Austrálska spoločnosť Versa nepracuje v stredu, nikto zo zamestnancov sa v tento deň nedá chytiť na pracovisku. To úplne zmenilo pracovný tok: zamestnanci sa stali organizovanejšími. A zároveň sa stali šťastnejšími.
Príklady spoločností, ktoré distribuujú svoju pracovnú záťaž počas štyroch dní namiesto obvyklých piatich, sú z celého sveta. Myšlienka je vždy rovnaká: viac voľného času, a teda viac odpočinku pre zamestnancov. Aj keď v spoločnosti ako celku trávia menej času, pracujú oveľa produktívnejšie.
Ako skracuje pracovný čas
Počiatočný posun k novému harmonogramu bol znepokojujúci, ako by to malo fungovať. Niektorí manažéri sa obávajú zmeškaných stretnutí, stresu zamestnancov a frustrácie zákazníkov.
Ale vo Verse zamestnanci nevyužili len deň voľna navyše. Predbežne zorganizovali svoj pracovný postup v súlade s novým harmonogramom. Stretnutia sa stali efektívnejšími a prázdne chatovanie na chodbách je vzácnosťou.
Spoločnosť začala používať nový pracovný rozvrh v júli 2018. Podľa zakladateľa spoločnosti a generálneho riaditeľa Kat Blackham, tržby od tej doby vzrástli o 46 percent a zisky sa strojnásobili. Verí, že boli schopní zvýšiť predaj, pretože ľudia robia vynikajúcu prácu. Spočiatku potrebovala presvedčiť svoj tím o dôležitosti zmien a sľúbiť, že ak experiment zlyhá, vrátia sa do 5-dňového týždňa. Chcela dokázať, že v jednom z najviac neočakávaných sektorov - v sektore služieb, kde mladí ľudia, ako viete, pracujú mnoho hodín, môže byť niečo inovatívne efektívne.
Prečo bola streda víkend?
Ale prečo životné prostredie? Prečo nemáte dlhý víkend? Pracovný týždeň bolo potrebné rozdeliť na dve časti. Dôvodom je skutočnosť, že vo väčšine prípadov zamestnanci pracujú po víkende oveľa energickejšie. Okrem toho stále existuje praktický dôvod na určenie konkrétneho dňa za deň voľna: ak je poctou zamestnancom možnosť zvoliť si deň voľna sám, bolo by pre nich a ich klientov ťažšie pracovať pre budúcnosť.
Príklady iných spoločností
Vedci sa tiež domnievajú, že bezplatné prostredie je najlepším dňom v týždni pre mimoriadnu relaxáciu. Aspoň to hovoria zamestnanci, s ktorými hovoril profesor Jarrod Haar z Aucklandskej technickej univerzity na Novom Zélande. Novozélandská realitná spoločnosť sa dostala na titulky minulý rok, keď prešla na štvordňový týždeň. Tam sa pracovná dovolenka prakticky nevyužívala, kolegovia sa cítili príjemnejšie a boli produktívnejší. Spoločnosť však prišla aj o niektorých zamestnancov, ktorí sa nedokázali vyrovnať s novým systémom az toho vyplývajúcim zaťažením. Ale nie všetky spoločnosti, ktoré sa odvážia experimentovať, sa ho držia. Niektoré americké začínajúce podniky sa tak vrátili k svojmu obvyklému pracovnému harmonogramu, pretože to spôsobilo ďalší stres pre zamestnancov a spoločnosti boli menej konkurencieschopné.