Nábor má veľký význam pre pozitívne fungovanie spoločnosti. Preto sa zamestnávateľ počas pohovoru snaží zistiť všetky podrobnosti o uchádzačoch. Okamžitou odpoveďou na tieto otázky budete mať oveľa väčšiu šancu vstúpiť do vybranej firmy.
Opis bývalého zamestnávateľa
Buďte pripravení na to, že počas pohovoru sa vás bude pýtať na predchádzajúce (alebo súčasné, ak tam stále pracujete) pracovisko. Odporúčanie vám poskytne viac šancí, pretože zamestnávatelia neradi berú „ľudí z ulice“. Ale ak to z nejakého dôvodu nemáte, skúste odpovedať na svoju vlastnú otázku: aký máte vzťah so svojím bývalým šéfom a čo o vás môže povedať, ak je kontaktovaný? Mnoho zamestnávateľov má medzi sebou pomerne veľkú databázu kontaktov, takže pre nového šéfa nebude ťažké vytočiť číslo šéfa. Vyriešte túto otázku (aspoň sa pokúste vyriešiť všetky spory pred prepustením) a nebudete sa mať čoho báť.
Vaše očakávania od nadchádzajúcej práce
Mnoho zamestnávateľov kladie túto otázku, aby pochopilo, na čo sa spoliehate optimálne. Svoje požiadavky môžete určiť tak, že konverzáciu uvediete do dialógového režimu. Ide o objasnenie niektorých detailov a vytvorenie úplného obrazu o tom, ako bude vyzerať všetko, ak budúci šéf dá pozitívnu odpoveď. Zamestnávateľ pochopí, že pri výbere práce pristupujete s plnou zodpovednosťou a nie je náhodou, že si vybral svoju spoločnosť.
Preskúmanie nového pracoviska
Zamestnávateľ sa vás môže opýtať, čo viete o spoločnosti, ktorú najímate. Najprv musíte starostlivo analyzovať všetko, čo súvisí s touto spoločnosťou: tovary alebo služby, ktoré poskytujú, história značky, atď. Musíte si tiež byť vedomí práce, ktorú plánujete vykonať (uviesť niekoľko argumentov, prečo ste si vybrali toto povolanie alebo robíte) do tejto polohy). Potenciálny šéf pochopí, že ste sa k tejto otázke pristupovali adresne a neodoslali ste životopis všade, kde je to možné, a ste pripravení zvážiť akékoľvek návrhy, iba keby zaplatili peniaze. Preukážte, že táto práca je pre vás jediná, potenciálny šéf ju určite ocení.
Motivácia pre každodennú prácu.
Každý chápe, že práca trvá oveľa dlhšie ako akákoľvek iná aktivita. Preto je veľmi dôležité mať vážnu motiváciu prísť každý deň v dobrej nálade a preukázať vynikajúce výsledky. Žiadny zamestnávateľ nebude mať rád osobu, ktorá vníma prácu ako každodennú povinnú rutinu. Každý chce získať zamestnanca, ktorý do svojho podnikania vloží svoju dušu a usiluje sa o vysoké ceny. Preto sa pokúste pripraviť na túto otázku a odpovedať na ňu dôstojne. Neváhajte a porozprávajte sa o svojom perfekcionizme (ak je prítomný) ao túžbe robiť prácu s plným nasadením. Nezdá sa to chváliť, ak o tom budete hovoriť úprimne a úprimne. A túžba získať túto pozíciu bude chvályhodná.
Súhlas so znížením hodnoty
Môžete byť testovaní na „trvanlivosť“ opýtaním sa, či súhlasíte s zaujatím nižšej pozície, ako ste očakávali. Bolo by rozumné rozhodnúť sa o tom vopred. A aj keď súhlasíte so získaním akejkoľvek práce v tejto spoločnosti, neponáhľajte sa okamžite s tým, čo ste ponúkli.Každý zamestnávateľ chce u uchádzača vidieť potenciálne a zdravé profesionálne ambície. Môžete odpovedať, že súhlasíte s tým, že sa nejaký čas budete musieť trochu naučiť alebo dokázať. Vaše otázky však budú tiež relevantné a ako dlho bude stáť stáž a aké sú vaše budúce vyhliadky z hľadiska kariérneho rastu.
Absencia niektorých bodov v súhrne
Mnoho spoločností vydáva predtlačené formuláre so štandardnými otázkami, ktoré sú umiestnené na dvoch stranách. Zamestnávateľ sa vás môže opýtať, čo by ste ešte pridali do svojho profilu. Potenciálny šéf to robí, aby nepremeškal nič dôležité pre seba v novej osobe, ktorá vstúpi do služby. Vašou úlohou je okrem profesionálnych zručností zaujímať zamestnávateľa o to, čo stále viete robiť. Môže to byť schopnosť nádherne kresliť, písať, hrať na hudobné nástroje atď.
Moderný prístup niektorých spoločností spočíva v tom, že šéfovia povzbudzujú firemné stretnutia, dizajn takzvanej čestnej rady a ďalšie zaujímavé body na zvýšenie produktivity svojich zamestnancov. Preto neváhajte hovoriť o svojich talentoch, čo môže byť pre tím veľmi užitočné. Ak teda hovoríte o dostupnosti ďalších zručností, vaše šance na nájdenie zamestnania sa výrazne zvýšia.
Stanovisko bývalých kolegov
Zamestnávateľ sa môže opýtať, ako vás vnímali vaši bývalí kolegovia. Možno ste mali svoje vlastné pracovné metódy, ktorým nerozumeli (napríklad radšej pracujete so slúchadlami, pretože týmto spôsobom sa výrazne zvyšuje produktivita). Pokúste sa odpovedať čestne, pretože je tiež veľmi dôležitá. Neexistuje žiadna záruka, že na novom pracovisku sa nestretnete so starými problémami a nárokmi. A ak je šéf s vami aktuálny, pomôže vám pokojne robiť prácu podľa vlastného uváženia. Ak však nemáte žiadne konkrétne preferencie a vaši kolegovia sa k vám vždy chovali láskavo, budete mať veľa šancí dostať sa do spoločnosti, o ktorej ste snívali.