Шта је плата

Плата је накнада запосленог за радне активности. Особа током обављања било ког рада на овај или онај начин очекује новчану накнаду за утрошена физичка и временска средства. У исто време, зарада не сме да буде мања од нивоа издржавања који је уређен Уставом Руске Федерације.

Када добија посао, особа треба да буде упозната са свим детаљима везаним за ову тему, како га не би преварили, и добио је све што по закону треба.

Шта је плата и која је њена разлика од плате? Одговор на ово питање појавиће се током проучавања пристиглог материјала.

Појам у закону о раду

Плате (плате) у нашој земљи су регулисане бројним законодавним актима и законима:

• Кодекс рада Руске Федерације.
• Устав Руске Федерације.
• Посебно прописани посебни закони.

Правни основ овог броја утврђује најнижу стопу плата, услове исплате зараде, поступак кажњавања и подстицаја, посебне мере за неиспуњавање од стране послодавца обавеза за издавање плата и слично.

Елементи зараде

Плата је комбинација три елемента:

1. Фиксни део је плата (концепте ћемо се дотакнути мало касније).
2. Променљиви део - модификује се у односу на радње одређеног запосленог, врсту и класу предузећа, па чак и географски положај. На пример, становници региона севера требало би да добију посебан додатак због тешких животних услова. Променљиви део представља одређени удео плате (од 15 до 100%) на основу њиховог пребивалишта у одређеној регији.
3. Додатна плаћања - везана за сезону, производне карактеристике или обављање посла која нису наведена у уговору о раду запосленика.

На пример, запосленима у неким предузећима плаћа се новчана надокнада за храну. Покривање трошкова путовања до одредишта за одмор такође је додатно плаћање, јер се то догађа изузетно ретко.

Разлике од плате

Па шта је плата? Покушајмо детаљније да разумемо концепт који нас занима.

Плата је такозвана основица из које се одбијају приликом обрачуна плаћа.

Која је разлика између плате и плате? Прво, порески одбитци се заснивају превасходно на плати. Друго, могу се израчунати одговарајућа повећања у случају обраде. Одатле се одузимају одбитци за штету на имовини или друге новчане казне, додају се подстицаји или бонуси.

Ово је занимљиво! Украјинска плата је званична плата.

Као резултат, плата је оно што запосленом добијају. То може бити или мања или већа плата. По правилу се висина плате унапред договара за одређену количину сати рада, али ако је запослени током процеса прекорачио норму на захтев својих надређених, који раде прековремено, то би требало надокнадити.

Која је зарада јасно регулисана законодавством Руске Федерације? То је фиксна вредност која се обавезно прописује приликом склапања уговора о раду са запосленим, а промена плате тешко је могућа. Да би разматрани концепт променио своју величину, потребни су бројни услови. Један од њих је Ред. Плата у овом случају, тачније, њена промена ће бити примерена. Али плата је израчунати износ, тако да то нигде није прописано унапред.

Запослени треба пажљиво надгледати висину плаће, јер понекад послодавац отписује штету на материјалима или опреми због одбитка новчане накнаде запосленом, мада за то у ствари није ништа криво (посредно или директно).

За тако грубо кршење закона можете тужити послодавца.

Рад саветника у летњем кампу може послужити као најупечатљивији пример таквог догађаја. Нека имовинска штета одузима се од зараде нових неговатеља када управа не верификује одлазак из претходне смене.

Запослени има право да буде свјестан свих одбитка своје плате.

Па шта је плата у уговору о раду? На крају крајева, сви знају да је из неких важних разлога иу неким случајевима састављање ове врсте споразума једноставно неопходно. Да ли су у њој назначени концепт и величина и друге карактеристике, размотрићемо даље.

У уговору о раду мора се навести плата запосленог, поступак за његово обрачунавање и повећање.

По правилу се зарада обрачунава на основу система зарада, што се дешава:

• нецаринске тарифе - зараде се израчунавају на основу укупне добити компаније;
• тарифа - послодавац процењује резултате рада запосленог на основу договорене норме и времена развоја;
• мешовито - послодавац узима у обзир укупни профит компаније и допринос одређеног запосленика у њему.

Неке нијансе уговора о раду

У Русији се плате најчешће обрачунавају према тарифном систему. Истовремено, морају се узети у обзир искуство и квалификације запосленог који су прописани уговором о раду.

Вриједно је запамтити да је у овом писаном документу назначена само утврђена плата запосленог, али коначна плата може се значајно разликовати од њега, и горе и доље.

Неки послодавци у уговору прописују мешовити систем зарада, што је веома релевантно за сектор продаје, када зарада зависи од резултата рада талентованог стручњака.

Концепт цене

Стопа зараде је одређени фиксни износ који се израчунава када се плата исплаћује запосленом по јединици времена.

Обично је стопа наведена у табели са особљем и једнака је једној.

То не зависи од нивоа квалификације запосленог, његове дужине радног стажа, образовања или старосне доби, док би на питање колика је плата одговарали по овим критеријумима.

Али и ови концепти имају нешто заједничко: обе вредности не могу бити мање од минималног износа који је држава договорила.

Платне функције

Плата је обављала следеће функције:

• Мотивација је главна функција запосленог, јер плате омогућавају задовољење потреба. Људи не би морали губити време на раду без новчане награде.
• Репродукција - уско је повезана са стимулативном функцијом, али доприноси добру предузећа: запослени мора бити у доброј физичкој форми и доброј исхрани. Члановима његове породице такође не треба ништа да би се могао у потпуности концентрисати на своје радне обавезе. Адекватна финансијска награда повећава продуктивност запосленика и осигурава несметан рад предузећа.
• Стимулирајући - запослени мора схватити да када му је посао на послу директно зависи од показатеља радне активности. У те сврхе, послодавац запосленима пружа упутства о раду, обележава постигнућа и подстиче запосленог да их прекорачи, на пример, бонусом.
• Статус - висина зараде одређује се квалификацијом радника, његовим искуством и знањем. Износ материјалне надокнаде одражава место особе у одређеној друштвеној групи.
• Производња и пословање - послодавац узима у обзир допринос сваког запосленог у укупним трошковима производње.
• Регулаторни - запослени и подређени морају ефикасно комуницирати.

Систем плаћања

Процедура надокнаде за рад су све мере које финансијски награђују запосленог за његов рад.

У овом случају је потребно водити рачуна о свим утрошеним сатима и крајњим резултатима, као и о квалитету рада. Организација накнада у нашој земљи зависи од:

• платни системи;
• облици награђивања;
• рационализација радне снаге.

У закључку

Сада знате шта значе зарада и зараде, њихове разлике и функције. Приликом запошљавања обавезно преговарајте о свим условима са послодавцем и пажљиво пратите њихову примену.