Práca v personálnom oddelení nie je najpríjemnejšia, pretože musíte robiť zložité rozhodnutia o kolegoch, s ktorými ste už dlho nadviazali dobré vzťahy. Existujú však situácie, keď táto rola nie je tak zrejmá a môžete zostať ďalej. Napríklad, ak niektoré zdroje na oddelení mali tajné informácie, ktoré plánujú prepustiť kolegu. Čo robiť v tejto situácii? Chcete mu o tom povedať alebo nie? Situácia je nejednoznačná a odborníci ponúkajú niekoľko názorov na tento problém.
Náročná pozícia

Bez ohľadu na to, ako boli informácie prijaté, predstavuje to známe etické problémy samotnému známemu. Napríklad, ak vie o svojom prepustení, znamená to, že s väčšou pravdepodobnosťou vyhodnotí, do akej miery by vás táto správa mohla vedieť - v dôsledku toho existuje riziko odhalenia neplnenia z vašej strany, čo určite zhorší vzťahy. Ak nevie o prepustení, nebude existovať žiadne také riziko, hoci v tejto situácii ďalší vývoj udalostí môže odhaliť všetky tajomstvá a bude zrejmé, že všetci okolo vedeli a neoznámili svojmu kolegovi.
Okamžite vyvstáva otázka: Prečo nie ihneď po prijatí informácií o prepustení informovať svojho priateľa? Tým sa odstraňuje veľa problémov, pokiaľ ide o pocity viny, ktoré sú pred ním. Tu však už budú hrať úlohu samotné podmienky, za ktorých boli informácie prijaté.
Faktor ochrany osobných údajov

Dôsledky odhalenia podnikového tajomstva môžu byť najzávažnejšie, až do odvolania - záleží to na vnútorných predpisoch a zavedenej etickej kultúre v spoločnosti. Je dôležité pochopiť, že informácie prenášané dôvernými kanálmi, ktoré neobsahujú žiadne zverejnenie, by sa mali uchovávať v tajnosti v súlade so stanovenými pravidlami. Koniec koncov, toto nie je iba priateľské tajomstvo v neformálnom vzťahu. Je to tajomstvo v podnikateľskej sfére, ktoré kladie na zamestnancov úplne inú úroveň zodpovednosti.
Viac o tom môže povedať aj samostatná klauzula v dohode o pravidlách týkajúcich sa zákazu zverejňovania a diskusie o určitých druhoch informácií s kolegami. Inými slovami, dobré úmysly vo forme varovania kolegov o nadchádzajúcom prepustení môžu postaviť samotnú osobu do podobnej situácie.
Pomáha intervencia?

Dôvody prepustenia zo strany šéfa sa môžu líšiť - niekedy sú opodstatnené a niekedy nie. Mohlo by byť rozhodnutie orgánov o prepustení mylné? Je však, samozrejme, dostatok kapacít a zdrojov pre bežného zamestnanca v konkrétnej spoločnosti na vyriešenie situácie s lepším výsledkom jeho účasti? Je skutočne pravda, že udržanie pracoviska s kolegom je najlepšou voľbou? Možno bol prepustený úplne správne z hľadiska záujmov spoločnosti, a potom sa vystavil riziku pokút nedáva zmysel. Ak existuje dôvera v výhody zásahu, bude spočiatku užitočné získať podporu skúseného právnika, ktorý môže poistiť pozície v prípade zhoršenia situácie.
Ďalšia podpora kolegov

Ak je v podnikovom prostredí vzťah medzi zamestnancami obmedzený pravidlami a predpismi, potom sú mimo kancelárie všetky možnosti vyjadriť svoju podporu prepustenému kolegovi. Je dôležité mu oznámiť, že to, čo sa stalo, možno nie je ani tak tragédia a zlyhanie, ale nová etapa života, ktorá otvára ďalšie kariérne príležitosti.Vždy by ste mali mať na pamäti, že akékoľvek informácie o vašej spoločnosti, uvedené v neformálnom prostredí, môžu tiež hrať proti vám. Ten istý zamestnanec môže byť v priebehu času obnovený na svoje predchádzajúce pracovné miesta, ale už vie o možných kritických recenziách z vašej strany, čo vytvára ďalšie riziká.