Rozhovor je stále problémom. Niekedy z dôvodu silného vzrušenia a úzkosti sa nemôžeme správne prezentovať, aby sme na zamestnávateľa pôsobili priaznivo. Sme zmätení v odpovediach, zabudneme na slová, zamrmli niečo, čo sa nám podarí, alebo dokonca ticho sedíme na stoličke.
Verte mi, obrovské množstvo ľudí sa v živote stretlo s neúspešnými rozhovormi. Podľa skúsených manažérov náboru sa však niektorí uchádzači dokázali rýchlo zotaviť, rehabilitovať a získať vysnívanú prácu. Tu sú kroky, ktoré je potrebné v tomto prípade podniknúť.
Zašlite poďakovanie
V každom prípade musí byť napísaný uznávací list bez ohľadu na to, či bol pohovor úspešný alebo neúspešný. Je to prejav úcty k nájomcovi, zamestnávateľovi, že venuje čas zváženiu vašej kandidatúry atď. V liste sa ospravedlňujeme za svoje chyby a nesústreďte sa na skutočnosť, že zlyhali.
Len náhodou spomeňte aspekty, ktoré mohol napríklad prehliadnuť náborový manažér alebo ktoré ste mu nemohli oznámiť.
Pripojiť odporúčania
Ak máte odporúčacie listy z predchádzajúcich pracovísk - je to úžasné. V takom prípade sa môžu stať vašimi záchrannými lanami. Nezabudnite manažérovi náboru povedať, že môže kontaktovať vašich bývalých šéfov, aby mohli potvrdiť vaše vedomosti, zručnosti, skúsenosti, rozprávať o zásluhách a úspechoch.
Nezabudnite upozorniť bývalého zamestnávateľa na výzvu, aby bol pripravený hovoriť.
Vyplňte svoj rozhovor
Povedzme teda, že ste neboli schopní poskytnúť presvedčivé argumenty, prečo ste za túto prácu hodní. Nielen to ste o sebe nepovedali veľa, takže ste sa nemohli správne inzerovať.
Napríklad generálny riaditeľ Fairygodboss a spoluzakladateľ Georgin Juan pripomenuli, ako mu jeden kandidát po neúspešnom pohovore poslal podrobnú prezentáciu toho, čo plánoval urobiť, do tridsiatich, šesťdesiatich a deväťdesiatich dní od času, keď odišiel do práce. Pre manažéra to bolo také pôsobivé, že ponúkol žiadateľovi ďalšiu spoluprácu.
Aby chyby fungovali
Presne si pamätajte, aké otázky vás prekvapili. Objektívne hodnotiť svoje schopnosti, identifikovať medzery. Zdôraznite dôvody, prečo ste rozhovor nezvládli. Dôkladná analýza vám umožní, aby sa takéto chyby v budúcnosti nerobili.
Namiesto záveru
Nie vždy sa môžeme objektívne hodnotiť. Možno z vášho pohľadu bol rozhovor neúspešný, pretože ste nepovedali ani polovicu toho, čo ste chceli. Manažéri náboru však môžu úplne uspokojiť vaše odpovede, pretože nezabudnite, že sú vynikajúcimi psychológmi a dokážu rozlíšiť dobrého špecialistu, ktorý sa bojí od zlého zamestnanca, ktorý nič nevie. Takže nepropadajte panike vopred. V takom prípade musíte poskytnúť podporné materiály, ktoré potvrdia vaše pracovné skúsenosti a znalosti.