Да ли је могуће одустати од боловања? Ово питање занима многе грађане који не познају све танкоће закона, али упркос томе, желе да прекину радни однос код послодавца и напусте компанију током болести. Одговор на ово питање биће позитиван. Сазнајте више о овој теми у овом чланку.
Треба знати
Дакле, да ли је могуће одустати од боловања? Да, закон омогућава запосленом да донесе такву одлуку чак и у оно време када је потоњи болестан и налази се у кући или у болници. О томе мора да обавести шефа. На пример, запослени може написати оставку и лично га донети глави или послати препорученом поштом.
Овде је такође потребно рећи да одбројавање двонедељног периода почиње оног дана након што је запослени написао оставку и предао гафу. Морате знати о овоме.
По закону
Отпуштање запосленог за време његове болести на иницијативу шефа организације није дозвољено. То се може учинити тек након што се подређени опорави и крене на посао.
У ситуацији када газда отпусти запосленог током његове последње болести због смањења броја запослених или одсуства са посла, поступци шефа компаније сматраће се незаконитим. У таквом случају, подређени треба да се обрати правосудном органу ради заштите његових интереса и биће враћен на радно место. Штавише, шеф ће такође морати да му плати одштету за погрешно отпуштање. Овде је такође потребно рећи да закон готово увек стоји на страни радника.
Поред тога
На основу претходног, многи ће се грађани одмах занимати за питање да ли је могуће напустити боловање на боловању, ако подређени више не жели да ради у овој кампањи и одлучи да напусти ово радно место? У овом случају, то је у праву запосленог. Једино што мора учинити је да упозори шефа на одлуку донесену за две недеље. То се мора учинити тако да запослени има времена да размисли и, по могућности, врати изјаву. На крају крајева, након опоравка човекови се планови могу променити. Ипак, боље је поново размислити о томе, али да ли је вредно одустати од боловања? Или је ипак боље донети такву одлуку након одласка на посао? Свако треба да одлучи за себе.
По договору
Дакле, закон о раду забрањује шефу да отпушта свог подређеног док је овај на боловању. То значи да је прекид службених односа на обострану жељу обе стране сасвим прихватљив, осим ако се запослени, наравно, томе не противи.
У овом случају између страна се склапа споразум у коме треба написати да су подређени и шеф донели заједничку одлуку о окончању радне сарадње (мора се одредити датум). Поред тога, у овом документу могу се предвидјети додатне материјалне исплате, не рачунајући оне које су законом прописане - плате, регрес за годишњи одмор.
У таквој ситуацији, отпуштање запосленог врши се током боловања оног дана који је уписан у споразуму. Период неспособности за рад биће исплаћен последњем након опоравка. Ово је наредба.
Када шеф може отпустити?
Као што је раније споменуто, током периода боловања, службени односи на иницијативу руководства не подлијежу раскиду.То ће бити у супротности са тренутним нормама Царинског законика. Међутим, увек постоји изузетак од правила.
У случају да је неко предузеће ликвидирано или предузетник престане да послује, руководство предузећа има право, по закону, раскинути радне односе са подређеним, чак и ако је на боловању. Ово је наредба.
Главно питање
Да ли је могуће напустити боловање, а не радити две недеље након опоравка? Ово питање често постављају многи грађани који не желе више да раде у одређеној организацији.
Дакле, у ТЦ не постоји тачна дефиниција да ли шеф има право да захтева израду или не. Али постоји писмо Федералне службе за рад и запошљавање из 2006. године бр. 1551-6 у којем се каже да запослени може да обавести руководство о свом отпуштању чак и док је на боловању. Дакле, ако његова болест траје дуже од две недеље, након опоравка неће морати ништа да предузме. Морате знати о овоме.
Како се врши плаћање?
Да ли је могуће одустати од боловања? У овом случају, неопходно је поново се обратити овом питању. На крају крајева, све грађане највише занима плаћање боловања. Шта треба да знате о овоме?
Одмах је потребно рећи да можете престати током неспособности за рад. Међутим, боловање ће се исплатити тек након што грађанин предложи службену исправу (потврду о инвалидности) коју је медицинска установа издала шефу организације у којој је радио. Раније му нико није платио новац за време његове болести.
Стога, ако се особа запита да ли је могуће напустити боловање, мора знати да на то има право. Али готовинске исплате за одређени временски период биће му пребачене тек након што се службени документ предложи глави. Ипак, примит ће све остале исплате због њега посљедњег дана каријере у овом предузећу.
Неке нијансе
Да ли је могуће да одустанем током боловања, али да лично преузмем радну књижицу након опоравка од компаније, или је треба послати поштом? Ово је још једно мање занимљиво питање које постављају многи грађани. Дакле, као што је раније споменуто, можете престати током болести, а то је потпуно легално. Ипак, шеф мора бити упозорен на то (такође у року од 14 дана). Радну књижицу треба послати запосленом поштом само ако он то сам затражи. У супротном, он га мора лично преузети од предузећа и свој потпис ставити у регистар тих докумената. Сви грађани који су одлучили да прекину радни однос у организацији требају бити свјесни тога.
Мало о свему
Животне ситуације могу бити веома различите, а понекад се догоди да особа донесе одлуку о промени посла. То је потпуно нормално и овде нема ништа необично. Уосталом, сви желе да раде како би живјели добро, отишли на одмор и лијепо се облачили. Дакле, многи људи почињу размишљати о отпуштању након одласка на боловање. Шта би човек требало да уради ако се ипак одлучи за прекид каријере у овом предузећу? Да ли је могуће напустити боловање самостално? Одговор у овом случају ће бити позитиван. Без обзира на то, никако не бисте требали журити. Поготово ако особа још није нашла нови посао.
Ако се одлука о отпуштању и даље доноси, особа треба да преда захтев у одељењу за особље. Две недеље након тога, сервисни однос између запосленог и предузећа мора бити завршен.
Резиме
Отпуштање с посла врло је озбиљан корак за оне људе који живе само од својих плата и немају друге изворе прихода.Стога морате добро размислити и најбоље је да одмах пронађете ново место.
Ипак, још једном је потребно одговорити на питање да ли је могуће одустати од боловања? У овом случају одговор ће бити само позитиван. Али не заборавите да о својој одлуци морате обавестити руководство.
Да ли је могуће напустити седницу на боловању ако је пријава написана пре почетка болести? Одговор на ово питање садржан је у закону о раду. Стога, ако је изјаву дао запослени пре боловања, али дан опоравка још није стигао, шеф има право да закључи услужни однос у року који је наведен у изјави подређеног.