Mnoho otázok, ktoré žiadateľ má počas pohovoru. Niektoré z nich sú zložité a preveria vašu spôsobilosť, zatiaľ čo iné sa zdajú byť zrejmé. Tie sú často veľmi zložité.
Ak si myslíte, že s tou časťou pracovného pohovoru, počas ktorej sa objavia zrejmé a jednoduché otázky, sa vám nejako podarí, pretože najdôležitejšie bude ťažké a zmysluplné, môžete sa mýliť.
Ľudia, ktorí robia pohovory s uchádzačmi o prácu, veľmi dobre vedia, aké otázky by sa mali neočakávane položiť, aby sa zistilo všetko, čo potrebujú na správne vyhodnotenie osoby. Preto je každá otázka dôležitá, aj keď sa vám zdá byť banálna. Vaše odpovede môžu potenciálneho zamestnávateľa úplne presvedčiť alebo ho odradiť.
"Môžete hovoriť o sebe?"
„Správna odpoveď zamestnávateľa na túto otázku ukazuje, aká je osoba presvedčená a či sa dokáže presvedčivo opísať pomocou informácií, ktoré potrebuje na sprostredkovanie,“ píše Tina Nikolai, trénerka a zakladateľka atramentu spisovateľov atramentu.
Špecialista varuje, že by ste tento problém nemali brať ako príležitosť hovoriť o svojom osobnom živote. Mali by ste sa zamerať na svoju hodnotu ako potenciálneho kandidáta na spoločnosť. Je potrebné pripomenúť, že ľudia radi počujú to, čo chcú počuť.
„Ktoré slovo ťa najlepšie vystihuje?“
Táto malá otázka poskytuje potenciálnemu zamestnávateľovi príležitosť dozvedieť sa o vás, ako postupujete v stresových situáciách, či ste si istí a tvoriví. Odpoveď na túto otázku tiež ukazuje, aký si osobnosť.
„Je to veľmi ťažká otázka, pretože rozdiel môže byť v jemnej línii, ktorá bude zábavná, zaujímavá a originálna, alebo bude znieť banálne,“ hovorí Lynn Taylor, odborníčka v oblasti práce a autorka knihy. práca “
Je tiež ľahké to preháňať falošnou skromnosťou alebo povedať niečo úplne nepochopiteľné v kontexte rozhovoru. Lynn Taylor vám odporúča napísať slovo, ktoré najlepšie odráža vašu silu, a potom vysvetliť jeho výber.
"Ako by si porovnal túto pozíciu s ostatnými, o ktoré sa uchádzate?"
Táto otázka by vás samozrejme mala priznať, ak sa uchádzate o iné zamestnanie. Pre vášho partnera je dôležité, ako hovoríte o iných spoločnostiach a ako ste pokročilí vo vyhľadávaní.
Ak poviete, že ide o jediné pracovné miesto, o ktoré sa uchádzate, potenciálny zamestnávateľ tomu nemusí uveriť, pretože iba niekoľko kandidátov zasiela žiadosť len jednej spoločnosti. Čestnosť v tejto veci bude tou najlepšou voľbou. Zároveň by ste mali venovať pozornosť tomu, ako hovoríte o iných potenciálnych pracovných miestach. Nemožno o nich hovoriť s neúctou, urážkou alebo nadmerným entuziazmom.
"Môžete pomenovať svoje tri najväčšie slabosti a svoje tri najväčšie silné stránky?"
Umenie správnej odpovede na túto otázku spočíva v tom, že ste naďalej úprimní a zároveň spĺňali očakávania potenciálneho zamestnávateľa. Preto musíte uviesť svoje skutočné výhody, aby sa zmestili na toto konkrétne miesto, ako aj vaše nevýhody, aby neprekrývali vaše pracovné príležitosti.
"Prečo tu pracuješ?"
Je zrejmé, že v tejto spoločnosti chcete pracovať z rôznych dôvodov. Je dôležité stanoviť tieto dôvody v súlade s hierarchiou. Pre potenciálneho zamestnávateľa sú to informácie o tom, na čom vám skutočne záleží, “vysvetľuje Lynn Taylor.
"Prečo chcete opustiť svoje súčasné zamestnanie?"
Váš potenciálny budúci šéf tu skúma dôvody, ktoré by vás mohli priviesť k neúspechu v predchádzajúcom zamestnaní. Chce tiež vedieť, či máte tendenciu negatívne reprezentovať svoju súčasnú spoločnosť. To nikdy nefunguje v prospech kandidáta.
"Na čo ste vo svojej kariére najviac hrdí?"
Na jednej strane odpoveď na túto otázku ukazuje, aké sú vaše úspechy a či ich môžete správne posúdiť. Na druhej strane hovorí o tom, čo je pre vás skutočne dôležité a o čo sa snažíte.
„Je dôležité, aby ste mohli emocionálne hovoriť o tom, čo ste už urobili. Nikto nechce najať niekoho, kto nemá rád to, čo robí, “hovorí Lynn Taylor.
„S akým manažérom as ktorými zamestnancami ste dosiahli najväčšie a najmenšie úspechy a prečo?“
Kľúčom k dobrej odpovedi na túto otázku je kontrola vašich emócií. Pointa je zistiť, či máte tendenciu ku konfliktu a aký výbušný ste v situácii, keď existuje nezhoda.
Na druhej strane zamestnávateľ chce vedieť, ktoré podmienky pre vás najlepšie fungujú. Môže to byť aj zložitá otázka, pretože musíte predpovedať, ktorá odpoveď zodpovedá podmienkam spoločnosti a nie podvádzať súčasne.
"Uvažovali ste o vytvorení vlastnej spoločnosti?"
Táto otázka sa, samozrejme, týka toho, či plánujete opustiť túto spoločnosť a začať pracovať samostatne. Nadmerné nadšenie pre takéto plány nebude väčšina spoločností vítaná.
Na druhej strane, neúprimná odpoveď, hovoria, nikdy ste o tom nepremýšľali, by tiež nebola dobrým riešením. Vždy môžete povedať, že ste zvážili takúto príležitosť alebo dokonca vyskúšali svoju silu. Ale potom si uvedomili, že to nie je pre vás.
"Ak by si mohol pracovať v nejakej spoločnosti, ktorú by si si vybral?"
Toto je ďalší problém, v ktorom je dôležitá rovnováha medzi nadmerným kolotočom a čestnosťou. Vždy môžete povedať, že vašim životným snom je pracovať pre spoločnosť Google, ale pre vášho šéfa to nie je dobrý dôvod, aby ste si ich najali. Na druhej strane presvedčiť potenciálneho zamestnávateľa, že ste snili o práci s ním, je prehnané.
Odborníci odporúčajú povedať, že ste sa pozreli na mnoho spoločností. Ten, o ktorý sa uchádzate, sa zdá byť pre vás najvhodnejší, preto ste sa k nej obrátili.
„Prečo si bol vyhodený?“
Skutočnosť, že táto otázka neobmedzuje vaše šance. Budúci šéf chce vedieť, ako sa vysporiadať s takouto udalosťou, ako je strata zamestnania, a pokúsiť sa zistiť, čo by mohlo byť jej skutočným dôvodom.
"Pokúša sa vo vás cítiť hnev alebo zistiť, či vaše sebavedomie utrpelo," hovorí Tina Nikolay.
Je dôležité kontrolovať svoje emócie a predchádzať negatívnym komentárom o vašom predchádzajúcom zamestnávateľovi.
"Čo by si urobil, keby si zajtra vyhral milión?"
Počas rozhovoru sa môže objaviť aj otázka, ktorú nájdete v akomkoľvek lesklom časopise. Za čo? Váš šéf s najväčšou pravdepodobnosťou chce vedieť, či chcete napriek tomu pracovať, ak máte dosť peňazí. Je práca vašou vášňou, zaujímaš sa o ňu napriek bohatstvu.
Je tiež dôležité, aby potenciálny zamestnávateľ vedel, ako sa cítite o peniazoch a či za to nesiete zodpovednosť.
„Ako si našiel čas na túto konverzáciu? Vie váš šéf, kde ste teraz?
Toto je otázka pasce. Potenciálny zamestnávateľ tu môže získať informácie o tom, čo je vašou prioritou a či beriete svoje povinnosti vážne.
Ak robíte pohovory počas úradných hodín, mali by ste mať riadne vysvetlenie, prečo práve teraz nie ste v kancelárii. Spôsob riešenia tohto problému môže ovplyvniť budúcu prácu.
Nehovorte, že ste na práceneschopnosti. Lepšie presvedčte budúceho šéfa, že ste to urobili zodpovedne.Napríklad ste povedali svojmu súčasnému zamestnávateľovi, že máte nejaké dôležité problémy, a požiadali ste o deň voľna, aby ste ich vyriešili.