Радничке гаранције за смањење према Закону о раду Руске Федерације

Свако лице које ради у службеној компанији може се ослонити на различите гаранције током запослења, запослења, отпуштања или смањења. Сва права запослених наведена су у бројним чланцима Закона о раду. Сваки послодавац мора запосленима давати гаранције, у супротном може бити одговоран. Запослени у предузећу треба да воде рачуна о сопственим гаранцијама.

Врсте скраћеница

Компаније се често суочавају са потребом да смање број запослених из различитих разлога. Најчешће је то последица чињенице да активност предузећа не доноси прави износ добити, па је руководство приморано да се састане са важним стручњацима.

У зависности од разлога овог процеса, разликује се неколико врста редукције:

• Особље особља. Овим поступком се одређени положаји уклањају из табеле за особље. Обично се процес води када нема потребе за било којим положајем у компанији. Због тога сви људи који су у овом положају престају са радом у компанији.
• Број запослених у компанији. У овом случају у предузећу се смањују поједини запослени на различитим позицијама. Ово се обично повезује са падом добити, смањењем потражње за продате робе или комбинацијом више дупликата.
• Ликвидација предузећа Ако је компанија постигла циљ свог постојања или не може функционисати због губитка од активности, доноси се одлука о њеном затварању. Због тога се смањују сви стручњаци који раде у компанији.

Без обзира на врсту процеса, гаранције би требало да буду пружене запосленима у случају смањења. Непосредни послодавац се о томе брине, иначе се може суочити са укидањем ликвидације предузећа или потребом да се плати значајна казна.

Процес отпуштања

Гаранције за смањење броја или броја запослених су скоро исте. Да не би били повријеђени права грађана, послодавци морају осигурати да се поступак смањења одвија у исправном слиједу радњи. Поступак укључује спровођење следећих корака:

1. У почетку одлука управе о предузећу доноси потребу о смањењу, због чега се процењују разлози који су утицали на ову одлуку.
2. Директор предузећа издаје одговарајуће наређење.
3. Одређени су сви запослени који ће бити отпуштени у компанији, за које је важно узети у обзир предностно право да остану уз одређене запослене у компанији.
4. Три месеца пре непосредног поступка, одабраним стручњацима се шаљу обавештења о отпуштању.
5. Уз присуство слободних места у предузећу, грађанима се нуде слободна места.
6. Обавијести о одлуци шаљу се синдикалној организацији и центру за запошљавање, а уз њих се прилаже и нова кадровска таблица, претходно издат налог и нацрт.
7. Издаје се налог на основу којег се претходно одабрани појединци који су одустали од предложених места разрешавају.
8. Потврда бр. 182н, издају се личне карте запослених, а за раскид уговора о раду неопходан је и обрачун рачуна.
9. Последњег дана рада грађана, потребне радне белешке о умањењу стављају се у њихове радне књижице, након чега се ти документи, заједно са осталим папирима, преносе бившим запосленима.

Да бисте у потпуности узели у обзир гаранције запосленог, а истовремено смањили број запослених на послу, важно је да последњег дана запослења правилно направите прорачуне који омогућавају запосленима да плате потребна средства.

Које радње спроводи послодавац?

Гаранције запослених за смањење броја запослених наведене су у бројним чланцима Закона о раду. Све њих мора узети у обзир послодавац, тако да ће процедура бити легална ако су испуњени услови:

• Послодавац може самостално да бира ко ће му бити смањен, али узима се у обзир да неки запослени имају преференцијално право да остану у компанији.
• Све предузете радње морају бити праћене издавањем одговарајућих налога или припремом додатне документације.
• У зависности од расположивости, свим запосленима нуде се друга места у компанији.
• Све гаранције прописане законом дају се, дакле, отпремнине и друга средства, а поступак отпуштања се правилно обавља.
• О осталим државним организацијама које заступа служба за запошљавање и синдикат обавештавају се унапред о планираним променама предузећа.

Ако је барем један услов прекршен, то постаје основа за одговорност послодавца. Он не само да ће морати да плати значајну казну, већ постоји вероватноћа да ће, путем суда, смањени радник затражити враћање на посао на свом претходном радном месту и надокнаду нематеријалне штете.

Кога не треба смањити?

Уз смањење запосленог, гаранције и накнаде регулишу се на законодавном нивоу. Дакле, постоје радници које послодавац не може смањити, јер припадају социјално угроженим категоријама становништва. Они имају предност да остану на послу чак и уз смањење. Могу се ослонити на државне гаранције за смањивање броја запослених или особље.

Такве особе укључују:

• особе са инвалидитетом, и није важно како су стекли инвалидност;
• родитељи сами одгајају децу млађу од 14 година;
• жене са децом млађом од три године;
• родитељи који одгајају дете са инвалидитетом;
• раднице на породиљском одсуству;
• труднице;
• особе које су усвојиле децу која још немају 18 година;
• радници са троје и више деце, тако да имају велику породицу.

Након отпуштања, ови грађани могу се жалити инспекцији рада, због чега ће бити присилно враћени на посао.

Остале гаранције

Додатне гаранције запосленог током смањења не дозвољавају отпуштање следећих стручњака:

• на одмору, а може бити не само основни, већ и образовни;
• формализовани боловања;
• у војним камповима за обуку;
• имају статус младих стручњака и први пут раде у компанији, јер по закону морају да раде у организацији најмање три године.

Под одређеним условима, горе наведени запослени могу бити смањени, али само након постизања споразума између послодавца и запосленог.

Ко може бити отпуштен споразумно?

Послодавац често жели отпустити појединце, али ти људи имају посебна гаранција. Уговор о раду може се споразумно раскинути са њима. Такве особе укључују:

• малолетни запослени;
• чланови синдиката;
• руководство синдикалне организације отворене са компанијом.

Стога сваки послодавац мора схватити какве су гаранције запослених доступне приликом смањења броја запослених. У овом случају је могућност да се крше права грађана сведена на минимум, тако да он може поднети одговарајућу жалбу не само инспекцији рада, већ чак и суду или тужилаштву.

Ко има право првенства?

Неки појединци имају право првенства да раде у компанији, па би их требало последње смањити у компанији. Сви су наведени у чл. 179 ТЦ. Ово право је резервисано само за запослене који су савесни у својим задацима, али осим тога морају имати социјалне разлоге. Због тога такви радници укључују:

• особе које имају два издржавана или више нерадних чланова породице;
• запослени са различитим професионалним болестима или повредама задобијеним на месту рада;
• повређени током борби, због чега су постали инвалиди;
• запослени који редовно похађају курсеве за усавршавање, не подижући поглед са свог главног места рада;
• остали запослени наведени у колективном уговору компаније;
• запослени са вишим специјализованим образовањем и добрим искуством, јер се сматрају најодговорнијим и најзначајнијим запосленима у компанији.

Квалификација запосленог мора бити потврђена службеним документима достављеним различитим дипломама, потврдама или изводима. Стога, пре смањења броја запослених, послодавац мора да води рачуна о непланираном сертификовању. Ако сви запослени имају исте квалификације, тада се заједно са синдикатом доноси одлука ко ће бити смањен.

Карактеристике смањења различитих радника

Гаранције запослених током смањења прописане су радним законодавством, па их послодавац не може једноставно игнорисати. Постоје неки запослени, чије смањивање има много нијанси. Не могу у потпуности да уживају све гаранције и права обичних ангажованих стручњака. Такве категорије радника биће дискутоване у даљем тексту.

Старији грађани

Они могу очекивати различиту накнаду и отпремнине заједно са осталим запосленима. Али, истовремено, грађанин се неће моћи пријавити на службу за запошљавање, јер прима приходе у облику пензије. Гаранције запосленог приликом смањења радног места су да пензионер и даље може примити плату од послодавца у року од два месеца након отказа.

Паралелни људи

Смањења накнада и гаранција запослених предвиђена су чак и за раднике који раде са скраћеним радним временом. Будући да људи имају главно радно место, након одласка они не остају незапослени. То доводи до чињенице да не примају отпремнину. Али ако истог дана буду отпуштени са свог главног места запослења, тада могу рачунати на отпремнину за обе функције.

Сезонско особље

Они могу примити само отпремнину једнаку просечном дохотку за две недеље рада. Након смањења, њима се не исплаћују никаква средства. Сваки запослени треба да буде свестан гаранција које се дају за смањење броја запослених. Кодекс рада Руске Федерације главни је регулаторни акт којим се морају руководити ангажовани стручњаци и послодавци приликом регистрације или прекида радних односа.

Остале гаранције

Уз смањење броја запослених, гаранције и надокнаде дају се сваком запосленом. Унајмљени професионалци могу рачунати на следеће могућности:

• понуда послодавца другог слободног места, ако је доступно у компанији;
• чак и приликом преласка на ново радно место, запослени задржава сва јамства и користи;
• накнада за одмор;
• могућност превременог отпуштања, стога није потребно да се раде прописани 14 дана;
• одлазак на одмор са накнадним смањењем;
• исплата отпремнина једнака просечној заради у компанији, а исплаћује се не само након отпуштања, већ и током наредна два месеца ако грађанин не може да нађе погодно место за посао у том периоду;
• ако у року од две недеље отпуштени радник буде пријављен на берзи запослења и такође не може да нађе посао у року од два месеца, добиће још један додатак од бившег послодавца;
• ако су људи који су претрпели несрећу у Чернобилу смањени, онда је за њих додатак једнак трострукој плати.

Инспекција рада надгледа тачно израчунавање различитих плаћања, тако да послодавац неће моћи да превари своје запослене.

Закључак

Смањење се сматра непријатним тренутком за било ког запосленог и шефа предузећа. Послодавац мора знати ко има предност првенства да остане у компанији, а кога је немогуће присилно отпустити. Важно је разумјети које гаранције, накнаде и погодности треба пружити свим пензионисаним запосленима.

Ако послодавац прекрши услове Кодекса о раду, онда запослени могу да оспоре смањење или затраже надокнаду нематеријалне штете. Поред тога, компанија ће бити приморана да плати значајне казне.