Náborový pracovník zistil, na čo počas pohovorov venuje pozornosť, a zistil, že existuje niekoľko dôležitých vecí, o ktorých vedúci vedia, ale nikdy nehovoria uchádzačom o zamestnanie. Napríklad profesionálny úspech je menej spojený s technickými zručnosťami ako so sociálnymi zručnosťami a schopnosťou interakcie s kolegami a manažérmi.
Nižšie nájdete päť vecí, ktoré kandidáti nepoznajú.
1. Sympatie predčí všetko
Po dokončení všetkých základných kvalifikácií vyhrá ten najroztomilejší kandidát.
Technického riaditeľa spravidla nestanovuje najtalentovanejšieho a technicky zdatného inžiniera, ale toho, kto je najviac cenený a obdivuje ostatných.
Základná kvalifikácia je, samozrejme, dôležitá, aby sa mohla všeobecne považovať za možného kandidáta na túto pozíciu. Úspech však spravidla závisí viac od sociálnych kompetencií a všeobecného uznania osoby medzi kolegami a manažérmi.
Čo to znamená? Schopnosť aktívne počúvať a reagovať v zložitých situáciách je často dôležitejšia ako zručnosti opísané v životopise.
Ak chcete uspieť, musíte vzbudiť súcit. Kniha Dale Carnegieho „Ako sa spriateliť a ovplyvniť ľudí“ môže byť dobrou pomocou. Musíte sa naučiť klásť správne otázky, aby ste mohli hovoriť so všetkými. Ukážte úprimný záujem o život, utrpenie a emocionálny stav ostatných účastníkov. Cítite sa v situácii druhého, spomínajte si na osobné skúsenosti a úprimne sa bavte. Potom vyhráte srdcia ľudí okolo vás.
2. Manažéri ľudských zdrojov sú v hierarchii spoločnosti takmer úplne naspodku
Zamestnanci ľudských zdrojov sú prekvapivo na samom spodku zoznamu dôležitých ľudí.
Šéf rozhodne všetko! Kto je pozvaný na pohovor, aký plat sa vypláca, kto je zamestnaný. Ak má šéf rád kandidáta, urobí ponuku práce 90 percent.
3. Môžete získať ďalšie ponuky a efektívne ich využívať.
Mnoho uchádzačov o zamestnanie sa bojí rozrušiť potenciálneho zamestnávateľa, nechce zverejniť, v ktorých ďalších spoločnostiach mali pohovory alebo aké platy skutočne chcú. Väčšina kandidátov však nemá dôvod byť opatrní. Na náročných trhoch práce, kde ponuka pracovných miest prevyšuje dostupnú pracovnú silu, má žiadateľ v skutočnosti oveľa väčšiu moc ako zamestnávateľ.
Kandidát by mal určite rokovať a transparentne hovoriť o tom, kde sa prihlásil, aké ďalšie pracovné ponuky má, keď uplynú lehoty na ich predloženie. Ak sa s touto situáciou adekvátne a sebaisto vysporiadate, zvyšuje sa túžba zamestnávateľa najať si vás. Nebudete potrestaní za to, že ste chamtiví alebo nezaujatí.
V modernom svete je to všetko o etikete ao tom, ako komunikujete. Ak dokážete poskytnúť konkrétne dôvody pre svoje požiadavky, budete rešpektovaní, nie opovrhnutí. Napokon je prirodzené, že zamestnanec požaduje primeranú mzdu.
4. Pri pohovore sa nebojte klásť veľa otázok.
Kandidáti sa často obávajú, že budú vnímaní ako potrební alebo príliš nároční, takže naozaj nehovoria, čo si myslia. Aj keď sa vám podarí presvedčiť potenciálneho zamestnávateľa na pohovor a dohodnúť sa na dobrej mzde, zdržanlivý postoj vás ďalej neposúva.
Preto je skutočne dôležité byť silným komunikátorom.Najlepšie je získať odpovede, ktoré chcete, položením podrobných a konkrétnych otázok na pohovore. V tejto spoločnosti môžete stráviť nasledujúce roky. Preto buďte vytrvalí a pýtajte sa, kým nedostanete všetky potrebné odpovede.
Tento dojem však niekedy môže byť aj zavádzajúci. Aj keď ste položili správne otázky a dostali všetky odpovede, niekedy sa musíte spoľahnúť na svoju intuíciu a požiadať ostatných, aby skontrolovali odpovede. Mnoho spoločností sa snaží nalákať žiadateľov na dobré sľuby. Preto venujte pozornosť malým gestám, správaniu alebo vyhláseniam, ktoré ukazujú vzťahy so zamestnancami. Vety často nie sú také lákavé, ako na začiatku vyzerajú.
Tu je niekoľko otázok:
- Aká je vaša filozofia riadenia?
- Aké sú vaše najväčšie problémy so zamestnancami?
- Aký je plán / budúcnosť tohto tímu / spoločnosti / tohto oddelenia?
- Aké sú vaše najväčšie výzvy v súčasnom trhovom prostredí / konkurenčnom prostredí / vnútornej dynamike?
5. Požiadajte o propagáciu
Vernosť, strach, lenivosť alebo arogancia - to sú dôvody, prečo väčšina žiadateľov odmietne zistiť, aké príležitosti ponúkajú. Aj keď vám „poľovnícki lovci“ dôverujú určitým pozíciám, ktoré môžu vážne ovplyvniť váš zárobkový potenciál alebo kariéru, ľudia často hovoria „nie“ a pri odovzdávaní si na kariérny rebrík sa pozerajú na iných, menej kvalifikovaných ľudí.
Niektorí veľmi talentovaní kandidáti sú otvorení, pokiaľ ide o radu ostatných. Myslia na svoju profesionálnu budúcnosť. Iní veria, že vedia lepšie, a preto im chýba šanca. Akonáhle získate nejaké skúsenosti na jednej pozícii, je čas vytiahnuť hlavu z piesku a ďalej sa rozvíjať.
Tento jav sa týka predovšetkým žien. Opýtajte sa na svoje schopnosti, aj keď ich nepotrebujete.
Majte pozitívny prístup a otvorené srdce a starostlivo premýšľajte, pre ktorú spoločnosť chcete pracovať, aby ste si udržali kontrolu nad svojou kariérou.