У већини случајева плаћање рада одвија се према утврђеним тарифама. Али то није једини начин да се запослено награди за радну активност, поготово ако се резултат рада постигао колективним напорима. У овом случају примењујемо КТУ (стопа учешћа у раду). Израчунавање овог индикатора, као и главне нијансе апликације, биће дискутовани касније.
Дефиниција
Шта се подразумева под коефицијентом учешћа у раду и где је примењив?
КТУ је дигитална количина која одражава процену учешћа сваког члана тима у радним активностима. Овај индикатор се користи за подстицање исплате у колективном облику организације рада, као и за приказивање доприноса запослених резултату рада.
КТУ се примењује као коефицијент пондерисања за расподелу средстава која су примљена као резултат колективног рада.
Најчешћа употреба показатеља је рад тима. Овде се резултат постиже заједничким напорима, а КТУ (коефицијент учешћа у раду, који се израчунава према развијеним стандардима сваког члана тима) показује ко је од запослених обављао своје функције.
Критеријуми
Показатељ се може смањивати или повећавати у зависности од појединачног доприноса сваког запосленог, његовог доприноса укупном резултату. Свака организација има своје критерије коефицијента. Поступак утврђивања и примене коефицијента учешћа у раду треба поднети састанку бригаде уз спровођење одговарајућег протокола.
Када се однос смањује? То су случајеви као што су:
- непоштивање налога за управљање;
- кршење технологије у производњи;
- неусклађеност са утврђеним планом и показатељима;
- неисправан рад или лош квалитет;
- кршење дисциплине;
- кршење услова заштите на раду;
- обављање послова без подуке, пријем;
- употреба неисправне опреме;
- злоупотреба опреме итд.
Повећава ли се коефицијент кода? То су случајеви:
- изражавање иницијативе, активности;
- решавање одговорног задатка;
- обављање послова у кратком времену;
- покровитељство итд.
Приликом примене КТУ доплата се расподељује као:
- бонус за обављање послова преко утврђене норме;
- бонус због регулаторних промена;
- уштеда на платама због отпуштања запослених.
Где се не треба пријавити
Главни услов за примену коефицијента сматра се колективност радне снаге. КТУ (коефицијент учешћа у раду), чији се израчун не врши уз појединачне исплате, не може се применити приликом израчунавања:
- накнада штете;
- прековремени рад;
- доплата за рад празницима и викендима;
- доплата за ноћну смену;
- заједничке исплате за управљање тимом или одељењем;
- накнаде за квалификацију;
- Бонус за профилисање;
- све врсте погодности.
Ко инсталира? Расподјела средстава
Радно законодавство не регулише јасне позиције у погледу обрачуна зарада према КТУ (коефицијент учешћа у раду). Прорачун се врши на погодан начин, главна ствар је да нема контрадикције са законима и другим регулаторним документима.
Важно је знати да без обзира на то како се зарада расподељује, износ који сваки члан радног колектива прима не може бити мањи од оног који је утврђен тарифом за такав посао који се обавља у одређеном временском периоду.
У зависности од облика плаћања, коефицијент се примењује у:
- Нецарински систем. Износ који треба платити дијели се са бројем запослених, а затим би се просјечни коефицијент једнак једном требао прилагодити на основу КТУ-а.
- Дистрибуција преко тарифа. Сваки запослени прима фиксни износ новца у складу са тарифама, а преостали новац треба поделити узимајући у обзир омјер.
Прорачун: формула
Процедура израчуна за КТУ заснива се на употреби система утврђених параметара, где је сваком додељен поен. Сваки се члан бригаде или одјела оцјењује по свим параметрима, добивајући одређени број бодова за све параметре. Затим се збраја број поена.
Да бисте примијенили формулу, морате знати тачан број запослених у тиму или одјељењу на које ће подијелити укупно учешће. Прорачун се може извршити на следећи начин:
ЦТУ = (0/1 + 2 + 3 + ........ + н) * Н, где:
- КТУ је коефицијент учешћа у раду;
- 0 - евалуација параметара додијељена сваком члану тима;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + н - укупан број бодова;
- Н је број запослених у тиму или одељењу.
Размотримо карактеристике израчунавања коефицијента. Претпоставимо да постоји тим у коме се за сваког члана развијају параметри за оцену рада. Главни критеријуми:
- Сложеност рада (веома напоран рад - 3 б., Умерен рад - 2 б., Лаган рад - 1 б.).
- Привремено оптерећење (максимално 3 бп, просечно оптерећење 2 бп, најмање 1 бп).
- Радите са опремом (1 б. За сваку врсту опреме).
- Одржавање алата или опреме (2 б. За сваки случај).
- Квалитет рада (1 бп за контролу и усаглашеност).
- Одговорност за укупно (до 3 бода, од којих се могу узети бодови у случају кршења)
Све можете израчунати ручно или можете користити Екел програм.
Пример израчуна
Како израчунати КТУ (стопу учешћа у раду)? Дајемо пример. На пример, у тиму је 5 људи који праве делове. За спровођење плана, тим је ставио 1000 новчаних јединица.
Први запослени испунио је свој план и придржавао се свих правила. Њен ЦТУ је једнак. Други запослени је премашио план за четвртину и придржавао се свих правила. ЦТУ му је 1,25. Трећи радник је направио норму, али због њега се машина покварила, што је зауставило рад. Поред тога, каснио је неколико пута. ЦТУ му је 0,5. Четврти радник поправио је машину, за шта је добио додатне бодове. Укупна вредност КТУ-а је 1.6. Пети запослени био је приморан да оде на одмор последњег дана рада. Према томе, радио је мање него други. ЦТУ му је 0,65.
Сада направимо прорачуне: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
За нецаринске исплате износ ће се распоредити на следећи начин: 1000/5 = 200. Дакле, сваки запослени треба:
- 1 - 200 јединица;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 јединица;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 јединица;
- 4 - 200 * 1,6 = 320 јединица;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 јединица.
Испада да се исплате сваком члану бригаде расподељују у складу с његовим радом.