Велики тим ради у било ком вртићу. Сваки запослени има специфичан распон одговорности. Родитељима понекад није сасвим јасно кога тачно контактирати ако дете има проблема у вртићу. У предшколском образовању постоји сопствено руководство које не само да уређује рад, већ и одржава консултације, разговоре са родитељима ученика.
Водич за вртић
Администрација предшколских установа укључује предстојника, његовог заменика и вишег васпитача. Свако има своје посебне обавезе у раду. Позиција руководиоца вртића је пресудна у управи. Његове активности заснивају се на закону Руске Федерације „о образовању“, моделу регулације о предшколској васпитној установи и статуту те установе.
Дужности руководиоца вртића укључују бирање група деце у складу са њиховом старости, здравственим стањем, индивидуалним карактеристикама и захтевима родитеља. Такође је ангажован у одабиру особља, надгледа наставнике и све особље на одржавању. Поред тога, овај специјалиста је одговоран за рационалну компетентну расподјелу буџетских издвајања и средстава која долазе из различитих извора.
Родитељи имају право да се обрате директору вртића о свим питањима која се односе на њихове сопствене предлоге. Они имају прилику да од руководства предшколског образовања захтевају пружање одговарајуће неге, образовања, обуке, заштите и промоције здравља детета.
Опис посла Структура
Овај документ омогућава ефикасно утврђивање обавеза радника, његове одговорности и права, а такође прописује ниво образовања, квалификације и искуства које треба да поседује.
У организацијама које спроводе активности на основу упутства треба припремити податке за сваког запосленог који је на списку особља. Менаџмент није изузетак. Опис посла руководиоца вртића је основни документ у радним активностима.
У закону не постоји одобрени образац за овај документ. Међутим, пракса показује да се у већини случајева упутство саставља по следећем обрасцу:
- Прво поглавље описује опште информације о радном месту, као и захтеве за радно искуство и квалификације.
- Друго поглавље описује одговорности које су додељене менаџеру.
- У трећем поглављу су наведена права радника.
- У четвртом - врсте и разлози одговорности који се додељују менаџеру.
Пословне одговорности
Опис посла руководиоца вртића често укључује следеће задатке:
- Управљање целокупним радом у организацији.
- Компетентно пружање педагошких и економских активности.
- Праћење стриктне примене регионалних, савезних захтева који су успостављени за предшколске установе.
- Обављање одређеног рада са децом, стварање погодних услова за њихов складан развој.
- Консултације са родитељима или њиховим законским представницима у вези са питањима родитељства.
- Рад на организацији рехабилитације и исхране ученика.
- Одржавање контроле над радом вртића, вођење особља.
- Директор представља вртић у контактима са различитим организацијама и властима.
- Праћење поштовања безбедносних стандарда.
Специфична листа зависиће од специфичности предшколске установе, па се овом руководиоцу могу доделити друге одговорности.
Ко има право да заузме ову позицију?
Како постати шеф вртића? Вођа овог нивоа треба да има низ квалитета и да испуњава квалификационе захтеве. Образовање равнатеља вртића требало би да буде више из економије, педагогије или менаџмента. Искуство у области педагогије требало би да буде најмање 5 година. Понекад шеф истовремено обавља и педагошке активности. У овом случају радник мора да се придржава професионалних стандарда за наставнике.
Закон предвиђа групе особа које немају право да заузимају овај положај. Ту се убрајају особе које су имале кривичну пријаву, пате од одређених болести итд. Опис посла руководиоца вртића мора описати та ограничења. Овај запослени мора да познаје листу потребних прописа, закона и повеље вртића.
Права шефа ДОВ-а
Законодавством су утврђена основна права руководилаца институција. Није их неопходно поново регистровати у интерним документима. У делу о правима руководиоца вртића има смисла регистровати следећа права:
- Захтев за помоћ у обављању дужности.
- Апел вишем руководству са изменама и предлозима о радним питањима итд.
Директор вртића има право:
- Даје упутства радне природе, која су обавезујућа и за шефове структурних јединица и за одређеног стручњака.
- Независно доносе одлуке у вези са изрицањем казне (материјалних и дисциплинских) подређенима који не обављају или не обављају правилно своје радне дужности. Такође, овај запослени може подстаћи стручњаке који су се одликовали добрим радом.
- У потпуности располагати имовином и средствима предшколске установе, поштујући захтеве повеље, регулаторних аката.
- Захтевајте све потребно за стварање одговарајућих професионалних услова: опрему, залихе, удобно радно место које је у складу са санитарним, хигијенским нормама и правилима, итд.
- Виса и потписивање документације која спада у надлежност овог запосленог.
Законом је предвиђено годишње плаћено продужено одсуство равнатеља вртића. Овај запослени има право на пензију превременог пензирања, као и на бесплатну медицинску, социјалну и професионалну помоћ у случајевима када је здравствено оштећење настало услед несреће на раду или по примању професионалне болести.
Одговорност шефа ДОУ-а
Законодавство такође дефинише одговорност руководилаца.
Професија водитеља вртића подразумева следеће врсте одговорности:
- Материјално (грађанско право).
- Административна
- Дисциплинска (према закону о раду).
- Кривицни
Поступак издавања упутстава
Овај документ се врши одвојено и као додатак уговору о раду радника. Опис посла директора вртића у неким случајевима мора бити усаглашен са надлежним одељењима установе:
- Правни одсек
- ХР служба.
- Општина итд.
Упута треба да садржи податке о његовом програмеру. Након читања овог документа, директор вртића ставља свој потпис и добија другу овјерену копију за потпис.
План рада
У ДОВ-у је план рада менаџера један од главних докумената.Овај документ је неопходан за постављање одређених задатака наставног особља, који морају бити завршени на време. Од руководиоца предшколске установе потребно је да сачини месечни и годишњи план.
Можете истакнути најчешће задатке који су укључени у план рада:
- Догађаји чија је сврха рад са наставним особљем.
- Обављање рада са родитељима или законским представницима ученика, чија је сврха педагошко образовање.
- Активности које се спроводе у процесу обуке и образовних програма.
- Посао који треба да се обавља са медицинским сестрама и медицинским особљем.
Овај документ се може издати у било којем облику: циклички, шематски блок, месечник, календар итд. Треба да се направи план рада за годину, узимајући у обзир професионални ниво наставног особља и детаље одређене институције. Овај документ треба да буде намењен целом наставном особљу, требало би да побољша заједничке активности запослених. Сходно томе, важно је да сваки запослени мора јасно да разуме своју улогу у организацији радног процеса. То је директно повезано са ефикасношћу спровођења задатака прописаних планом.
Воркфлов манагер
Сврха циклограма је да на време и у строго дефинисаном редоследу регулише активности руководиоца. Предност овог документа је што графички одражава управљачке процесе, њихову цикличку природу и равнотежу свих активности руководиоца. Шема-циклограм се саставља у складу са захтевима ГЕФ ДО.
На тим принципима саставља се циклограм активности заменика и свих наставника. У ствари, ово је веома користан документ. Ако не узимате њену формулацију само као обавезу, онда се она може накнадно користити као прилично ефикасно средство у побољшању рада ДО-е. Сваки пут током састављања циклограма појављује се искуство у планирању и координацији режима и блокова тренинга, који су везани за време.
План самообразовања
Састављен је на основу кључног проблема ДОЕ. У наслову документа потребно је навести циљеве, теме, задатке, очекивани резултат, листу питања. Такође предвиђа образац извештаја о обављеном раду током године - говори на састанцима, педагошким саветима.
Приликом састављања овог документа потребно је утврдити следеће фазе у појединачном облику: прогностичка, дијагностичка, уопштавајућа, практична, примена. План само-образовања обухвата и садржај рада на самообразовању, практичне активности и рокове.
Плата директора вртића
Просечни приход овог запосленог у Русији је 45 хиљада рубаља. Треба схватити да се узима просечна вредност, узимајући у обзир и општинске и приватне вртиће. Рад управника вртића у општинским институцијама плаћа се по прилично ниским стопама.
У приватној установи зарада менаџера може достићи 130 хиљада рубаља. Овде приход директно зависи од:
- Број ученика.
- Учешће д / с на различитим догађајима, такмичењима.
- Специјализовани фокус.
- Искуство са запосленима.
- Регион.
Највеће плате су фиксне код менаџера у Санкт Петербургу и Москви - од 60 до 120 хиљада рубаља. С обзиром да расте минимална плата, ускоро би требало да се преприча о исплати стручњака. Требало би да се повећа.
Велики број слободних радних места на овом специјалитету у следећим регионима:
- Московска област - 53%.
- Ростовска област - 12%.
- Лењинградска област - 14%.
- Република Татарстан - 5%.
Закључак
Будући радници у овој области треба да схвате да рад руководиоца предшколске образовне установе има низ потешкоћа са којима се не могу сви носити.Прво, особље и институција често добијају анонимне жалбе. Друго, сталне провере, почев од санитарно-епидемиолошких служби, завршавајући са вишим властима. Треће, ако је удомљено дете повређено или се отрова храном у установи, онда је вртић подвргнут интензивном тестирању, а директор установе је апсолутно одговоран за све.