Када се пријављује за било који службени посао, главни документ никако није радна књижица (иако је обавезна), већ уговор о раду. Зашто ми треба уговор о раду, које су главне карактеристике његове припреме и које ставке морају бити укључене у споразум? Ми ћемо размотрити ова и друга питања у овом чланку.
Концепт
Уговор о раду најбоље се посматра из три перспективе:
- као уговор о раду између подносиоца захтева и послодавца;
- као радно законодавство, где је законска норма регулисана поступком запошљавања, премештања на друга радна места, премештања на други посао или отпуштања;
- као правна чињеница настанка радних односа.
Разлика од осталих докумената
Уговор о раду се мора разликовати од осталих докумената који су грађанске природе. Упркос сличности, уговор о раду има много различитих карактеристика:
- предмет споразума је рад запосленог, другим речима свакодневна свакодневна радна активност ради вршења одређене функције;
- посао би требало да обавља директно лице које је потписало уговор о раду - споразумом забрањује замену запосленог другом особом;
- запослени је дужан да се придржава унутрашње рутине организације, а дисциплинска одговорност је могућа за кршење радне дисциплине;
- Послодавац мора да обезбеди услове за рад запосленика што сигурније и оптималније.
За шта се подразумева уговор о раду? Да се законски регулишу принцип слободе и добровољног избора приликом потписивања споразума, као и гаранције за пријем или отпуштање. Уговор о раду забрањује стварање услова који погоршавају ситуацију запосленог.
Врсте
Уговор о раду Руског савета о раду подељен је у неколико врста:
1. По року важења:
- хитно: условно хитно, апсолутно сигурно, релативно сигурно;
- вјечно.
2. По обиму обављеног посла:
- главно место рада;
- хонорарно;
- привремени рад до два месеца;
- сезонски рад;
- рад код појединца;
- рад код куће;
- државна служба.
Журке
Стране уговора о раду су послодавац и запослени у организацији.
Запослени је појединац који је у послодавцу ступио у радни однос. Према Закону о раду, особе могу ступити у радне односе:
- старији од 16 година;
- ако су напунили 15 година, ако су стекли основно опште образовање, настављају се екстерним студијама или индивидуалним образовањем, а такође су остављени;
- да су навршили 14 година, ако је дата сагласност родитеља или органа старатељства (посао се обавља у слободно време, без кршења процеса учења);
- млађи од 14 година, ако је дата сагласност родитеља или органа старатељства за учешће у биоскопима, позоришним представама, концертима, циркуским представама (рад не сме бити штетан за здравље и морални развој).
Послодавац може бити физичко или правно лице које ступа у правне односе са запосленим. Према савезном закону, послодавац може бити друга особа која је способна закључити уговоре о раду.
Права и обавезе
Стране уговора о раду имају своја права и обавезе. Сваки запослени има следећа права:
- Закључите, измените, раскините споразум.
- Нека су услови рада описани у споразуму.
- Правовремено примају плаће у целости у складу са својим квалификацијама, сложеношћу рада и квалитетом обављеног посла.
- Почивај, имај нормалан распоред рада.
- Имати комплетне информације о условима рада.
- Побољшати квалификације или побољшати стручну обуку.
- Учествујте у синдикатима.
- Учествујте у управљању предузећем, ако је то предвиђено колективним уговором.
- Заштитите своја права и легитимне интересе.
- Захтева надокнаду штете која је нанета током обављања радних обавеза.
- Захтевајте накнаду нематеријалне штете, ако постоји.
- Будите социјално осигурани.
Поред права, запослени има и одговорности:
- Обављају радну дужност додељену уговором о раду.
- Придржавајте се правила компаније.
- Слиједите радну дисциплину.
- У складу са стандардима рада.
- Придржавајте се захтјева за заштиту на раду.
- Водите рачуна о имовини послодавца и других запослених.
Концепт „уговора о раду“ укључује права и обавезе послодавца. Његова права укључују:
- Закључивање, допуна, раскид споразума на начин прописан законом.
- Подстицање запослених.
- Услов да запослени обављају радне задатке, унутрашњу рутину компаније и поштовање имовине организације и других запослених.
- Држање одговорности запослених.
- Усвајање локалних прописа.
Обавезе послодавца укључују:
- Поштовање закона и прописа, као и услови уговора.
- Осигуравање запосленима с радом наведеним у уговору.
- Осигуравање заштите на раду.
- Обезбедити запосленима све што је потребно за нормалан и квалитетан рад.
- Омогућавање запосленима пристојне плате.
- Исплата зарада у целости и у роковима утврђеним законом и уговором о раду.
- Обезбедите запосленима предмете за домаћинство који су неопходни за рад.
- Обавите социјално осигурање.
- Надокнадити штету која је нанета запосленом током обављања радних обавеза.
Између осталог, послодавац мора да уклони запосленог са посла ако:
- дошли на посао под утицајем алкохола, дрога или других токсичних супстанци;
- није прошао обуку или испитивање знања о заштити на раду;
- неуспели физички преглед или психијатријски преглед;
- има медицинске контраиндикације за извршавање радних обавеза;
- неспособност да настави рад због обуставе одређених права;
- нема право на рад на захтев овлашћених лица.
Па шта је то уговор о раду? Да регулишу односе запосленог и послодавца на правном нивоу.
Цлеаранце
Шта је потребно да бисте закључили уговор о раду? Запослени морају да поднесу следећа документа:
- пасош Руске Федерације;
- диплому о образовању или потврду, ако обука још траје;
- образац евиденције о запослењу;
- СНИЛС;
- ТИН;
- војна лична карта (ако је доступна);
- медицинска политика.
Не постоји стандардизовани облик уговора о раду, због којег свака организација креира свој образац за уговор, уписујући важне поене. Али постоје општа правила којима се при склапању уговора мора придржавати. Општа правила за регистрацију укључују следеће:
1. Споразум мора бити састављен и потписан у двојнику.
2. Документ треба да садржи податке о странама и делу у целини:
- податке о запосленом и његове квалификације;
- позиција и суштина радне активности;
- почетни период;
- врста споразума о условима;
- врста договора о обиму обављеног посла;
- пробни период и обука;
- права и обавезе страна;
- радни услови;
- радно време;
- присуство и трајање периода одмора;
- величина и врста плаћања;
- доступност социјалног осигурања;
- потписе странака.
3.Услови који су прописани у уговору могу се изменити договором страна.
4. Постојање клаузуле о неоткривању пословне тајне или материјалне одговорности (ако то захтева позиција).
5. Присуство клаузуле о старосним ограничењима.
6. Навођење гаранција.
Уговор о раду Руског савета о раду дефинише да је ступио на снагу ако је документ потписан и састављен налог за посао. Запослени је дужан да почне са радом најкасније следећег дана од тренутка потписивања уговора.
Пробни рад и обука
Ако је организација усвојила пробни период или обуку, та се чињеница мора навести у споразуму. Како регистровати информације о пробном року у уговору о раду? Морате навести временски оквир за овај период. Често организације успостављају тромесечни пробни период за редовне запосленике и шест месеци за руководећа места.
Ако посао захтева додатну обуку, то мора бити наведено у уговору.
Гаранције
Након отпуштања, као и код уређаја, запослени имају гаранције. Следеће гаранције постоје за запослене по раскиду уговора о раду:
- Право на примање новчане накнаде. Ово укључује неплаћене празнике, зараде за радни период и друге новчане надокнаде.
- Право труднице на продужење уговора о раду ако је истекао претходни период.
- Због ликвидације предузећа, запослени има право на послодавце неколико месеци, али не више од два.
За шта се подразумева уговор о раду? Да утврде права и гаранције запослених, као и да могу да заштите своја права на судовима, ако се појави одговарајућа ситуација.
Рад без радне књижице
Уговор о раду без радне књижице закључује се само у неколико случајева:
- Када запослени буде запослен на пола радног времена.
- Када је послодавац физичко лице.
У првом случају се радна књижица налази на главном месту рада (али ако запосленик жели, могу се унијети подаци о хонорарном радном времену), а у другом случају, послодавац једноставно нема овлашћења за упис у образац рада, па се регистрација врши споразумом.
У свим осталим случајевима уговор о раду без радне књижице се не закључује, јер је то противно закону о раду.