Muitas vezes é necessário contratar um proprietário de empresa para trabalhar como cidadão estrangeiro. Neste caso, é importante entender quando é possível concluir um acordo com um cidadão estrangeiro, qual documento é usado para isso, e também quais dificuldades e nuances você pode encontrar. Se o empregador cometer erros significativos, isso servirá como base para responsabilizá-lo. O procedimento é um pouco diferente do emprego de especialistas russos, então você precisa entendê-lo bem.
Legislação
Cidadãos de outros estados podem realizar atividades legais no território da Federação Russa com base na Lei Federal No. 13. Mas a conclusão de um acordo com um cidadão estrangeiro só é permitida se as condições forem cumpridas:
- amadurecimento de um futuro empregado;
- a presença de uma licença de patente ou de trabalho.
A exceção é a situação em que um estrangeiro vive permanentemente no país. Diplomatas, estudantes de instituições educacionais russas, especialistas convidados ou jornalistas também podem trabalhar sem uma patente. As pessoas que formalizaram o status de refugiado e receberam asilo na Rússia também podem legalmente e sem permissão realizar atividades laborais.
Um migrante pode obter permissão ou uma patente no departamento do Ministério da Administração Interna ou da FMS. Para isso, ele deve ter todos os documentos necessários.
Além disso, os empregadores devem estudar as disposições do art. 327,2 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este artigo contém informações indicando as regras para a formação de um contrato de trabalho com estrangeiros. É necessário registrar no documento a permissão, patente ou autorização de residência do cidadão. Também é necessário emitir uma apólice de seguro de migrante.
O processo de empregar um estrangeiro
O procedimento para solicitar um estrangeiro depende de qual status ele tem. A conclusão de um acordo com um cidadão estrangeiro é diferenciada por tais características:
- se uma pessoa com autorização de residência deseja obter um emprego, não são exigidas patentes ou autorizações dele, mas dentro de três dias após a assinatura do contrato, é necessário notificar os funcionários da FMS sobre isso;
- se uma pessoa com a cidadania do país com o qual o regime de vistos é aplicado se candidatar a um emprego, então uma permissão de trabalho é exigida dele, e freqüentemente um encaminhamento e outros documentos;
- se uma pessoa tem a cidadania do país com o qual é estabelecido um regime de isenção de visto, então é suficiente concluir um contrato com base em uma patente.
Todo empregador deve ser bem versado nesses recursos. Em qualquer caso, é necessário notificar os funcionários da FMS que um contrato de trabalho foi celebrado com um cidadão estrangeiro. Caso contrário, ele pode ser responsabilizado administrativamente, portanto multas significativas terão que ser pagas.
Regras para a conclusão de um acordo
A base para o emprego de um estrangeiro sob a Lei Federal “Sobre o Estatuto Legal dos Estrangeiros na Federação Russa” é um contrato corretamente redigido. Um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro deve ser elaborado levando-se em conta as informações do art. 57 e art. 372,2 TC.Além disso, deve ser registrado corretamente.
Antes de redigir um documento, é importante certificar-se de que um cidadão não tem a proibição de deixar o seu país e também tem todos os documentos necessários para o emprego.
Conteúdo do Documento
Não há diferenças especiais em relação ao contrato padrão elaborado com cidadãos russos. O formulário do contrato é padrão, mas algumas provisões precisam ser emendadas. Necessariamente contém as cláusulas do contrato:
- informações sobre o empregado e o empregador, e isso inclui dados do passaporte e do TIN;
- posição selecionada;
- deveres de trabalho e funções que o empregado será dotado no processo de realização das atividades;
- a data em que um cidadão irá oficialmente trabalhar na empresa;
- tamanho e procedimento para a emissão de salários;
- atribuição de várias compensações ou garantias;
- condições de trabalho;
- informações sobre os documentos do estrangeiro que foram transferidos para o empregador, e isso pode incluir uma autorização de trabalho, patente ou autorização de residência;
- as condições sob as quais o empregado receberá cuidados médicos, se necessário;
- outras condições importantes.
Um exemplo de contrato com um cidadão estrangeiro pode ser encontrado abaixo.
Nuances de design
Antes da formação direta de um contrato de trabalho, o empregador deve certificar-se de que o candidato atende a todos os requisitos. Ele deve não apenas possuir autorizações para atividades laborais, mas também deve ter as qualificações e habilidades necessárias para lidar com seus deveres.
O candidato deve ser um adulto e educado. Só depois disso é permitido concluir um acordo com um cidadão estrangeiro.
Quais documentos são necessários do candidato?
Um estrangeiro que quer encontrar um emprego em uma empresa russa deve transferir certa documentação para o empregador em potencial. O que um estrangeiro precisa para trabalhar na Rússia? Esses documentos incluem:
- Bilhete de identidade apresentado por um passaporte estrangeiro;
- autorizações para emprego oficial na Rússia, e isso pode incluir documentação diferente: autorização de residência, permissão de trabalho ou patente;
- evidência de residência temporária na Federação Russa;
- VHI representado pela apólice de seguro;
- quando emprega para certos tipos de trabalho, um cidadão deve ter um livro médico confirmando que ele atende aos requisitos de uma determinada posição;
- livro de trabalho;
- documentos que confirmam a educação do candidato e podem ser representados por diferentes diplomas, certificados, certificados ou outros documentos;
- SNILS, se estiver disponível, e se pela primeira vez um estrangeiro aceitar um emprego em uma empresa russa, ele não tem esse documento, então o próprio empregador deve cuidar de sua formação e emitir ao empregado.
Os empregadores normalmente concluem um contrato adicional com instituições médicas para fornecer assistência médica a funcionários estrangeiros, se necessário. Somente se os documentos acima estiverem disponíveis para o solicitante é possível contratar um estrangeiro.
Em que língua é elaborado o contrato?
Este momento recebe atenção especial. Na CT, não há informações exatas sobre qual idioma deve ser usado ao elaborar um contrato com um estrangeiro. A Constituição afirma que é a língua russa que é reconhecida como língua oficial, mas as disposições dos documentos internacionais devem ser levadas em conta.
Há a Recomendação No. 86 da OIT, que estabelece que quaisquer acordos com migrantes devem ser formados em um idioma que eles entendam. Portanto, se o candidato não fala e entende a língua russa, então é necessário elaborar um acordo em seu idioma.
Notificação FMS
Se um contrato de trabalho for concluído com um migrante, o empregador deve informar os funcionários da FMS sobre isso.Para isso, um aviso especial da conclusão de um acordo com um cidadão estrangeiro é usado. Este documento deve ser transferido para os funcionários da FMS dentro de três dias após a assinatura do contrato.
Para isso, o formulário especial nº 640 é usado.
Além disso, o próprio estrangeiro deve transferir para o escritório da FMS uma cópia do contrato de trabalho. Para isso, ele é dado dois meses a partir do momento em que ele recebe autorizações para o trabalho. Se este requisito não for cumprido, será aplicada uma multa de 5 a 7 mil rublos.
O aviso deve ser transmitido não apenas na elaboração do contrato de trabalho, mas também quando for renovado ou rescindido.
Como fazer alterações?
Você pode fazer ajustes ao contrato com base nas disposições do art. 72 shopping center.
O processo só pode ser realizado com o consentimento do empregado. Para fazer isso, um acordo por escrito é elaborado, anexado ao contrato.
Qual é o termo?
No art. 58 TC contém informações sobre qual período de tempo é aconselhável concluir um contrato com estrangeiros. É permitido concluir acordos urgentes e indefinidos.
Se o documento não contiver informações sobre os termos, ele será considerado ilimitado. As especificidades de concluir um contrato de trabalho com um funcionário que é cidadão estrangeiro ou apátrida são que, ao elaborar um contrato a termo, leva em conta quanto tempo uma licença de trabalho ou patente é válida. Com base nessas informações, o contrato é necessariamente rescindido assim que o estrangeiro perder o direito de trabalhar na Rússia.
Como isso é estendido?
Se um contrato de prazo fixo é elaborado, ele pode ser prorrogado, para o qual, apenas três dias antes do final do período de trabalho, o empregado não é notificado da rescisão do contrato de trabalho. Sob tais condições, com base no art. 58 O contrato de TC se torna perpétuo.
O empregador deve emitir uma ordem especial indicando a preparação do contrato por um período indeterminado com o migrante.
Como é terminado?
Não existem condições especiais no Código do Trabalho para a rescisão de um contrato com um migrante, portanto, este processo é realizado da mesma forma como no encerramento de um acordo elaborado com um cidadão russo.
O contrato pode ser rescindido em condições diferentes:
- acordo expira;
- o migrante deseja, independentemente, deixar o trabalho com base nas disposições do art. 80 TC;
- o empregador decide demitir o estrangeiro, para o qual ele deve ter boas razões listadas no art. 81 shopping centers;
- o empregado se recusa a continuar trabalhando, pois o proprietário da empresa ou as condições de trabalho mudaram;
- houve várias circunstâncias listadas no art. 83 CT, que trabalhadores e empregadores não podem influenciar.
O proprietário da empresa deve notificar o FMS no prazo de três dias após a rescisão do contrato.
As nuances de compilar um GPC
Muitas vezes, é necessário contratar um estrangeiro para realizar um serviço ou trabalho único e específico. Sob tais condições, é aconselhável elaborar um contrato civil com um cidadão estrangeiro. As características deste contrato incluem:
- a concepção e estrutura do documento não difere do contrato que é elaborado com cidadãos russos;
- a compilação de tal contrato também deve ser notificada ao FMS;
- uma vez que o contrato deixa de ser válido após um determinado período de tempo, assim que o trabalho é concluído, é importante certificar-se de que a permissão do estrangeiro ou de residência não deixa de ser válida durante esse período.
Não existe uma forma estritamente unificada do contrato GPC. Portanto, devemos nos concentrar nas disposições da Lei Federal No. 14. Nesse caso, o formulário do contrato é usado com frequência.
Certifique-se de incluir informações em tal acordo:
- o nome de ambos os participantes representados pelo cliente e pelo contratado;
- É dada especial atenção ao objeto do contrato representado por certas obras ou serviços;
- indica o período durante o qual o trabalho designado deve ser executado;
- o tamanho do tabuleiro é dado;
- lista todos os direitos e obrigações que são conferidos às partes do acordo;
- a responsabilidade das partes é prescrita;
- é feita referência às regras com base nas quais os litígios emergentes serão resolvidos;
- cria uma lista de motivos que podem ser usados para a rescisão antecipada do contrato;
- Outras disposições podem ser acrescentadas, se necessário.
O empregador deve certificar-se de que o candidato é fluente o suficiente em russo para ler todas as informações apresentadas sem problemas. Caso contrário, você terá que usar a ajuda de tradutores.
Medidas de responsabilidade por violações de um migrante
Se o estrangeiro não notificar a FMS dentro de dois meses que ele conseguiu oficialmente um emprego, então ele terá que pagar uma multa no valor de 5 a 7 mil rublos.
Se durante o trabalho um migrante violar os termos do contrato de trabalho, deixar o local de trabalho sem um bom motivo ou mudar de local de residência sem notificar o empregador e os funcionários da FMS, a permissão de trabalho anteriormente concedida poderá ser cancelada antes do prazo.
Assim, os empregadores russos têm a oportunidade de elaborar um contrato de trabalho com estrangeiros. Para isso, várias disposições da lei são levadas em conta. A forma do contrato com um cidadão estrangeiro é padrão, mas, ao mesmo tempo, as informações sobre as autorizações disponíveis ao candidato para a realização de atividades de trabalho são necessariamente incluídas no documento. O empregador deve ser bem versado em quando ele precisa notificar o FMS sobre o emprego de um estrangeiro, como assinar um contrato com um migrante, quais documentos exigir do solicitante e como alterar ou rescindir o contrato. Nesse caso, você pode evitar as consequências negativas desagradáveis de violar a lei.