Круг радних односа је јасно регулисан законом. Неки послодавци успевају да заобиђу закон користећи уговор о раду. Које су карактеристике овог документа и како он може нарушити права грађана, размотрићемо даље.
Концепт
Под радним уговором подразумева се врста радног односа која надилази опсег законодавних норми. Такав однос нема законску снагу која би се могла применити на уговор или уговор. У овом случају, радни односи се формирају на основу Грађанског законика Руске Федерације. Мобилнији су, омогућују вам прилагођавање одређених задатака.
Уговор о раду може се потписати ако је потребно обављати одређени посао без формалног запошљавања и уписивања података у радну књижицу. Али чак иу овом случају, да би се утврдиле гаранције, начини међусобног измирења и одговорности између страна, потребно је закључити неку врсту споразума. У случају када послодавац мора да изврши једнократну услугу и нема смисла за то да уведе особље, образац одређен цивилним закоником долази од помоћи. Ови обрасци укључују:
- уговорни уговор;
- уговор о подуговарању;
- пружање услуга;
- уговор о раду;
- уговор о изградњи итд.
Позитивне и негативне стране
Главне предности уговора о раду укључују способност послодавца да не контролише процес обављања посла. Сва плаћања се врше по завршетку рада и након испоруке. Уговор о раду не предвиђа плату одмора, боловања, што послодавац може сматрати уштедом. У случају када је посао обављен лоше или утврђене обавезе нису испуњене, послодавац има право да га не плати. Штавише, ни суд ни закон о правима потрошача неће га обавезати да учини супротно. Запослени који раде по уговору о раду одлазе без посебних последица за послодавца.
Замућивање законодавног оквира доводи до одређене несигурности у радним односима, што може компликовати и сам рад. Штавише, прилично често такве везе привлаче непоштене партнере.
Важно је запамтити да ако послодавац предлаже да се радни однос формализује споразумом, али по закону је то неопходно споразумом, може се наметнути административна одговорност за овај прекршај.
Позитивна страна запосленог може се приписати брзој процедури запошљавања и отпуштања. Не треба давати додатне документе, спецификације, потврдити квалификације. Ипак, запослени са таквим запослењем добијају мале гаранције. На пример, они могу отпустити запосленог за најмању грешку, а њихова права треба да се бране на суду. Ако су рокови пропуштени због болести запосленог, то је кршење односа.
Као што се види из претходног, обе стране уговора о раду добивају и предности и недостатке такве радне интеракције.
Цлеаранце
У зависности од посла који предстоји, стране могу да изаберу једну од следећих опција за састављање споразума:
- Писмени уговор који укључује клаузуле и подкласе.
- Писмени уговор одштампан на листовима А4, подржан потписима и печатима.
- Уговор оверен код нотара.
Да бисте саставили уговор о раду, прво морате да развијете његов текст. Стране треба да разговарају о свим тачкама и одредбама. Главна ствар је да споразум не укључује функције уговора о раду.
Скоро све организације развијају своје моделске уговоре. При запошљавању остаје само унос потребних података. Уобичајено, уговор почиње са именом организације, датумом и бројем. Затим се одређује врста посла и стране у споразуму.
Све одредбе које су назначене у документу морају се применити. Обично укључују обједињене захтеве:
- права и обавезе обе стране;
- одговорност;
- правила плаћања;
- услови за прихватање посла;
- критеријуми квалитета за изведени посао;
- снабдевање запосленог материјалима;
- одговорност за трошкове;
- акције више силе;
- услови отказа једнострано и на крају рада;
- друге ставке.
Испод је примерак уговора о раду на грађевинским радовима.
Плаћање
Плаћање по договору врши се након потписивања потврде о прихватању. У ретким случајевима обезбеђује се предујам, који може послужити за куповину материјала, алата итд.
О висини исплате странке преговарају и закључују уговор о раду, чији је узорак представљен горе.
Прекид
Уговор о раду раскида се потписивањем потврде о преносу и нагодби. Све ове околности су документоване и формализоване за обе стране.
Раскид уговора о раду једнострано мора бити потврђен обавештењем састављеним у року од најмање 30 дана, у коме се наводи образложен разлог. У овом случају, немогуће је навести оне разлоге који нису наведени у споразуму.