Унапред - шта је то? Поступак авансног плаћања

У нашем животу реч "унапред" је прилично уобичајена. Шта овај појам може значити, где се углавном појављује? Ово је данас веома релевантна тема.

Вриједи започети с чињеницом да у Кодексу рада сам концепт „аванса“ изостаје. Члан 136 предвиђа да су плате обавезне сваке две недеље. Стога аванс можете сигурно дефинисати као зараду која је обрачуната за прву одрадјену половину месеца. Алгоритам аванса мора бити наведен у документима о оснивању организације, као што су колективни уговор и распоред рада, или наведен у уговору о раду.

Минимална плата

У Русији се минимална плата (скраћено као минимална плата) поставља на нивоу савезног закона. То је минимум испод којег зараде не могу бити, јер ће то бити кршење закона. Не збуњујте минималну плату и трошкове живота који се постављају у зависности од трошкова корпе намирница које је човеку потребно да задовољи своје минималне потребе. Овај показатељ помаже у процени животног стандарда. На њему се заснива и дефиниција минималне зараде.

У сваком региону наше земље показатељи животне плате се разликују. Обично се одобрава на период од три месеца. Минимална плата се узима у трајању од једне године и може се разликовати по величини од трошкова живота.

Услови плаћања

Од октобра 2016. године, у законодавство о раду су уведене неке измене у погледу времена исплате плата. Према новим правилима, датуми плаћања требају бити записани у интерним документима компаније. Исплата се врши у року од 15 календарских дана од краја периода за који је запосленом наплаћена. Тако би, на пример, зарада за јул требало да буде урачуната најкасније до 15. августа. А предујам, односно најкасније последњег дана текућег месеца (најкасније до 31. јула). Стога су накнаде строго регулиране законом. Како одредити величину аконтације? О томе даље.

Специфичан датум

Законом није предвиђен одређени датум за обрачун средстава која чине предујам или плату. Кодекс рада дефинише само временске интервале између исплата, а тачне датуме одређује свака организација независно. Међутим, стручњаци компаније Роструд препоручују плаћање предујма средином месеца, пошто завршетак ове операције на крају месеца може кршити права запосленог и Кодекс рада. Уосталом, ако је запослени почео са радом првих дана у месецу, тада ће проћи више од 15 дана пре него што прими предујам.

Тачан датум и период аконтације не треба бркати. Неке организације одређују период предујма од 15 до 20, на пример, и плате од 1 до 5. Министарство рада сматра да су такве опције за постављање рокова плаћања нетачне, јер у одређеним околностима прекид обрачуна може бити већи од полумесеца, и препоручује да се тачно постави дана. Ако датум плаћања пада за викенд или одмор, обрачунавање треба извршити дан раније.

Износ авансних обрачуна

Адванце је концепт који се често користи у вези са платама.

Кодекс рада, као што је већ споменуто, не помиње концепт „аконтације“. Али она описује нека правила плаћања усвојена још у совјетске године. Важе и до данас нису у супротности са Кодексом рада.Једна од тих одредби каже да се износ примања зарада у првој половини месеца обрачунава на основу споразума између послодавца и синдикалне организације и треба да буде прописан колективним уговором. Износ аконтације не би требало да буде мањи од тарифне стопе запосленог за радни период. Односно, особа прима предујам не као проценат свих зарада, већ као плаћање за стварно радне дане.

Такође је потребно узети у обзир чињеницу да је по правилу предујам само део (обично мање) зарада. Стога се приликом његовог израчунавања узимају у обзир и разне накнаде (за радне услове, за додатни обим посла, за комбиновање радних места, за замену привремено одсутног запосленог). Међутим, потицајни бонуси се не узимају у обзир при израчунавању аконтације, јер је за њихово израчунавање потребно узети у обзир рад запосленог током целог месеца. Добијена вредност не сме бити мања од четрдесет процената основне плате.

Суштина аванса је сада јасна.

Разграничење и издавање

Према закону, сматра се да запослени прима плату последњег дана у месецу. Стога се авансно плаћање одражава само у изјавама. На рачунима рачуноводства до краја месеца неће бити обрачуна. Након исплате аванса, формира се потраживање које се отплаћује платним списком запосленом.

Аконтација не даје изјаве о поравнању, само за зараде на крају месеца. При израчунавању пореза такође се не узима у обзир у трошковима.

Како је могу добити?

Предујам се може примити и у готовини и на банковни рачун. У првом случају требате попунити платни списак (образац Т-53) или благајну трошкова (образац КО-2). Приликом преноса аванса (узорак ће бити представљен у даљем тексту), сврха плаћања мора бити наведена на банковном рачуну.

ПИТ се не задржава у авансу. Он се наплаћује само од зарада на крају месеца од свих обрачуна извршених за одређени период. Доприноси недржавним фондовима такође се дају унапред. Исто важи и за здравствено осигурање. Међутим, ако се авансно наплаћује на крају месеца, тада се порез на доходак пребацује по његовој основи.

Социјални доприноси

У зависности од износа обрачунатог запосленом као зарада, организација мора израчунати и извршити разне социјалне доприносе из сопствених средстава:

1. Доприноси пензијског фонда од 22 процента.
2. Доприноси обавезног здравственог осигурања од 5,1 посто.
3. Доприноси за социјално осигурање од повреда (зависно од делатности).

Средства се наплаћују приликом обрачуна зарада најкасније средином месеца који следи после извештајног месеца.

Нијансе

Шта је ово авансно плаћање? Ово питање се поставља прилично често.

Као и у сваком послу који се односи на рачуноводствену сферу, постоји неколико важних нијанси у плаћању аванса, које запослени или послодавац не смеју заборавити.

У писму 2006. године Роструд је појаснио да када је запослени на годишњем одмору или је изостао из других разлога, он треба да израчуна предујам на основу дана радилих у првој половини месеца. Односно, запосленику ће се прикупљати предујам ако је радио најмање један дан у првој половини предметног месеца. Ако запослени до 15. дана обрачунског месеца не оде на посао, неће се наплаћивати аконтација.

Аконтација је сада потребна.

Предујам се не може исплатити, чак и ако запослени изрази такву жељу. Ово је супротно нормама и правилима прописаним у радном законодавству Руске Федерације. Чак и ако запослени ради истовремено са главном позицијом, мора да плаће плати два пута месечно. Кршење ове клаузуле Закона о раду Руске Федерације подразумеваће административне казне у виду новчаних казни или дисквалификације.

Авансно плаћање

Исплату зарада мању од броја прописаних законом суд може квалификовати као неблаговремену исплату средстава. Запослени у организацији има право на накнаду за сваки дан кашњења. Износ таквог износа треба да буде најмање 1/150 стопе неплаћених износа Централне банке у одређено време, почевши од дана који следи након одређеног периода обрачуна, до дана стварног измирења. Стога, ако ваш послодавац почини кршење Кодекса рада приликом обрачуна аконтације и зарада, то може послужити као разлог за контактирање комисије за рад или директно код суда.

Шта је ово авансно плаћање? Одговорили смо на ово питање.