Изузеће генералног директора ЛЛЦ предузећа прописано је законодавством земље и може служити као казна за прекршаје: рад и банкарство, као и везане за плаћање пореза и довођење организације у банкрот.
Правне норме и њихова примена
Изузеће извршног директора ЛЛЦ предузећа као казна осмишљено је тако да су менаџери компанија имали мотивацију да активније раде на побољшању квалитета производног процеса. Поред тога, то административну одговорност чини ефикаснијом.
Мора се рећи да се дисквалификација сматра изузетно неуспешним и непожељним догађајем. Судска пракса показује да се у последњих неколико година одлуке доносе чешће у корист управо таквог исхода случајева.
И како се то догодило?
Из којег разлога се може догодити дисквалификација извршног директора ЛЛЦ предузећа? У пракси је овакав развој ситуације најчешће изазван бројним кршењима закона који су на снази у земљи. Многи менаџери занемарују модерне платне листе. Много је случајева у којима је место „генералног директора“ обављала особа која је намерно довела организацију до банкрота, док он није планирао да надокнади штету нанесену другим правним и физичким лицима.
По правилу, само једно кршење неће изазвати тако озбиљне мере. Али понављање ситуације, систематско занемаривање закона - то је већ довољан разлог, који изазива разрешење генералног директора.
Заслуживање казне
Изузеће извршног директора ЛЛЦ предузећа је таква званична судска одлука која забрањује некој особи одређени положај. У исто време, не можете више бити лидер у извршном одбору, приступ управном одбору постаје затворен. Поред тога, на овај начин осуђено лице нема право да буде предузетник који управља одређеним правним лицем.
Период дисквалификације не траје мање од шест месеци, али не траје више од три године. Судија ће утврдити одређени временски период у оквиру саслушања случаја.
У неким случајевима се они који су укључени у операције дисквалификују:
- домаћинство;
- административни
- административни;
- организациони.
Ово такође укључује отпуштање извршног директора, арбитражног менаџера. Судска одлука може се проширити на особе које су предузимале предузетничке активности, а да за то немају одговарајућу основу.
Уговор о раду и дисквалификација
Постоји неколико суптилних тачака које се морају узети у обзир у овој тешкој ситуацији. Конкретно, одлука ступа на снагу тек кад прође време доступно за жалбу. Алтернативно: временско раздобље одређено током касације или жалбе.
Ако је укинута административна дисквалификација, особа има право да се поново запосли и поново добије сва права и обавезе које је раније имала.
Запамтите следеће аспекте у вези с престанком радног односа:
- могуће је само ако запослени не да сагласност на трансфер;
- примењива је на специјалисте који је на положају наведеном у одлуци суда.
Шта ће то довести?
Ако је ген. директор је дисквалификован, менаџер више нема право да управља компанијом и мора одмах прекинути своје активности.
Одлука коју је донео суд сматрат ће се ефективном:
- по жалби, на дан када окружни суд одреди одлуку;
- у недостатку жалбе - после 10 дана од тренутка када је ген званично. директор добија копију одлуке коју је донео суд.
Морам рећи да постоје и случајеви када судска одлука није довољна мотивација руководиоца и он не жели да напусти положај. Ако се то догоди, тада ће подаци о томе ускоро бити прослеђени тужилаштву или полицији, што доводи до знатне новчане казне. По правилу, тужилачке провере следе једна за другом после одлуке о девалификацији, тако да је мало вероватно да ће „остати на челу“ „у тајности“. Директор ће лично бити кажњен у року од пет хиљада, а за организацију ће бити додељено до сто хиљада рубаља.
Чл. 3.11 Законика о управним прекршајима Руске Федерације наведено је да је у случају дисквалификације потребно раскинути уговор о раду. На томе је сарадња руководиоца и организације потпуно заустављена.
Изузеће и обавезе
Без сумње, чак и ако је директор био дисквалификован, компанија и даље има уговоре које је потписао. И овде могу започети сукоби, пошто по закону сви постају неважећи, јер их је одобрила особа која за то нема овлашћења.
Истовремено, чак и након дисквалификације, особа може деловати на такав начин да донесе корист свом предузећу. Конкретно, он може заступати правно лице у државним органима ако му се изда пуномоћ утврђене форме. Али сада ће издавањем ове пуномоћи управљати нови вођа, који је дошао на место збаченог судије.
Изузеће и порези
Зашто лидер може бити дисквалификован? Пракса показује да је веома велики проценат ситуација повезан са пореским кршењима која су у данашње време масовно почињена на предузећима. Следеће грешке у раду могу довести до тако озбиљне судске одлуке:
- пренос свјесно лажних података;
- опетовано кршење закона и права;
- Откривање података који нису у складу са прописима и законима земље.
У таквој ситуацији до 85% случајева је главна кривица на менаџера, односно на вођу. Из овога произилази да модерна судска пракса дисквалификацију сматра ефикасном методом утицаја на економску сферу кроз руководеће особље.
Ко је у опасности?
Ако се не поштује опис посла генералног директора, наравно, такав менаџер треба да буде свестан да у вези с њим постоји неки ризик. Међутим, не само генерални директор треба се плашити таквог развоја ситуације. Дисквалификација се може применити на следеће менаџере у ЛЛЦ предузећу:
- административни;
- економски;
- административни.
Природа дисквалификације је релативно специфична. То значи да је казна основна, а њено трајање варира у законским оквирима. Изричући такву казну, суд ће оценити:
- личност
- карактеристике кривичног дела;
- околности.
Нужно се анализира да ли је могуће некога оставити на послу или је то искључено. У другом случају, генерални директор ЛЛЦ-а је дисквалификован. Разлози за то су различити, обично сложени. Они ће утврдити да ли ће се, у принципу, неуформирани менаџер у будућности моћи бавити овом или оном врстом посла.
Могућности дисквалификације
Закон не каже посебно ко би требао покренути поступак. Сходно томе, свако појединачно, правно лице може изазвати суђење. То може бити учесник у предузећу којим управља директор, као и акционар или било која заинтересована особа.
Они дисквалификацију примењују не само када је прекршен опис посла генералног директора, већ ако су прекршаји евидентирани у Закону о управним прекршајима.Најчешће се казна прописује у следећим ситуацијама:
- Чл. 14.21, лоше управљање;
- Чл. 14.13, нетачне радње у стечају;
- Чл. 14.12 измишљени банкрот или намерно пословно понашање како би се изазвао банкрот;
- Чл. 5.27 кршење радних стандарда;
- Чл. 14.25 погрешна регистрација, повезана са достављањем свесно лажних података државним органима.
Може се закључити да је дисквалификација додељена за прилично специфична дела која се односе на менаџерске задатке. То може постати казна за вођу у различитим фазама активности и постати ефикасна мера за регулисање поштовања закона у различитим стварним ситуацијама.
А закон има недостатака
Овако строга казна настаје због чињенице да се горе наведена кршења сматрају практичним злочинима. То значи да одлука суда неће зависити од старости окривљеног, нити од пола или других карактеристика особе. Такође, законом није предвиђена минимална штета, након чега се већ може рећи да особа неефикасно управља организацијом. Шта то води? Ако постоји неко заинтересовано лице у чијем је интересу смена директора са његовог положаја, он може покренути тужбу и наступиће дисквалификација ако је штета смешно мала.
Слична је ситуација и са кршењем закона државе у вези са радним стандардима. Сада постоје 424 чланака са разним нормама. Сви они морају се строго придржавати челника било које компаније. Ако постоји кршење закона и тужба, дисквалификација постаје врло вероватан исход. Штавише, уз одређену жељу и присуство заинтересоване стране, није неуобичајено да се створи ситуација када се створи такозвани случај „ван игре“, који омогућава отварање суђења.
Како то изгледа?
Замислите себе као директора предузећа. И ево, под „пријатељским“ условима, неки познати бизнисмен (можда сте већ пословали с њим) нуди зајам - не једноставан, али без колатерала. Слажете се, таква понуда изгледа врло атрактивно. Али ево улова: средства ће се тада морати захтевати да се врате унапред. Ако се не носите с тим, онда се у игру уводе санкције, а потом слиједи дисквалификација.
То се може чинити као симулирана, надобудна ситуација, али у судској пракси посљедњих година има пуно таквих.
Главни проблем, како правници кажу, је што тренутно законодавство не дозвољава да разговарамо о различитим степенима опасности од прекршаја. Чак и најмањи могу довести до најгорих посљедица. Можете да избегнете пристраности ако пратите поштовање свих стандарда и контролирате своје противнике.
Када је дисквалификација немогућа?
У неким случајевима, суд нема довољно права да дисквалификује руководеће особље предузећа. Ово је типично за следеће ситуације:
- не постоје оправдања која тврде да одређене околности присиљавају директора да буде дисквалификован;
- нема доказа да ће увођење такве казне позитивно утицати на ситуацију.
Али најчешће прибегавају дисквалификацији у ситуацији када је компанија отишла у стечај и суд је закључио да је то последица акција шефа. Штавише, према суду, менаџер је тежио управо таквом исходу. Ако то можете доказати, можете се одлучити за дисквалификацију.
Разлози: важни аспекти
У неким случајевима дисквалификација руководиоца долази кршењем закона који регулише радне стандарде и права радника. Поред тога, таква мера се односи на оне директоре који крше набавку и пружање услуга.На овај начин можете казнити и лидере који су прекршили сигурносне стандарде у индустрији.
Што се тиче стечајне ситуације, тада ће основа бити незаконито понашање менаџерског тима. Ово је најчешћи чланак о којем долази до дисквалификације.
Са друге стране, оваква казна, у односу на друге административне, релативно је ретка. Статистика каже да се у не више од 4% случајева предузетници називају кривима и кажњавају дисквалификацијом. Судије чешће одређује плаћање новчане казне, а случај је затворен.
Да сумирам
Изузеће директора ЛЛЦ предузећа могуће је у случају кршења закона о раду од стране њега и у случају непоштовања стандарда у случају банкрота предузећа. У правилу, таква казна ступа на снагу ако су прекршаји били довољно озбиљни или је предузетник већ био одговоран према сличном члану. Да бисте скренули пажњу суда на непридржавање закона и прописа у некој организацији, довољно је поднијети тужбу. То могу учинити како запослени у компанији, тако и трећа лица и правна лица. Конкретно, ако вам нису исплаћене плаће или редовна кашњења у исплати, можете се обратити полицији или тужилаштву и написати изјаву која ће изазвати случај.