Niektorí, najmä mladí, uchádzači o zamestnanie podceňujú význam pokračovania. Faktom je, že to je dotazník, ktorý vám umožňuje urobiť prvý a najdôležitejší dojem ešte pred stretnutím so zamestnávateľom. Odovzdanie zle napísaného a naformátovaného životopisu je to isté, ako keď prídete na pohovor v špinavej košeli a opotrebovaných šortkách. Ako teda poskytnúť informácie o sebe a zaujať zamestnávateľa? Odborníci o tom budú hovoriť.
Čísla neklamú
ZipRecruiter je stránka hľadajúca prácu v anglickom jazyku s viac ako tromi miliónmi životopisov a zamestnávatelia majú právo súčasne umiestniť päťdesiat voľných pracovných miest na rôzne pozície. Hlavnou črtou stránky je, že manažéri náboru majú možnosť hodnotiť pokračovanie čítania na stupnici od jedného do piatich. Jedna hviezda je zlá, päť je vynikajúca. Vlastne ako v škole.
Scott Garner, senior manažér podnikovej komunikácie v ZipRecruiter, uviedol, že takýto systém nebol zavedený náhodou, ale s cieľom pomôcť kandidátom správne vytvoriť životopis. Zamestnanci online platformy analyzovali dotazníky v porovnaní s odhadmi zamestnávateľov a vypracovali osobitný vzorec úspechu.
Scott hovorí, že kľúčové komponenty štúdie sú kľúčové slová, dĺžka a časti životopisu. Na základe prijatých údajov bola zostavená šablóna pre ideálny profil. Dozviete sa, ako to vyzerá z dnešného článku.
Sprievodný list
Odborníci z lokality hľadania práce ZipRecruiter odporúčajú, aby všetci žiadatelia nezabudli pripojiť životopis. Ak budete mať túto zložku, zvýšite to svoje šance získať päťhviezdičkové hodnotenie o dvadsať deväť percent. Každý zamestnávateľ je potešený, keď kandidát oslovuje skôr, ako ho distribuuje všetkým spoločnostiam v rade.
Na vytvorenie dobrého dojmu je však potrebné zvoliť správny štýl prezentácie. Musíte byť zdvorilí a zároveň si byť istí, že túto prácu získate. Odborníci zistili, že sprievodné listy s frázou „Ďakujem za pozornosť“ dostali päť hviezdičiek o desať percent viac ako tie, v ktorých neexistovali žiadne zdvorilé slová.
Dokážte svoju hodnotu
Prečo zamestnávateľ posiela prácu? Z jednoduchého dôvodu, že spoločnosť teraz potrebuje zamestnanca pre túto konkrétnu pozíciu. Čo to znamená? To znamená, že vy ako uchádzač by ste sa mali sústrediť na vaše želanie pomáhať rozvoju spoločnosti, a nie na svoj vlastný kariérny rast. Musíte sa prezentovať, akoby ste „záchranca“, ktorý vám pomôže zvládnuť akékoľvek problémy.
Scott Garner poznamenal, že v životopisoch so slovami „vývoj“, „ja“ a „školenie“ sa najčastejšie dostala iba jedna hviezda, pretože žiadateľ bol zameraný na seba. Manažéri náboru majú záujem o tímových hráčov a ľudí, ktorí sú ochotní pracovať s plným nasadením v prospech spoločnosti, a preto boli takéto profily zamerané na seba hodnotené tak nízko.
Na druhej strane by ste nemali hovoriť o tom, ako môžete prispieť k rozvoju spoločnosti. Je potrebné to dokázať konkrétnymi skutočnosťami z predchádzajúcich skúseností. Manažérka náboru Cecilia Deel hovorí: „Najhoršia vec, ktorú môže uchádzač o zamestnanie urobiť, je zoznam mojich schopností.“
O čom to je? Fráza „Som spoločenský, môžem nájsť spoločný jazyk s ľuďmi“, nebude na zamestnávateľa pôsobiť dojmom. To všetko sú prázdne slová.Ale ak píšete: „Zvýšil som klientskú základňu zo sto na tisíc ľudí za mesiac“ alebo „Bol som zvolený za manažéra dvoch projektov“, donutí náborového pracovníka, aby sa na vás bližšie pozrel. Nezabudnite preto pracovať na konkrétnych skutočnostiach.
Reorganizácia sekcií
Pri písaní životopisu uveďte maximálny počet sekcií, ktoré priamo súvisia s voľnou pozíciou, o ktorú sa uchádzate. Je to také profily, ktoré dostanú takmer dvakrát väčšiu šancu od manažérov náboru. Uistite sa, že máte sekcie ako „História práce“, „Účel“, „Školenie“, „Odkazy“.
Garner poznamenal, že zamestnávatelia chcú vedieť o vás všetko, čo môže byť relevantné pre prácu, o ktorú sa uchádzate.
Zamestnávatelia považujú časti, ktoré považujú za nevhodné. Takéto životopisy sú zvyčajne o dvadsaťštyri percent pravdepodobnejšie, že dostanú slabé známky. Preto je lepšie vylúčiť také oddiely ako „Úspechy“, „Osobné záujmy“, „Jazyky“.
Venujte pozornosť počtu slov
Dlhodobé životopisy nie sú zamestnávateľom vítané rovnako ako príliš krátke. Ak dĺžka presahuje sedemsto slov, skóre je blízko jedného. Päťsto slov je niekde v oblasti „trojky“ - „kvarteta“. Profily s dĺžkou šesťsto až sedemsto slov dostávajú maximálnu známku. Ak budete postupovať podľa tejto rady, dostanete ďalších tridsať percent ďalších odpovedí.
Na výber slov záleží
Štúdia ukázala, že najvyššie hodnotenie boli spojené s kľúčovými slovami, ktoré zahŕňajú manažérske zručnosti, schopnosti riešiť problémy a aktívny prístup k práci. Sedemdesiat percent ďalších takýchto životopisov získalo päť hviezdičiek. Tu je zoznam slov, ktoré by sa mali zahrnúť do dotazníka, aby sa zaujal vedúci náboru:
- skúseností;
- riadenie;
- projekt;
- rozvoj;
- podnikania;
- zručnosť;
- profesionálne;
- znalostí;
- ročne;
- team;
- Riadenie.
Garner zároveň varuje, že nadmerné množstvo týchto slov môže viesť k opačným výsledkom. Systém vás nemusí vo výsledkoch vyhľadávania zobraziť, preto nevyžadujte spam. Tieto slová by sa mali objaviť v texte, ale iba vtedy, ak popisujú vaše zručnosti.
Pokiaľ ide o zlé slová, ktorých prítomnosť v dotazníku vyvolá pochybnosti zamestnávateľa o vašej profesionalite, medzi ne patria:
- ťažké;
- potreba;
- prvý;
- pre mňa;
- doba;
- sám;
- šanca;
- rozvíjať sa;
- výcvik.
Čo rozumie vedúcemu pracovníkovi, ktorý číta taký životopis? Že človek je neskúsený, pre neho je stále ťažký, potrebuje pomoc. Súhlasím, nie najlepšia vlastnosť. To by vám nemalo pomôcť, ale mali by ste za svoju prácu dostávať peniaze. Nakoniec nemáte dovolené cvičiť.
Červená vlajka
Teraz nezabudnite, a čo je najdôležitejšie, vylúčte nasledujúce frázy a slová, ktoré podľa štúdie ovplyvňujú náborového pracovníka ako červený hadr na býka:
- pridaná hodnota;
- orientované na výsledky;
- hráč tímu;
- strategický mysliteľ;
- detailne orientovaný;
- riešenie problémov;
- myslieť mimo poľa;
- jedinečný;
- dynamická;
- self-motivovaný.
A ešte jedna vec: čo najmenej prídavných mien a epitetov - čo najviac slovies. To vytvorí dojem, že ste činný človek, nie nečinný hovor.
Skúsenosti stále záleží
Životopis so správnymi charakteristikami má vyššie hodnotenie, ale nezabudnite, že korelácia by mala priamo súvisieť s vašou skúsenosťou. To znamená, že vo vašom životopise môže byť slovo „manažment“ synonymom slova „úspech“, vašej dôstojnosti, hlavnej kvality. To znamená, že chcete vyjadriť, že máte organizačné schopnosti.
A teraz dúfate, že vďaka tomuto kľúčovému slovu vás nájdu a pozveme na pohovor, ale to sa nestane, pretože zamestnávateľ hľadá osobu, ktorá už mala manažérske skúsenosti, a nie osobu, ktorá má nejaké abstraktné schopnosti.
Nezabudnite preto, že váš dotazník nečítajú roboti, ale manažéri náboru, preto sa nesnažte prispôsobiť sa počítačovým programom. Zamerajte sa na požiadavky zamestnávateľa - a určite nájdete prácu svojich snov.