Antes do emprego, é importante saber o máximo possível sobre toda a empresa onde você planeja enviar seu currículo e sobre o departamento, o escritório, onde você está indo especificamente para trabalhar no futuro. Este artigo vamos dedicar ao famoso mercado de massa de roupas da moda. E nos ajudar a fazer uma impressão sobre as avaliações da loja Zolla dos funcionários - presentes e antigos.
Sobre a empresa
Zolla é o nome de uma marca de propriedade da Factor LLC. Ele é hoje seu maior projeto. A primeira loja da corporação foi aberta em 2004. Desde então, mais de 350 departamentos, pavilhões e boutiques foram lançados em todo o país. 80% do território da Rússia é a geografia completa da marca. Hoje, 4 mil pessoas são consideradas funcionários da empresa.
O que é digno de nota, as lojas estão localizadas em locais convenientes em cada cidade, e seu layout interno ajuda a colocar mercadorias, provadores, caixas automáticos para que as compras em Zolla se tornem confortáveis. Todo ano ela produz até 12 coleções de roupas, atualizando seu sortimento todo mês. Hoje a empresa está se desenvolvendo em três direções:
- Linha principal. Roupas femininas e masculinas - desde os clássicos até as últimas tendências da moda, de coisas cotidianas a vestidos para eventos sociais.
- Salte de zolla. Os desenvolvimentos mais ousados e frescos no campo do design, uma combinação única de estilo e conforto. A coleção é projetada especificamente para jovens.
- Concepção. Linha feminina, equilibrando os clássicos e as novas tendências da moda, detalhes sofisticados e qualidade tangível dos materiais.
Como já dissemos, a empresa se esforça para tornar cada loja confortável, conveniente e fácil de navegar - o projeto está sendo desenvolvido por sua própria equipe de arquitetos. Os móveis especialmente feitos para a marca, a seleção da iluminação correta e a decoração com uma decoração incomum (de acordo com os funcionários da Zolla) distinguem as lojas de todas as outras similares.
Nos voltamos diretamente para as vagas que estão abertas dentro da corporação.
Empregos em Zolla
O grupo de empresas Zolla, cujas revisões de funcionários postamos ainda, oferece hoje muitas das mais diversas vagas:
- Analista, programador.
- Contador, operador 1C, especialista em gerenciamento de documentos.
- Balconista, balconista, balconista, merchandiser, assistente de showroom, administrador de loja.
- Designer de roupas, designer-estilista, designer líder, designer técnico, tecnólogo, modelo de moda, designer de roupas, designer-tecnólogo.
- Gerente de categoria, gerente de produto, gerente especialista, gerente de transporte, gerenciamento de documentos.
- Gerente de RH, recrutador regional, engenheiro de proteção do trabalho.
- Líder de turno, gerente de armazém, armazenista, selecionador, carregador, driver de carregador.
- Guarda de segurança, controlador do pregão, controlador sênior.
- Gerente de lojas, diretor regional, chefe do departamento de varejo.
- Advogado para contratos, advogado para trabalho de sinistros.
Geografia do trabalho
Os trabalhos estão abertos nas seguintes cidades:
- Moscou
- Zelenograd
- Novokuznetsk.
- Irkutsk
- Birobidjan.
- Khabarovsk
- Kemerovo.
- Yuzhno-Sakhalinsk.
- Ivanovo
- Petropavlovsk-Kamchatsky.
- Volgogrado
- Zhukovsky.
- Magadan
- Armavir.
- Tomsk
- Pushkino.
- Korolev.
- Mytishchi
- Ufa
- Odintsovo.
- Voronezh.
- Lipetsk.
- Tula
- Bryansk.
- Ryazan.
- Águia.
- Orenburg.
- Samara
- Naberezhnye Chelny.
- Novokuznetsk.
- São Petersburgo
- Krasnodar.
- Kazan
- Vladikavkaz.
- Rostov-on-Don.
Você pode obter informações sobre a disponibilidade de uma determinada vaga especificamente em sua cidade, olhando para a página principal do site oficial da Zolla - vá até o final e clique em "Nossas vagas".
O que a Zolla oferece?
Antes de recorrer às avaliações dos funcionários sobre o trabalho na Zolla, listamos o que a empresa oferece às suas garantias para cada um de seus futuros funcionários:
- Auto-realização devido a um grande grau de responsabilidade e independência atribuída a todos. Isso, como nada mais, ajuda a alcançar seus objetivos.
- Uma oportunidade real para o crescimento profissional e profissional. Isso garante a contínua expansão e desenvolvimento da Zolla.
- O tamanho do pacote de compensação está acima da média do setor.
- A prestação de garantias sociais em conformidade com a legislação laboral russa: licença anual remunerada de 28 dias, licença por doença.
- Seguro médico voluntário.
- Trabalhos modernos.
- A oportunidade de aprender línguas estrangeiras em termos favoráveis.
- Eventos corporativos e celebrações.
- Equipe amigável, respeito pela subordinação, comunicação correta.
- Salário competitivo pago a tempo, bônus para funcionários diferenciados.
- Treinamento gratuito, mentoring.
- Horários flexíveis, oportunidades de emprego estudantil.
- Uniformes confortáveis.
- Localização conveniente do local de trabalho.
- Descontos em produtos, vendas fechadas para funcionários.
Sobre o futuro empregado da Zolla
Vamos ver que tipo de funcionário a empresa espera, nas palavras dela, ver nas suas fileiras:
- Uma personalidade versátil com pensamento inovador.
- Um homem que se esforça para aprender e se desenvolver.
- Um funcionário que saiba como abordar a solução do problema de diferentes ângulos.
- Personalidade inspirada e inspiradora, capaz de revelar a cada um dos compradores o seu estilo individual.
- Indivíduo decidido e ambicioso.
- Funcionário responsável.
- Um funcionário que valoriza a velocidade, a coerência e a clareza do trabalho em equipe.
E agora nos voltamos diretamente para as avaliações dos funcionários sobre a empresa Zolla. Vamos começar com uma análise das vantagens e desvantagens comuns de se trabalhar em uma corporação.
Prós comuns
Considerando as avaliações dos funcionários da Zolla, identificamos as seguintes vantagens de trabalhar na empresa:
- Uma opinião positiva sobre a equipe de gerenciamento é a pessoa certa que conhece seu trabalho.
- Folha de pagamento oportuna.
- Equipe agradável.
- Oportunidade de carreira.
- Horário conveniente
- Registro de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.
Cons comum
E agora o feedback dos funcionários da Zolla sobre as deficiências significativas da empresa:
- Uma grande carga para o empregado.
- Às vezes liderança incompetente.
- Horas gastas em estoque, atrasos no local de trabalho não são pagos.
- Sistema rigoroso de multas.
- As lojas não são equipadas com câmeras de vigilância, razão pela qual os casos de roubo de mercadorias são frequentes. O custo do roubo é calculado a partir do salário dos empregados.
- No cálculo, o empregado recebe um salário no valor do salário mínimo - o restante é calculado supostamente para compensar a falta.
- Em vários pontos - falta de rotatividade de pessoal.
- O salário mínimo, a maior parte do salário é contabilizado pelo prêmio.
- Turnos noturnos e de férias não são pagos no valor de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.
- Para o emprego, você não precisa de um livro médico.
Sobre o trabalho de um assistente de vendas
Seu feedback da equipe da Zolla que trabalhou como consultores:
- Inventário noturno não pago.
- Limpeza da sala, que não está incluída nas descrições do trabalho.
- Um grande fardo para o funcionário é a manutenção da sala em perfeita ordem, inventários mensais, pedidos de atraso no local de trabalho após o fechamento.
- O salário depende da implementação do plano de vendas.
- Não há motivação para superar este plano.
- Constantemente mudando os horários de trabalho.
- Falta de trabalhadores no pregão.
- Não há condições para um lanche de almoço.
- Cumprimento de deveres não só do vendedor, mas também do guarda de segurança, limpador, merchandiser.
Sobre o trabalho do gerente
Vamos apresentar o feedback dos funcionários da Zolla em São Petersburgo e outras cidades que por acaso trabalharam na empresa como gerente:
- Um número irrealista de processos operacionais que exigem execução em um curto período de tempo. Cada atraso está sujeito a uma multa, às vezes substancial (até 5% do salário).
- Processamento não pago.
- Não há oportunidade de carreira.
- Um pequeno salário, dependendo das inspeções dos auditores todos os meses.
- Roubo de mercadorias, tanto entre compradores e vendedores.
Sobre o trabalho do caixa
Nós lhe diremos o que os funcionários desta posição compartilhavam:
- Devido à falta de pessoal, é preciso cumprir as funções de um assistente de vendas.
- Pausa para o almoço.
- As deficiências são calculadas a partir do salário do empregado.
- O dia todo em meus pés - encostar-se a uma parede ou mesa de dinheiro é considerado uma violação.
Sobre o trabalho do vendedor-merchandiser
Vamos apresentar o feedback dos funcionários da Zolla em Moscou, bem como outras cidades da Rússia:
- Segundo os trabalhadores, ordens completamente desnecessárias para o movimento semanal de mercadorias ao redor do salão.
- Grandes entregas de mercadorias, incluindo e conservação - produtos que devem estar em estoque, mas são proibidos para venda.
- Verificações freqüentes.
- Roubos constantes, de onde a escassez era deduzida do salário dos empregados. A razão é que as tomadas não são equipadas com câmeras de vigilância por vídeo.
- Recontagens sistemáticas de mercadorias - realizadas duas horas antes do início do turno de trabalho. O processamento de dados não é pago.
Sobre o trabalho de um designer técnico
Vejamos o feedback sobre o local anterior de trabalho dos funcionários da Zolla que estavam na posição de designer técnico (incluindo o feedback dos funcionários dos escritórios da Zolla em Moscou):
- Folha de pagamento oportuna.
- Obtenção das habilidades necessárias, experiência de trabalho.
- Horário de trabalho leal.
- Constantemente conduzindo vendas fechadas e distribuindo amostras de tecido desnecessárias.
- O salário é no valor do salário mínimo, o resto do salário é um bônus.
- Equipamento desatualizado.
- Trabalhe com documentos, cujo design deve ser feito por outros especialistas.
- Perspectivas de carreira "enlameadas".
Para resumir, com pesar, será necessário notar, com base em uma análise de opiniões de pessoas reais, que Zolla não é o melhor lugar para encontrar um emprego. E se as respostas dos funcionários de escritório são geralmente neutras, então 90% do feedback dos funcionários da loja é completamente negativo. Administradores, merchandisers, vendedores e caixas falam sobre as mesmas deficiências: processamento constante e não pago, violação das leis trabalhistas, sistemas injustos de multas e deduções. É impossível não notar a falta de câmeras de vigilância em todas as lojas da Zolla - economias incompreensíveis nos equipamentos necessários, que não pintam uma marca de moda tão moderna e ativa.
