Рад у дане који су легално викендом и нерадни празници је под законодавном контролом. Непоштивање овог дела закона о раду доводи до правне одговорности. Али нису сви запослени свесни својих права или се једноставно боје остати без посла и стога послушно пристају да иду на посао нерадним даном и често без икакве накнаде послодавца. У ствари, без пристанка запосленог, ниједан налог није валидан.
Услови рада и одмора
Сваки запослени има право на паузу током радног дана, паузу за ручак и, наравно, одмор викендом.
Током нормалне радне недеље, особа мора ићи на 5 дана током 8 сати и одмарати се у суботу и недељу. Постоји распоред смена када раде два дана, а одмарају се свака два дана. Обично са таквим распоредом смена траје 12 сати. Али послодавац може прилагодити распоред рада у зависности од врсте активности која се обавља.
Закон о викенду
Постоји закон о викендима и празницима. Заиста, да би неко могао добро да обави свој посао, мора се потпуно одморити. Никоме нису потребни уморни и исцрпљени радници.
Члан 113 Закона о раду Руске Федерације о „Забрани рада викендом и нерадним празницима“ каже да постоје „посебне ситуације за привлачење радника на рад у празнике и викенде“, које се сматрају активностима континуираног карактера које се односе на служење становништву, утовар и истовар и хитне поправке.
Ко може бити позван да ради викендом?
Пре него што саставите налог за нерадни дан, гледајући огледни редослед радног дана радним даном уз обезбеђивање слободног времена, требало би да сазнате који запослени може да се укључи у посао слободним даном.
У сваком случају, да бисте особу довели на посао нерадним даном, потребно је имати добар разлог.
Рад викендом и празницима малолетника, трудница, инвалида и радника са малом децом млађом од три године није дозвољен.
Да би запослени могао да ради слободним даном, потребно је да му узме писмену сагласност у облику пријаве и потписа од њега. Изјава треба да каже да се слажем са радом, на пример, у суботу. За регистрацију вам је потребан огледни редослед рада током викенда РБ. Добијени налог треба да садржи и напомену да запослени пристаје да ради свој слободни дан и свој потпис.
Ко увек ради викендом?
Неке организације за пружање јавних услуга имају право на рад викендом и празницима. У овом случају запослени се међусобно замењују свака два до три дана, а сваки дан у недељи имају слободан дан који пада између смена.
Распоред промена је такође погодан за континуирану производњу, као што је производња хране.
Али ако организација не спада у дозвољене категорије предузећа за чест излазак на посао викендом, требали бисте бити опрезни и сваки пут смислити нови разлог за повлачење запослених.
Запослени у Министарству за ванредне ситуације немају право на одмор викендом ако изненада дође до ванредне ситуације која захтева хитну интервенцију.
Радници који се баве креативним, забавним, новинарским, образовним спортовима и професионалним спортским активностима такође имају одвојено право на рад викендом. Њихови слободни дани морају бити наведени у уговору о раду са послодавцем.
Како обавестити запосленог о потреби за његовим радним даном?
Да бисте запосленом омогућили излаз у правни слободни дан, прво га морате писмено упознати са потпуним правом да одбије радни дан. Да му пренесем потребу за његовим учешћем у продукцији. Онда добијете сагласност од њега за ово дело. Затим издајте налог. Нема потребе да гурате мозак о томе како изгледа наруџба за рад викендом, чији је узорак лако пронаћи у рачуноводственој документацији.
По налогу, запослени сопственом руком пише да је упознат са садржајем и правима и да пристаје да ради слободним даном. Или се на листу изради засебно обавештење и потписују га сви запослени који захтевају производњу викендом.
Главна ствар је да послодавац има доказ да је запослени био обавештен о потреби да обавља свој радни дан и дао сагласност. Ако се запослени не појави у заказан слободни дан, то ће се сматрати запреком, а његов потпис у налогу - доказом његове кривице.
Када вам треба наруџба за одлазак на викенд?
Да бисте правилно распоредили посао викендом, потребан је огледни редослед рада викендом. Овај документ је неопходан у свим случајевима када производни процес захтева да радници напуштају један дан који се, у уобичајеном случају, сматра њиховим слободним даном. Ако организација има налог за смену, а промена пада слободним даном, онда се то сматра нормалним радним даном.
Радни налог за викенд. Узорци
Наредба о напуштању запосленика на посао оног дана када сви одмарају, назначује датум и трајање радне смене. Документ такође прописује услове надокнаде за заузето време у виду слободног времена или двоструке исплате. Налог потписује запослени, који је радним даном примљен на посао, директор и обвезник плаћања (рачуновођа или главни рачуновођа).
- Пример налога за радни викенд за индустријске потребе:
ЛЛЦ „Моусе анд Цо“
Бр. Поруџбине
О привлачењу запосленог на слободан дан.
Казан, 10. децембра 2018
У вези са производном потребом
НАРУЏИМ:
- Позив за обављање радних дана у слободном дану - 12. децембра 2018. у 3 сата од 10,00 до 13,00 без паузе за ручак мајстора ИИ Иванов уз писмени пристанак.
- Плаћање за 3 радна дана слободним даном удвостручује се у складу са чл. 153 Закона о раду Руске Федерације.
- Приликом обрачуна плаћа рачуновођа П.В. Петров да узме у обзир ову наредбу.
Шеф __________________ С.С. Сидоров
обавештено:
Главни рачуновођа _______________ П. В. Петрова
Мајстор ________________________ И.И. Иванов
2. Узорак налога за рад викендом уз обезбеђивање слободног времена:
ЛЛЦ „Моусе анд Цо“
Бр. Поруџбине
О привлачењу запосленог на слободан дан.
Казан, 10. децембра 2018
Због потребе за хитним обављањем послова
НАРУЏИМ:
- Позив за обављање радних дана слободним даном - 12. децембра 2018., мајстори И.И. Иванов уз писмени пристанак.
- За радни дан осигурајте запосленом додатни дан одмора без плаћања.
- Плаћање за улазак у предузеће слободним даном врши се у уобичајеном износу.
- Приликом обрачуна плаћа рачуновођа П.В. Петров да узме у обзир ову наредбу.
Шеф __________________ С.С. Сидоров
обавештено:
Главни рачуновођа _______________ П. В. Петрова
Мајстор ________________________ И.И. Иванов
Такође можете одредити редоследом сврху одласка на посао, количину посла или број произведених јединица у облику плана за промену посла.
Колико дуго се чува наредба?
Тако да су документи били истог формата, измишљен је узорак. Радни налози за викенде јесу документа особља. А такви папири се чувају у архивима компаније 50-75 година.
Како се плаћа слободан дан?
Шеф организације одлучује како да плати запосленима радни дан. То може бити сатна плаћа или цео радни дан.Ово би требало бити записано у споразуму о сарадњи организације и запосленог.
Ако је рад запосленог плаћен у складу са стварно урађеним сатима, тада за обављене сате има двоструку стопу за урађене сате.
Ако је плаћање по деоници, за викенд се полаже двоструки износ за произведену јединицу. Све ово треба потписати потписима на папиру, који се саставља по узору на радни дан викендом и плаћање у двострукој величини.
Ако се плаћање врши у фиксном износу сваког месеца, запослени има право да одмори или изабере двоструку тарифу. У ком облику да добије накнаду, особа одлучује сама и о томе мора писмено обавијестити послодавца, у облику пријаве.
Осигуравање слободног дана за радни дан
Ако је запослени изразио жељу за примањем у замјену за радни дан слободним даном, тада мора о томе унапред обавестити послодавца. Препоручљиво је до тог викенда. Пријава се подноси у писаном облику. Могуће је и напоменути „са накнадним пружањем одсуства“ на налогу за повлачење на посао. Узорак наредбе о раду викендом за слободан дан помоћи ће да се направи овај документ. Надаље, руководство одлучи да ли да пристане на услове запосленог или не. Ако се потоњем одбије накнада за одлазак на посао слободним даном као додатни дан одмора, он у потпуности има право да одбије да иде на посао слободним даном. Али само ако није хитан случај за који није потребна сагласност запосленог.
Запослени има право да изабере слободан дан или додатни дан одмора, али истовремено мора да обавести менаџмент о својој жељи да тај дан унапред и у облику изјаве. Након отпуштања, ако се слободни дан не користи, запослени има право на накнаду у готовини.
Радни дан у пословном путовању
Изненадна потреба за пословним путовањем може се појавити у било које вријеме, чак и викендом. Према закону, потреба да се пословно путовање радним даном мора бити обавезна и оправдана. Наређено је да се радним даном кренете на службено путовање. Главно је да се траже запослено име, име, презиме, време и место путовања, разлог његове организације и врста накнаде коју послодавац мора да обезбеди у замену за радни викенд.
Узорак налога о раду викендом на пословном путовању:
ЛЛЦ „Моусе анд Цо“
Бр. Поруџбине
О привлачењу запосленог за рад викендом.
Казан, 10. децембра 2018
Због потребе потпуног истовара
НАРУЏИМ:
- Позив на посао слободним даном - 12. децембра 2018. године, мајстори И.И. Иванов у вези са одласком на пословно путовање уз његов писмени пристанак.
- За слободан дан проведен на пословном путовању, запосленима обезбедите двоструку исплату.
- Приликом обрачуна плаћа рачуновођа П.В. Петров да узме у обзир ову наредбу.
Шеф __________________ С.С. Сидоров
обавештено:
Главни рачуновођа _______________ П. В. Петрова
Мајстор ________________________ И.И. Иванов
Узорак редоследа рада слободним даном увек мора бити при руци за правовремено и правилно извршење документа.
Када се радни викенд не плаћа?
Рад викендом се не плаћа ако је запослени претходно прескочио радни дан или је узео слободан дан са каснијим радним даном. У овом случају долазак на радно мјесто слободним даном за све плаћа се не као додатни мјесец, већ као редовни радник за кога је посао обављен.
Да ли је могуће одбити викендом на посао?
Запослени нема право да одбије да ради било који дан, па чак и слободни дан и празник у случају:
- Ако се десила нека катастрофа и захтијевају се посљедице.
- Ако постоји вероватноћа да ће доћи до незгоде, оштећења или потпуног уништења имовине предузећа или државне установе.
- Ако изненада постоји претња ратом или природном катастрофом, или су потребне епидемије и мере како би се спречиле или обезбедиле сигурност живота и здравља људи.
У свим осталим случајевима, лице има право да одбије радни дан.
Узорак радних налога викендом са или без плаћања помоћи ће неискусном руководиоцу да правилно распореди радно време радника и избегне проблеме са законом. Зато што све организације помно надгледају разне инспекције рада које штите права радника и само чекају прилику да казне бескрупулозног послодавца. Чак и најмања организација мора поштовати правила и законе радног кодекса.
Ако је потребно, повуците возача слободним даном, наруџбе за рад слободним даном на моделу јединственог формата потребне су, као и у другим случајевима.
Сви узорци радних налога у нерадне дане су врло слични. Промењују се само услови под којима запослени прима двоструку плату или дан одмора, као и разлози због којих је било потребно да посао заврше слободним даном. Разлози морају бити убедљиви и разумни. А сагласност радника огледа се на папиру.