нема право да прими запосленог на одређене врсте рада без стручног мишљења. Вриједно је напоменути да све трошкове повезане са медицинским и психијатријским прегледом сноси организација.
Индивидуална заштита
Радници који раде у неповољним условима, поред додатака за штету, морају да имају личну заштитну опрему. Штавише, издају се о трошку послодавца, а такође се чувају, бришу и поправљају.
Постоји одређено ограничење за бесплатан пријем таквих средстава. Послодавац може опционално повећати количину заштите, али не и смањити је. Понекад запослени купује та средства сам, међутим, сви трошкови морају бити надокнађени. Не подлежу никаквим порезима и укључују се у материјалне трошкове.
Прехрана
Уз све наведено, запосленим треба дати бесплатну храну. То је обично млеко или други еквивалентни производи. Запослени у организацији има право да одбије додатну исхрану. У овом случају он има право на новчану накнаду у износу једнаком трошку млека, ако је то назначено у колективном или појединачном уговору.
Постоји листа штетних фактора производње под којима се препоручује конзумирање млека или других еквивалентних производа. Треба напоменути да ће питање надокнаде уместо млека уштедјети на опреми просторија у којима ће се користити. На крају крајева, према санитарним стандардима, ово место треба тражити.
Рад у посебно штетним условима укључује терапијску и превентивну исхрану. Листа занимања и радних места која дају право на добијање бесплатне хране наведена је у налогу Министарства здравља и социјалног развоја бр. 46н.
Додатни одмор
Људи који раде у лошим условима рада имају додатне дане одмора. Обично дају седам дана које плаћа послодавац. Додатни одмор због штетности на крајњем северу је 24 календарска дана. У исто време, са њима остаје и седмодневни одмор. Испада да запослени има додатних 31 дан одмора.
Вреди напоменути да сви празници имају различите разлоге:
- главни одмор одобрен свим грађанима Русије - 28 дана;
- додатни „северни“ одмор - 24 дана;
- одмор за рад у штетним радним условима - 7 дана.
Као резултат једноставних математичких израчуна, можемо закључити да је запосленом одобрен укупан одмор у трајању од 59 календарских дана. Сви ови дани и премија за штетности одражавају се у списку особља. Особа унапред планира свој одмор, на шта има законско право.
Закључак
Тако људи који раде у неповољним условима добијају одређене погодности. Неколико важних тачака из чланка:
- За рад у штетном окружењу издваја се много надокнада, како новчаних тако и нематеријалних.
- Минимални додатак је 4% од плате која се утврђује за запосленог на одређеној позицији. Међутим, коначну стопу утврђује послодавац и утврђује позицију у интерним документима.
- Да би место рада било штетно, неопходан је закључак комисије за сертификацију. Термин инспекције одређује послодавац, међутим, то би требало обављати најмање једном у пет година или приликом отварања новог радног места.
Ово су главне тачке које сваки запослени који раде у штетним условима треба да зна како не би преварили послодавца. У случају покушаја кршења његових права, запослени има пуно право жалбе пред судом. Штавише, закон ће бити на његовој страни, тако да се нема чега бојати.
У пракси, већина послодаваца савесно извршава своје дужности и обезбеђује сву потребну надокнаду. У ствари, упркос повећаним платама, не желе сви да раде у таквим условима. Послодавци покушавају задржати запослене и стога испуњавају све обавезе према њима.