Ako sa počas pohovoru správať správne, aby si vysnívali prácu, o ktorých náborových pracovníkov a manažérov často mlčí a ako zistiť úplné informácie o ponúkanom neobsadenom pracovnom mieste, hovorí headhunter so značnými skúsenosťami a majiteľ personálnej agentúry.
Zoznámte sa s oblečením - relevantné pre žiadateľov
Sú dôležité veci, na ktoré sa manažéri a personalisti zameriavajú, ale žiadatelia o nich nevedia. Napríklad okrem profesionálnych zručností je kariérny úspech spojený so zdaním, sociálnymi zručnosťami a schopnosťou interakcie s kolegami a manažérmi.
Spoločenská výhra vyhráva
To znamená, že pri výbere kandidátov napríklad medzi niekoľko študentov s približne rovnakou kvalifikáciou zamestnávateľ venuje pozornosť tým, ktorí vedia, ako sa prezentovať. Uchádzači majú rovnaké šance na pohovor a dostanú iba raz, aby plne preukázali svoje schopnosti.
Preto sa testujú sociálne zručnosti - zvyčajne pomocou zložitých otázok, ktoré sa málo týkajú predmetu práce. V tejto situácii je schopnosť aktívne počúvať a primerane reagovať v zložitých situáciách zvyčajne dôležitejšia ako zručnosti a životopisy.
Najpredávanejšia kniha spoločnosti Dale Carnegie s názvom Ako spoznať priateľov a ovplyvniť ľudí môže byť veľmi nápomocná pri porozumení toho, ako budovať svoje pracovné vzťahy. Preukázanie úprimného záujmu o život, emocionálny stav ostatných zainteresovaných strán, empatia pre ľudí, pochopenie ich stavu je tou správnou cestou k srdcom ostatných, vrátane nadriadených.
Personálny dôstojník nie je šéf
V hierarchii služieb majú zamestnanci sektora ľudských zdrojov na rozdiel od všeobecného názoru laika nízku pozíciu a nepovažujú sa za „dôležitých“ ľudí.
Žiadateľ by mal jasne pochopiť, že iba vedúci rozhodne, ktorý špecialista spoločnosť potrebuje a aký plat bude mať.
Každý uchádzač sa môže obrátiť priamo na vrcholových manažérov spoločnosti a obísť kontakty s náborovými pracovníkmi, napríklad na Linkedin alebo Xing. Nastavením potrebných filtrov podľa špecializácie a umiestnenia môžete ľahko nájsť všetkých blízkych personálnych agentov z mnohých spoločností.
Je dôležité, aby sa:
- Je vhodné klasifikovať výsledky vyhľadávania do tabuľky programu Excel, v ktorej sú uvedené všetky parametre - názov spoločnosti, názov, názov úlohy, poznámky.
- Neodosielajte okamžite do poštových schránok všetkých manažérov v rade. Ak vás odmietnu, je nepravdepodobné, že v budúcnosti personálny pracovník posúdi vašu kandidatúru.
- Preto stojí za to sa najskôr spojiť s personálnym oddelením tejto spoločnosti. Na tento účel použite spomenuté Linkedin, vývesky, pracovné miesta. Po takomto oznámení bude váš zoznam doplnený o veľmi potrebné informácie - ktorý z náborových pracovníkov predstavuje spoločnosti a s ktorými je lepšie sa obrátiť, aby ste sa v budúcnosti mohli propagovať.
Ako zabaliť dlhodobé hľadanie zamestnania vo svoj prospech?
Mnoho potenciálnych zamestnancov sa bojí zverejniť informácie o tom, na aký druh rozhovorov a v ktorých spoločnostiach sa predtým uskutočnili, na ktoré platy sa zameriavajú, napríklad na oheň. Toto upozornenie je v mnohých prípadoch zbytočné. Na mnohých pozíciách trhu práce počet voľných pracovných miest prevyšuje počet voľných kandidátov na ne. Preto má žiadateľ často oveľa širšiu škálu príležitostí ako zamestnávateľská spoločnosť.
Keď uchádzač čestne hovorí o tom, ktoré spoločnosti má paralelné pracovné ponuky s lehotami na zváženie životopisu, často hrá do rúk. Kompetentná a spoľahlivá prezentácia týchto informácií môže viesť zamestnávateľa k tomu, aby najal túto konkrétnu osobu - konkurenčné sily nútia spoločnosti bojovať o najlepší personál.
V modernom obchodnom svete veľa závisí od pravidiel etikety a spôsobu komunikácie. Správne stanovené a primerané požiadavky sú založené na rešpektovaní osoby voči sebe samému a jej schopnostiam a času. Preto sa na neho podľa toho vzťahujú aj iní vrátane nadriadených.
Pri pohovore kladieme najnepríjemnejšie otázky
Pokiaľ ide o pohovor, musíte jasne pochopiť, že s priaznivým výsledkom bude musieť táto spoločnosť stráviť najmenej niekoľko rokov svojho života. Preto, ak odložíme hanbu, musíme si položiť všetky otázky, ktoré nás zaujímajú. Uchádzači, najmä tí, ktorí nemajú pracovné skúsenosti, sa často obávajú pýtať sa na najdôležitejšie aspekty práce a odmeňovania, pričom sa obávajú, že budú považovaní za príliš náročné. V skutočnosti je pýtanie sa na platy, sociálne záruky a vyhliadky na zamestnanie normálne. Aby ste správne pochopili podstatu navrhovanej práce, musíte mať dobrú spoločenskú zodpovednosť, nemusíte sa hanbiť klásť otázky a objasňovať kontroverzné a nejasné body.
Stáva sa, že na prilákanie kompetentného zamestnanca zamestnávateľ veľa sľubuje, ale následne robí málo. Nasledujúci zoznam otázok môže žiadateľovi pomôcť vyhnúť sa takým bezohľadným spoločnostiam:
- Povedzte nám o zásadách riadenia spoločnosti?
- Aké problémy majú zamestnanci?
- Najbližšie / vzdialené plány rozvoja spoločnosti?
- Hlavnými problémovými bodmi sú konkurenti, dynamika rastu.
