Доплата је ... Појам и врсте додатних трошкова

Доплата је новчани износ компензацијске природе. Наплаћује се за активности у условима који одступају од нормалних, као и за висок интензитет рада.

Системи подстицаја, укључујући накнаде и надокнаде компензацијског и мотивирајућег карактера, успостављају се колективним уговорима, споразумима, локалним прописима у складу са законима о раду и другим званичним правним документима који садрже правне норме.

На пример, износ новца одређује се за рад у празнике и викенде (чланови 153, 149 Закона о раду Руске Федерације), за рад ноћу (члан 154 Закона о раду Руске Федерације), као и у штетним, тешким, опасним условима (члан 147 Закона о раду Руске Федерације).

Поступак исплате

Доплата је сума новца која има различит статус. Неке од њих морају се издати без грешке, и то у строго утврђеном износу у законодавству. Међутим, постоје они на које институција има право да самостално улазе и одређују према властитом нахођењу своју величину. Обавезно, по правилу, доплате повезане са неповољним факторима производње и посебним условима рада.

Према Закону о раду, подстицаји су бонуси и додаци који нису утврђени на нивоу законодавства. Послодавац их одређује независно узимајући у обзир ставове представничког тела запослених (ако их има). На пример, подстицајни додаци као проценат зараде могу се утврдити како у локалним актима организације (у одредби о моралним и материјалним подстицајима), тако и у колективним уговорима.

Одраз у уговору о раду

Уз то, додаци који су на снази у организацији требало би да се одразе у уговору о раду са запосленим. Величина зараде један је од предуслова уговора - мора бити присутна барем у облику препоруке.

Дакле, поступак и услови за обрачун доплата, чији се износ утврђује као проценат месечне зараде (месечне тарифне стопе), треба евидентирати у горе наведеним документима. Вредност овог износа, изражена у процентима, мења се у случају корекције примљених накнада.

Исплата таквог новца не обуставља се током празника, службених путовања и у другим случајевима када се просечни радник уштеди за запосленог у установи.

Надоплате приликом сумирања радног времена

Резимирано рачуноводство је посебан начин рада и одмора, заснован на распореду смена. Има своје карактеристике. Рачуноводство омогућава одступање радног времена дневно и током недеље од утврђеног за одређену категорију радника. Закључак је следећи. Примена стандарда рада није обезбеђена током недеље, већ током дужег периода (година, квартал, месец).

Увођење збирног рачуноводства укључује успостављање:

радно вријеме одређеног периода;
трајање периода;
распоред рада

Ко има право на доплату? Размотрите детаље у наставку.

Врсте доплата

Следеће врсте предвиђене су Кодексом рада Руске Федерације:

доплата у износу од најмање 4% тарифне стопе за рад у опасним и штетним условима;
за рад на крајњем северу и еквивалентним подручјима;
доплата за искуство;
за обављање радних активности ноћу (износ утврђује Влада Руске Федерације);
прековремени сати;
двоструко плаћање празницима и викендима;
додатни новац при раду на ротацији.

Доплате у складу са трошковима живота

Мора се имати на уму да је у одређеним случајевима могуће примати додатке до висине животног стажа, али немају сви то право. Стога се грађани Руске Федерације морају детаљно упознати са неким важним тачкама које утичу на ово питање:

основне дефиниције;
правни основ;
ко има право на доплату.

О чему се ту ради? Ово је неки износ новца који вам омогућава да поштујете нормалан начин живота. Треба имати на уму да величина животног минимума варира у регионима. Његова вредност може бити већа или мања чак и за 50%. Главна сврха трошкова живота је:

адекватна процена нивоа постојања, као и спровођење различитих социјалних и других програма;
израчунавање вредности потребних социјалних. помоћ одређеним категоријама грађана;
формирање регионалног буџета.

Штавише, ова вредност варира не само код различитих предмета, већ и у категоријама људи.

Надоплата за животну плату је социјална мјера која се предузима у односу на одређене грађане. Потпуна листа преференцијалних категорија наведена је у важећем законодавству. Органи који се баве питањима подршке социјално угроженим групама становништва воде се владавином закона.

Данас следеће категорије људи имају могућност да добију додатак службеном месечном дохотку:

сиромашни;
незапослени пензионери;
инвалиди.

Штавише, приликом одређивања месечног дохотка, на који су социјалне услуге позване да се фокусирају, све исплате које појединац прима биће подложне рачуноводству. Ово се односи на пензије, материјалну помоћ, бонусе, плате, приходе од хартија од вредности и депозите. Стога, ако пензионер преузме посао или се величина његовог прихода из било ког другог разлога промени, о томе је обавезно да обавести социјалне власти. Ова нијанса је такође записана у државном закону.

Лоше породице укључују оне чији је просечан укупни приход по члану износ мањи од издржавања. У овом случају могуће је примати социјалне доплате. Треба имати на уму да одсуство или расположивост погодности првенствено зависи од органа локалне управе, јер је регионална законска регулатива главна основа за обраду помоћи. Друга важна тачка је доступност бесплатних средстава у буџету. Уз озбиљан недостатак новца у благајни, неће бити могуће привремено примати социјалне додатке.

Накнаде за пензију за ветерана радне снаге

Обавезни елемент социјалне подршке пензионера су различите надокнаде. Поред потребне помоћи до нивоа живота за испитанике, постоји и низ других погодности које се односе на заслуге грађана или његово здравствено стање.

Дакле, регионално и савезно законодавство подједнако предвиђа постојање пакета одређених социјалних мера намењених пружању подршке пензионерима са дугим радним искуством и статусом „ветерана рада“. Величина таквих додатних плаћања за пензије варира од земље до земље. Тачне информације у вези са одређеним локалитетом могу се наћи у канцеларијама за социјалну заштиту на месту регистрације борачког радника.

Као награде за дуготрајно служење, постоје главне новчане бенефиције и одређена листа додатака који држави омогућавају да истакне посебан значај овог статуса. Али ветеран рада има могућност да се пријави за такву накнаду само ако износ пензије и законом прописаног новца не износи животну плату у одређеној регији.

Следеће ставке су укључене у листу додатних трошкова:

Накнада за пензију (овисно о регији).
Новчана надокнада у случају да грађанин одбије социјални пакет (делимично или у целости).

Поред тога, у складу са законодавством, пензије радника ветерана стално се индексирају. Тако је у текућој години за регионе планиран раст по државном програму за 15%. Важно је знати да ветеран рада може рачунати на фиксни износ само кад месечне исплате (пензије дате поштом или примљене на картицу) не достижу минимум у овој регији. Поред тога, привилегија се може значајно разликовати од оне усвојене на савезном нивоу, будући да се праг издржавања израчунава узимајући у обзир локалне финансијске стварности и за различите групе становништва.

Додатак за децу рођену пре 1990

За руске жене питање поновног израчуна пензије у складу са бројем деце рођене пре 1990. године не губи на важности. У почетку морате утврдити који су документи потребни за спровођење таквог дизајна и ко ће заиста добити погодности када се пријави у пензијски фонд Руске Федерације.

Према информацијама из законодавства, пензионисане жене које су се пријавиле ФОЈ-у с одговарајућом пријавом могу примати додатне исплате за децу рођену пре 1990. године и у СССР-у. Износ такве погодности за свако дете може бити и до неколико стотина рубаља. То значи да број деце утиче на коначну величину. Многи грађани који су се 2018. обратили овом пензионом фонду добили су стални додатак основној државној помоћи за дјецу.

Биће корисно да жене које су отишле у пензију пре 2015. године да поднесу захтев за поновни обрачун додатка за оне рођене пре 1990. Остали су одмах пребродили помоћ у најповољнијој опцији за државни фонд, тако да нема потребе да се бринете због тога. Поред тога, има смисла поднијети захтев за додатак следећим особама:

Они са малом пензијом. Број рођених прије 1990. године требао би бити више од једне особе - двије или више.
Од једне трудноће, жена има неколико деце.
Жена се пензионисала и имала је минимални стаж.
Током неге новорођенчади, мајка није званично радила.
Ако, имајући у виду горе наведене околности, грађанин добије помоћ од државе у висини животне зараде.

Дакле, жене које имају два или више синова (кћери) са кратким радним искуством и малим примањима током претходног рада могу очекивати да ће пензионери бити додатно плаћени за дјецу рођену у СССР-у.

Да бисте примили сличан додатак, морате доћи у ПИО и написати изјаву. Да бисте уштедјели вријеме и поједноставили поступак, документе можете испунити код куће. Пре него што се обратите институцији, можете унапред да сазнате који су папири неопходни за израчунавање додатка за децу. Њихова листа изгледа овако

доказ о идентитету;
СНИЛС:
извод из матичне књиге рођених дјеце ако их нема у платном списку;
докумената који индиректно потврђују одређену старост детета.

Сматрали смо федералне доплате. Откривамо који су додаци у регионима.

Регионална доплата

РСД плаћају органи социјалног осигурања у случајевима када је ниво живота пензионера у датом региону виши од овог за Руску Федерацију, а укупни износ помоћи је нижи од регионалне примарне здравствене заштите.

Регионални социјални додатак пензији значајно се разликује од осталих, јер покрива широк круг грађана, повећавајући њихов ниво добробити.

Укупни приход пензионера не укључује мере социјалне подршке које су пружене у натури, осим средстава за телефонске, стамбене и комуналне услуге, као и путовања у јавном превозу.

Регионални социјални додатак за пензију обезбеђује се само у одређеним случајевима. Производе га само нерадни пензионери. Предуслов за пријем биће смјештај у Руској Федерацији. Треба га дати пензионерима чији приходи не достижу ниво издржавања. Ово су основни захтеви.

Надоплате за радне пензионере нису предвиђене у руском закону.

За особе са инвалидитетом

Према садашњим законима, пензионери се могу ослонити на доплату за особе са инвалидитетом. Али не знају сви по којим се правилима израчунава и под којим се условима може осигурати. Постоје три врсте пензија за људе којима је потребна социјална подршка у вези са додељивањем инвалидне групе:

држава, која се плаћа војном особљу и грађанима који су им једнаки статуси;
осигурање - само за оне који имају радно искуство;
социјална, која се додељује особама које нису радиле ниједан дан или су онеспособљене због извршења кривичних дела.

Ове врсте пензија карактеришу различити поступци обрачуна и прописани су у различитим законима.

Износ социјалне уплате утврђује се и обрачунава у минималним износима. Доделите га деци са инвалидитетом, инвалидитетом у детињству и другим социјално незаштићеним категоријама Руса. Исплате се могу повећати на трошкове живота пензионера. Уз то, износ помоћи расте при израчунавању регионалних фактора.

Што се тиче осигурања и државних додатака, њихова „основа за обрачун“ се успоставља на основу података о радном стажу, стажу итд. Узимају се у обзир инвалидност и други фактори, на пример, која је група одређена за одређеног грађанина. Без изузетка, свако има право да рачуна на:

обрачун социјалног додатка - то је износ који се доспева у случајевима када износ пензије не достиже регионални минимум;
повећана помоћ због регионалних омјера на крајњем сјеверу и сличним подручјима.

Војна

Новчана накнада војника укључује не само основну зараду, већ и одређене доплате. Ако борац служи на уговорној основи, тада се износ накнаде месечно састоји од две плате: по положају и по војном звању. Ако је особа приведена у оружане снаге, ситуација је другачија. Он прима плаће на пошти и неке додатне исплате војницима.

Поред основног додатка, борци могу добити и следеће додатне износе:

за ниво квалификације;
за посебне радне услове;
за искуство војне службе;
за извршење налога који укључују опасност по здравље и живот у нератно време.
за приступ државним тајнама.

Како се израчунава висина додатака дефинисано је у законодавству. Обрачунски износ саставни је део укупног износа додатка.

Доплата за квалификациони разред је:

мастер класа - 30%;
1. разред - 20%;
2. разред - 10%;
3 - 5%.

Накнада за радни стаж је један од главних бонуса, који је дужан уговорном војнику који је служио више од две године. У периоду од две до пет година, величина је 10%. Након тога, његова количина повећава се за 5% на сваких пет година. Укупно, не би требао бити већи од 40%.