Každý z nás si na pohovore vypočul túto otázku: „Prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie?“ Niekedy sme úprimne odhalili skutočné dôvody, niekedy sme prišli s niečím. Ale ako to naozaj stojí za odpoveď? Aké dôvody je lepšie nezverejniť budúcemu zamestnávateľovi? Aká odpoveď môže byť poskytnutá? Odborníci hovoria: je lepšie poučiť sa z chýb druhých - a odhaliť päť vecí o predchádzajúcom pracovisku, o ktorých je lepšie nezverejňovať informácie!
Vaše vedľajšie veci a záľuby
Mať koníček je celkom bežné. A je skvelé, ak vám váš koníček prináša nielen potešenie, ale aj zisk. Čo však nie je veľmi dobré, je to, že o tom poviete svojmu šéfovi.
Napríklad dievča, s ktorou som spolupracoval, dostalo negatívne hodnotenie jej nedávneho výkonu. Otravné malé veci, ktoré kazia dojem jej práce, sa stávali čoraz viac a objavovali sa zvěsti, že vedenie bolo unavené z jej nedbanlivosti pri stretnutiach a neustálych chybách. Nakoniec vedenie zistilo, prečo dievča, ktorá sa pôvodne ukázala ako superprofesionálna, prestala fungovať tak dobre: na jednom z prestávok na obed jednej z odborníkov, ktorí povedali, že sa chystá oženiť, povedala, že je pripravená naplánovať svoju svadbu, pretože už niekoľko mesiacov organizuje rôzne podujatia. To je presne ten dôvod, prečo bol v poslednej dobe trochu rozptýlený.
Keď sa neskôr toto dievča začalo pýtať svojich kolegov, prečo je jej vedenie také čudné, nikto jej neodpovedal, prečo nemohla čakať na povýšenie.
Vyčerpanie nočnej noci
Je celkom v pohode chodiť do kancelárie unavený prácou nadčas v noci. S najväčšou pravdepodobnosťou vám toto správanie prinesie veľa ďalších bodov do očí vašich nadriadených a pomôže vám pri ďalšom kariérnom postupe. Nemali by ste sa však sťažovať manažmentu, že ste sa museli pripraviť na skúšku alebo dokončiť zadanie kurzov, ktoré nesúvisia s vašou prácou.
Ďalší pravdivý príbeh: jedno dievča, ktoré pracovalo v oddelení marketingu, sa objavilo na rannom stretnutí a nekonečne zívalo. Keď sa jej šéf žartom spýtal na dôvody, prečo sa jej dosť nedalo spať, dievča odpovedalo, že celú noc sa pripravovala na certifikáciu pre učiteľa. Na hlúpu otázku dievča uviedlo, že sa aktívne snaží nájsť nové zamestnanie - mimo spoločnosti, v ktorej v tom čase pracovala. Bola v rozpakoch? S najväčšou pravdepodobnosťou. Okrem toho dokonca povedala, že svoju prácu opustí, len čo nájde dobre platenú prácu v oblasti vzdelávania, pretože jej hospodárstvo nie je jej.
Podrobnosti o návšteve lekára
Ak potrebujete zdravotnú dovolenku, nebojte sa - je to normálne. Dokonca sa nemôžete hanbiť - a zdieľať to, ak je to niečo zanedbateľné alebo naopak vážne. V každom prípade je však veľmi dôležité pravidlo, ktoré musíte bezpodmienečne dodržiavať - nehovorte nič, čo by mohlo viesť k nepríjemným obrazom v čele vodcu.
Životný príbeh
Jedna z dievčat, s ktorými som mal stáž, poslala správu nášmu mužskému nadriadenému. V tejto správe uviedla, že kvôli infekcii nebude môcť ísť do práce. Okrem toho objasnila, o akú infekciu ide! Predstavte si šéfov výraz na tvári, keď otvoril správu o pohlavne prenosných chorobách a liečebných metódach, ktoré musí toto dievča preniesť.Bola to tá istá tvár, ktorú obvykle vytvárate, keď vidíte, ako sa opíjané páry bozkávajú na metro alebo na akékoľvek verejné miesto. Pravdepodobne si myslíte, že títo ľudia sú zjavne mimo ich mysle a že to budú ľutovať a budú sa cítiť tak hrozne ako dievča, ktoré poslalo správu hlave.
Pamätajte si, že váš budúci šéf nemusí vedieť podrobnosti o tom, čo presne av akej forme ste chorí, s príznakmi. Nemali by ste podávať správy o tom, ako presne sa liečite, aké testy sa vykonávajú - a aké lieky a postupy sa liečia. Niektoré veci sa najlepšie uchovávajú v tajnosti a hovorte o nich výlučne so svojím lekárom.
Koľko ste to zbláznil
Na jednej z firemných večierkov zdieľali zamestnanci organizácie celý rad príbehov - vtipné udalosti, ktoré sa udiali v kancelárii, nejaké nepríjemné momenty. A všetko pokračovalo veselo a celkom normálne - presne dovtedy, kým jedno vyznanie neoslabilo každého. Ukazuje sa, že je náhodou rozbiť kopírovací stroj a úplne zničiť vzťah s klientom je úplne iné.
Jeden zo špecialistov, ktorý držal koktail v nepredstaviteľných neónových tónoch a ktorý bol pripravený na striekanie, keď sa mladý muž veľa smial, povedal, ako bol takmer zúfalý, keď náhodou opustil hlúpy tweet v mene klienta. Bola to katastrofa. Ako viete, vedenie - aj potenciálne - by si nemalo byť vedomé všetkých vašich zlyhaní.
Skutočný dôvod, prečo ste opustili posledné zamestnanie
Prijateľnými dôvodmi na opustenie vášho predchádzajúceho zamestnania môžu byť rôzne veci: sťahovanie, zmena kariéry, túžba dosiahnuť nové horizonty alebo záujem o inú firemnú kultúru.
Najvhodnejšia vec? Viem o príbehu chlapa, ktorý v rozhovore povedal, že hľadá niečo „pomalšie, menej zložité a platené vyššie“. Dohodnite sa, pre zamestnávateľa to nie je najpríjemnejšia vec, ktorú môžete počuť od uchádzača. Zároveň je spravodlivé tvrdiť, že tento mladý muž pomohol svojmu vodcovi vybudovať podnik od začiatku a prevziať obrovské množstvo zodpovedností. Nový projekt by mu umožnil aspoň na chvíľu odpočinúť od zhonu.
Čo je ešte lepšie mlčať?
Netreba pripúšťať, že ste opustili prácu len preto, že vám bolo ponúknutých niekoľko tisíc ďalších platov na novom mieste. Tiež stojí za to mlčať, že ste so svojím šéfom nemali vzťah. Faktom je, že vo väčšine organizácií potrebujeme špecialistov, ktorí budú lojálni a budú schopní budovať vzťahy s akýmikoľvek ľuďmi. A ak nedokážete vysvetliť príčiny konfliktu, je nepravdepodobné, že táto ospravedlnenie vám pridá bonusové body.
Čo potom povedať?
Ak ste naposledy zmenili svoju prácu pred dvoma a viac rokmi, najlepšou odpoveďou by bolo, že ste dosiahli vynikajúce výsledky vo svojom predchádzajúcom zamestnaní, diskutovali ste o svojich vyhliadkach so svojím manažérom a uvedomili si, že v blízkej budúcnosti pravdepodobne nebudete mať kariérne príležitosti. Z tohto dôvodu ste diskutovali o svojom prepustení so svojím šéfom - a ste pripravení začať nové podnikanie s väčšou zodpovednosťou. Nezastupiteľnou súčasťou tohto príbehu budú kontakty vášho šéfa, ktorý bude schopný potvrdiť vaše slová.
Ak ste pracovali na predchádzajúcom mieste rok alebo menej, na otázku o tom, prečo ste prestali pracovať, existuje menej „správnych“ odpovedí. Stále však existuje cesta von. Môžete napríklad nahlásiť, že spoločnosť vám nemohla obsahovať finančné záväzky. Napríklad počiatočný príjem, ktorý vám bol ponúknutý, sa nezhodoval s tým, čo vám bolo v dôsledku toho vyplatené, a to ani bez vysvetlenia dôvodov. Ďalším dôležitým argumentom je, že funkčnosť sa od prvého dňa zmenila: napríklad ste sa museli stať manažérom, a preto ste konali ako sekretárka alebo asistentka vedúceho.
Môžete tiež nahlásiť, že ste boli nútení odísť z práce kvôli osobným okolnostiam (choroba blízkeho, sťahovanie, atď.). Dodajte, že pred prepustením ste svojim kolegom odovzdali všetky záležitosti a najskôr ste radili zamestnávateľovi v rôznych otázkach.