Každý si svojím spôsobom predstavuje prácu snov. Niekto rád pracuje v tíme so zástupcami svojho pohlavia a niekto je viac priťahovaný tímom, v ktorom sú muži aj ženy. Vedeli ste však, že vedci určite dokázali určiť, ktorý tím bude lepší? Jeden, v ktorom existuje rodová rozmanitosť.
Zvedavý experiment
Vedci z Massachusetts Institute of Technology a University of George Washington University študovali výsledky prieskumov zamestnancov niekoľkých bostonských spoločností, ktoré sa uskutočnili v rokoch 1995 až 2002. Výsledky ich skutočne prekvapili. Ukazuje sa, že príjmy firiem, v ktorých pracoval približne rovnaký počet žien a mužov, boli o štyridsaťjeden percent vyššie ako v spoločnostiach, v ktorých prevládali zamestnanci rovnakého pohlavia.
Vedci tak dospeli k záveru, že rodová rozmanitosť je kľúčom k úspechu. Všetko však nie je také jednoduché, ako sa zdá na prvý pohľad.
Tím rovnakého pohlavia
V prieskume boli zamestnanci požiadaní, ako boli spokojní s prácou, či sa cítili šťastní atď. Ľudia, ktorí pracovali s kolegami svojho pohlavia, priznali, že sa cítia viac než pohodlne. Vedci to vysvetlili tým, že keď človek komunikuje s ľuďmi v jeho blízkosti v duchu, rozmýšľa menej o práci a trávi viac času rozprávaním. To znamená, že tím má takú relaxačnú, dôveryhodnú a vrelú atmosféru, že zamestnanci zažívajú menej stresu a ľahšie vnímajú akékoľvek lézie.
Čo je to úlovok? Skutočnosť, že osobné vzťahy sú prioritou podnikania. Ľudia premýšľajú skôr o tom, ako niekoho uraziť a narušiť ich vzťah, ako o tom, ako rozvinúť projekt. Jednoducho povedané, sú vystrašení. Všetci sú šťastní.
Rodová rozmanitosť
Zamestnanci, ktorí pracovali s členmi opačného pohlavia, pripustili, že sa necítia šťastní. Ako však vyplýva z výsledkov štúdie, ukázalo sa, že sú produktívnejšie. Odkiaľ pochádza tento paradox?
Ide o to, že keď muži a ženy pracujú v jednom tíme, čelia nedorozumeniu, rozporu, inému pohľadu. Muži a ženy sa na rovnaké veci pozerajú odlišne, sú však nútení hľadať kompromis. Výsledkom diskusií sú kreatívnejšie nápady. Ľudia sú nútení vystupňovať všetky svoje sily, aby prijali a pochopili zamestnancov druhého pohlavia. Z toho vyplýva vysoká produktivita a nespokojnosť s prácou.
