Многи људи се у овом животу сусрећу са овим појмом, али мало ко разуме шта је то заједништво и зашто је потребно. Покушајмо да разумемо ово питање и да разумемо како синдикат може да помогне у животу радника.
Шта је синдикат и зашто је потребан?
Синдикат је удружење радника који су по занимању повезани професионалним интересима. Ово је јавна организација која је створена да штити права (социјална, економска и радна) свих чланова који су чланови ове организације. Постоје синдикати радника у образовању, медицини, култури итд.
А сада детаљније. Чим особа добије посао у неком предузећу, послодавац га заправо ангажује да би обављао одређени посао. С обзиром на специфичности радног односа између запосленог и послодавца, запослени је подређен и обавезује се да ће поштовати захтеве послодавца. Али чак и ако се суочи са незаконитим или непоштеним поступцима у односу на себе, он не може применити мере утицаја на своје вођство. Али, менаџер има такве могућности: може казнити запосленог, отпустити га или барем укорити. У ствари, подређени појединачно представљају „зупчанике“ механизма без потребе и нема ко да их заштити.
Наравно, запослени има прилику и право да се обрати суду, Федералној инспекцији рада или тужилаштву, али за то је потребно знати процедурално законодавство, које ће вам омогућити да правилно саставите изјаву. Али чак и ако се владавина закона може вратити, послодавац ће се сигурно покушати ослободити тврдоглавог радника, од чега ће запослени и даље патити.
Улога уније
И овде ступа на снагу синдикат, који се састоји од одређених радника. Дјеломично уклања правне обавезе из сваког од њих, пребацујући их на себе. Синдикат штити права својих чланова у случају кршења, подржава интересе радника. Чланство потврђује синдикална карта.
Ако послодавац може лако отпустити обичног запосленог, онда мало вероватно да ризикује да контактира свог подређеног, који је члан синдиката. Радници се уједињују у специјализиране организације с циљем тражења правде у односу на себе и обнављања њихових права. Ако запослени није члан синдиката, онда ће морати самостално да кандидује на свим могућим инстанцама, иницирајући решење спорних питања у своју корист, а његове шансе за успех у овом случају су изузетно мале.
Председавајући организације бави се организационим питањима и често делује у парламенту у преговорима са руководством компаније.
Сада разумете шта је унија и зашто је потребна. Међутим, постоји мишљење послодаваца, па чак и запослених, да се од синдиката не може очекивати помоћ и да ће свака борба против послодавца завршити победом последњег. Али много је примера где добро организована унија настоји да испуни захтеве. Ако дајемо аналогије, онда се ова организација може упоредити са војском: баш као што је војска спремна одбити непријатељски напад, добро организован синдикат у стању је да заштити интересе својих чланова. Само се такви синдикати радника морају суочити са послодавцима.Међутим, да би синдикат био заиста јак и ефикасан, сваки запослени који се придружи организацији мора учествовати у његовом животу.
Синдикат као инструмент заштите права запослених
Ако говорите врло безобразно, онда се свако предузеће састоји од два ентитета: послодавца и запослених. Први ангажује особље, постављајући му одређени задатак. Његов главни циљ је постизање максималне профитабилности предузећа. А за то, шеф понекад посеже за свим врстама начина да смањи плате својих запослених. Понекад менаџери злоупотребљавају своје овласти изрицањем различитих ван уговорних новчаних казни и лукавим системима плаћања. Неки послодавци чак постају безобразни па присиљавају запослене да одлазе викендом или раде ствари које нису њихова одговорност.
У таквим случајевима, радници могу да постигну решење својих проблема тако што ће се обратити синдикату, у којем, уједињени једним интересом, учесници помажу једни другима, и то врло ефикасно.
Недостатак добробити синдиката
Упркос томе, многи радници покушавају да открију зашто да се учлане у синдикат. Искрено, ваља приметити да нису сви синдикати подједнако добри. Неки не пружају стварну помоћ радницима који се придружују својој заједници и од њих нема користи. Нажалост, данас постоји много сличних организација. Често постоје синдикати просветних радника и ученика који не пружају практичну и правну помоћ. Ове организације немају ни ресурсе ни овлаштења за вођење таквих активности. Многи чланови заједнице тада имају врло разумно питање шта ради председник овог синдиката. Међутим, понекад могу понудити излете у санаторијум са малим попустом или поклон за Нову годину. Треба напоменути да председник организације, често близак руководству синдикалне организације, може пружити додатне погодности и подстицаје. Истовремено, сви морају да плате синдикалну карту, што минимизира стварне користи једне такве организације. Велики број радника чине велике радничке заједнице, а за сваку од њих организација прима одштете. У једној трансакцији то је врло мало новца, али са износом плаћања чине прилично импресиван буџет.
Синдикати за раднике и руководиоце
Многи послодавци нису заинтересовани да плаћају синдикалне таксе да би се придружили овој организацији. Они верују да ће се заједница само мешати, мада је у ствари пре свега заинтересована за стабилно пословање компаније. У ствари, то је социјални партнер који помаже у појави производње или социјалних проблема међу радницима у предузећу.
Да ли је раднику потребан синдикат?
Улазећи у њега, има право:
- Потражите бесплатну правну помоћ у питањима која се тичу његовог рада.
- Добијати економске и социјалне бенефиције и стандарде предвиђене колективним уговором и званичним законодавством.
- За професионалну одбрану у случају примене непоштених радњи против њега, укључујући отпуштање.
- О правној одбрани синдиката на суду.
- На помоћ специјалиста синдиката у питањима исплате и благовремене исплате плата.
- Да би се заштитили интереси за побољшање услова рада на радном месту.
- За додатно осигурање од могућих индустријских повреда.
- За бесплатно коришћење спортске и културне опреме.
- Да би вам помогли да набавите карту за одмор за попуст.
Радници морају имати на уму да, ако нису чланови синдиката, онда се лишавају његове помоћи. Према томе, они остају лицем у лице са својим послодавцем, а ако он прекрши било коју клаузулу уговора, онда ће морати сам да тражи правду.
Шта синдикална карта даје послодавцу?
Постоје многе предности:
- Подршка надлежног органа у решавању личних и социјалних питања запослених.
- Послодавац добија партнера за постизање најбољих производних резултата и едукацију запослених о радној дисциплини.
- Практична помоћ у случају питања везаних за заштиту рада или радну дисциплину.
Сваки далековидни предузетник требало би да буде заинтересован за рад синдиката, који ће помоћи у праћењу заштите на раду и обезбеђивању сигурних услова рада.
Закључак
Синдикални синдикати су настали пре 100 година, а тада је циљ ове организације био да реши горуће проблеме радника тог времена:
- неправедна плата;
- новчане казне за различите прекршаје;
- социјални проблеми;
- ниска сигурност у предузећу.
Данас је улога ове организације таква остала само у теорији. На жалост, многи савремени синдикати радника не пружају озбиљну помоћ, упркос томе наплаћују накнаде од учесника. Дакле, они не дају одговор на питање шта је синдикат и зашто је потребан, изједначавајући саму чињеницу постојања сопствене организације. Ваучери са попустом и поклони за Нову годину - то није циљ због којег би требало да се придружите њеним редовима. Али синдикати старих школа су остали и заиста им је стало до радника који им се придруже.