Za oknom je leto a väčšina manažérov sleduje plán dovolenky. Niet divu, že leto je jednou z najmenej produktívnych ročných období. Podľa správ bolo pre 25% zamestnancov ťažké sústrediť sa na svoju prácu v tomto horúcom období.
Našťastie existuje niekoľko vecí, ktoré vy ako manažér a vaša spoločnosť ako organizácia môžete urobiť, aby vaši zamestnanci boli v letných mesiacoch pozitívni a sústredení. Implementácia niekoľkých tipov uvedených nižšie ukáže vašim zamestnancom, že vám záleží na ich pohode a pomôže im robiť kvalitnú prácu, aj keď by radšej boli pri jazere. To je veľká motivácia.
1. Umožnite zamestnancom pracovať na diaľku
Pre mnohých zamestnancov môže byť práca na diaľku skvelým riešením na zvýšenie produktivity a rovnováhy medzi pracovným a osobným životom v letných mesiacoch. Umožnenie vašim zamestnancom pracovať z domu (alebo z pláže, chaty, kaviarne) povedie k šťastnejšej a zdravšej pracovnej sile, čo povedie k vyššej produktivite.
2. Dni vďakyvzdania
Jedným z najlepších spôsobov, ako zvýšiť zapojenie zamestnancov, je preukázať, že si ich vážite. Uskutočnenie dňa hodnotenia zamestnancov dvakrát alebo trikrát v lete môže byť presne tým, čo podporí produktivitu zamestnancov.
Túto udalosť môžete zorganizovať jednoducho jednoduchým grilovaním na mieste alebo objednaním obeda v kancelárii. Môžete tiež urobiť krok vpred tým, že naplánujete deň udalosti alebo piknik pre svojich zamestnancov. Môže to pôsobiť nielen ako príležitosť na spojenie, ale tiež vysiela pozitívny signál vašim zamestnancom, čo môže pomôcť udržať pozitívny stav počas leta.
3. Poskytovanie dočasných možností dennej starostlivosti
Táto možnosť nie je vhodná pre každú organizáciu, ale ak máte v kancelárii priestor a prostriedky na poskytnutie riešenia starostlivosti o deti svojim zamestnancom, má to veľké výhody v produktivite na pracovisku.
Spoľahlivé vysokokvalitné materské školy sa často ťažko hľadajú, najmä v letných mesiacoch.
4. Stanovte krátkodobé ciele namiesto veľkých projektov
Pre manažérov môže byť vhodnou možnosťou prideliť veľké projekty s dlhým termínom v lete. Zamestnanci tak nemusia mať strach z toho, čo im chýba počas ich dovolenky, a dáva im čas na riešenie každodenných problémov, ktoré môžu nastať. Je to skvelý plán, ale pre vašich zamestnancov to môže spôsobiť zbytočný stres.
5. Nastavte letný čas
Toto odporúčanie je pravdepodobne jedným z najťažších spôsobov, ako presvedčiť zamestnávateľov, aby ho prijali. Prečo by mali svojim zamestnancom platiť za celý týždeň práce, ak neinvestujú celý týždeň? Realita je taká, že má veľa výhod pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Poskytnutie flexibilného letného pracovného času pomáha zamestnancom cítiť sa produktívnejší a robiť viac práce, keď sú v kancelárii.
6. Zmeňte dekor kancelárie
Atmosféra, v ktorej sa vaši zamestnanci cítia v kancelárii, môže znamenať rozdiel medzi produktívnym dňom a hodinami snívania. Nudná, stiesnená kancelária zvyčajne nie je pre zamestnancov inšpiráciou, aby robili, čo je v ich silách, najmä ak je vonkajšia strana trávy a slnečného žiarenia. Možnosťou je niekoľko zmien dekorácie.
7. Spájajte zamestnancov mimo práce
Mnoho manažérov nevidí výhody budovania tímu, ale keď sa to urobí správne, výsledok týchto aktivít môže významne zlepšiť spôsob, akým vaši zamestnanci spolupracujú. Vylúčenie vašich zamestnancov z kancelárie za účelom spolupráce na udalosti pomáha znižovať stres a umožňuje väčšine ľudí zažiť niečo nové.
8. Povzbudzujte zamestnancov, aby počas dňa chodili von
Niekedy je vonku príliš dobrý na to, aby ste boli v kancelárii šťastní, a vaši zamestnanci potrebujú vitamín D na zvýšenie energie. Povzbudzujte svojich zamestnancov, aby obedovali a robili prestávky na ulici, a tí sa vrátia do práce odpočatí.