Можда се сваки запослени пита да ли могу добити отказ на боловању. Напокон, здравље може пропасти у било којем тренутку. Али мало је вероватно да би неко желео да открије да му је за време болести раскинут уговор о раду. Да бисте избјегли незаконите радње, морате бити паметни у питањима радног права.
Шта каже закон?
На питање могу ли добити отказ на боловању, вриједно је потражити одговор у члану 81 Закона о раду. То јасно указује да послодавац не може раскинути уговор са својим подређеним за време привремене неспособности на властиту иницијативу. Ако се догодила таква сметња, директор има прилику да врати запосленог на радно место и плати му боловање да избегне негативне правне последице.
У супротном, запослени може да се обрати правосудним органима са захтевом за незаконито отпуштање. Проучавајући домаћу праксу, можемо закључити да такви случајеви скоро увек освајају тужиоца. Као резултат тога, окривљени мора да врати запосленог на његово радно место, исплати му надокнаду нематеријалне штете, као и плату за време у коме је био у ненамерној одсутности.
Болесно или изостанак?
Могу ли добити отказ на боловању? Законодавство даје негативан одговор. Али шта ако послодавац не зна разлоге одсуства запосленог? Највјероватније ће се то сматрати изостанком и биће потписано писмо о оставци. Али, да ли је све тако једноставно као што се чини на први поглед?
У ствари, послодавац нема право да отпусти запосленог без да открије разлог његовог одсуства. Али сам запослени нема обавезу да обавештава своје надређене о пуштању на боловање. Чињеница је да се привремена инвалидност може појавити из различитих разлога, укључујући и најозбиљније. Стога особа можда физички није у могућности да обавести шефа о свом одсуству. Директор мора самостално утврдити разлоге изостанка подређеног на свом радном месту.
Редукција и елиминација
Отпуштање смањењем боловања није могуће. Ако послодавац не планира у потпуности да доврши активности предузећа или подружнице, раскид уговора са привремено започетим запосленим је незаконит. Ипак, не бркајте смањење са потпуним елиминацијом. Ако предузеће или подружница у којој је запослени на боловању у потпуности престао да постоји, отпуштање је легално.
Отпуштање запосленог на боловању по сопственој слободној вољи
Ако запослени има боловање, али је изразио жељу да раскине уговор о раду, такво отпуштање неће имати негативне последице за менаџмент предузећа. Али може се појавити другачија ситуација. На пример, запослени су написали оставку у радном стању. Али истог дана добија боловање. У овом случају, запослени има пуно право да повуче пријаву. У случају одбијања, отпуштање са листе болесника сматраће се незаконитим.
Такође, запослени може написати оставку током боловања. У овом случају су тачне следеће изјаве:
- Датум отпуштања може се сматрати дан после две недеље од дана писања пријаве.Штавише, ако је овај период делимично или у потпуности покривен боловањем, запослени се ослобађа обавезе вежбања.
- Датум наведен у самој пријави, што се касније односи на затварање боловања. У том случају од запосленог ће се морати радити прописаних 14 дана.
Болесно током пробног периода
Могу ли бити отпуштени на боловању током пробног рока? У овом случају, привремена инвалидност није препрека за прекид односа. Ако шеф сматра да запослени не испуњава услове организације или је прекршио било које службене дужности или норме, може га отпустити, и поред листе болесника. Међутим, постоје неки значајни детаљи. Обавестите запосленог који је на условном услову, отпуштање је потребно током 15 дана. Ако се то правило не поштује, запослени може унапред да поднесе тужбу суду за надокнаду средстава за сваки дан кашњења.
Инвалидност
У неким случајевима, као резултат привремене неспособности, особи може бити додељен инвалидитет. Али то није разлог за отпуштање. Послодавац има право да раскине уговор само ако је лекарска комисија особу препознала као неспособну. У супротном, његово радно место треба да остане иза њега. Такође, у складу са закључком комисије, послодавац може имати обавезу да запосленог пребаци на друго радно место, што подразумева лакши рад.
Престанак уговора о раду
У многим предузећима се са запосленима закључују уговори о раду на одређено време. Упркос чињеници да је отпуштање запосленог на боловању законом забрањено, ово правило се не примењује на случајеве којима је уговор истекао. У овом случају, шеф може отпустити привремено неспособног радника без последица. Ипак, то га не ослобађа обавезе да у потпуности плати боловање, чак и ако је крајњи датум пре испуњења уговора о раду.
Међусобни договор
Једини случај када је могуће отпустити запосленог на боловању на иницијативу послодавца је пристанак радника на такву одлуку. Сагласност мора бити у писаном облику и послата лично или путем поштанских услуга. На дан отпуштања запослени на боловању треба да добије обрачун и радну књижицу. Ако запослени из здравствених разлога не може доћи у компанију, послаће му одговарајуће обавештење о отпуштању, као и позив за прикупљање средстава и докумената. Ако је до отказа боловање већ престало, обрачун се врши на заједничкој основи. Ако се болест радника проузрочила, тада ће му, уз његов пристанак, бити послата радна књижица и нагодба путем поштанских услуга у року од тридесет дана.
Плаћање болесног одсуства
Отпуштање на иницијативу послодавца током боловања сматра се незаконитим. Али ако је запослени сам изразио такву жељу, питање постаје акутно када је у питању плаћање инвалидитета. Дакле, ако се у тренутку уласка у болницу особа званично сматрала запосленим у предузећу, плаћање се врши на заједничкој основи. Штавише, требало би да обухвати чак и период у којем се особа више није сматрала запосленим у организацији. Бивши запослени има право на исплату боловања и у случају да инвалидност наступи у року од месец дана након отказа. Али у овом случају, то ће бити приближно 60% зараде.
Болестан одлазак
Отпуштање због боловања често настаје због чињенице да одсуство запосленог на лицу места траје предуго. С тим у вези, питање максималног могућег трајања неспособности за рад запосленог је акутно. Вриједно је напоменути да максимално трајање на законодавном нивоу није утврђено.Али овде постоје неке суптилности.
Ако запосленом треба амбулантно лечење, лекар му издаје привремени инвалидитет на период од 10 дана. Ако је приликом следећег испитивања утврђено да је потребан додатни третман, рок трајања документа може се продужити на 30 дана. Да бисте повећали период боловања преко месец дана, неопходан је закључак лекарске комисије. Ако је прогноза за опоравак повољна, издаје се потврда о неспособности за рад у периоду до 10 месеци. У тежим случајевима (након тешких повреда или операција), листа болести се продужава једнократно на 12 месеци, уз могућност даљег повећања овог периода приликом доношења лекарске комисије.
Разлози за одлазак на боловање
Отпуштање на иницијативу послодавца запосленог на боловању је немогуће, без обзира који је разлог инвалидности. То може бити следеће:
- за болест која захтева амбулантно или болничко лечење;
- материнство;
- да се брине за блиског рођака са инвалидитетом (супружника или једног од родитеља);
- након стоматолошких захвата;
- након хитне хоспитализације или хитног позива;
- за бригу о детету до 7 година (током целог периода болести) или до 15 година (до 15 дана).
Закључак
Нажалост, нису сви послодавци савесно извршавали своје обавезе према запосленима. Дакле, постоје случајеви када су власти прибегавале отпуштању радника који су били на боловању. То је забрањено Законом о раду. Ако је такво дело учињено против вас, слободно се обратите суду. Највјероватније, суд ће заузети страну незаконито отпуштеног запосленог који ће добити право не само на враћање у рад, већ и на материјалну накнаду.