O despedimento pode ser realizado por iniciativa própria, com a redução de pessoal ou a pedido da administração da empresa. Em qualquer caso, o empregado pode contar com vários pagamentos, que incluem pagamento de férias. Eles podem ser nomeados simultaneamente com o salário das horas trabalhadas, e também é possível escrever um pedido de licença com subsequente despedimento. O pagamento do subsídio de férias no momento da demissão deve ser feito pelos empregadores, tendo em conta os inúmeros requisitos e regras, uma vez que, se forem violados, o proprietário da empresa será responsabilizado.
Métodos de transferência de fundos
O pagamento de licença após a demissão à vontade ou por iniciativa do empregador pode ser realizado de várias maneiras. O procedimento é executado se o empregado tiver dias de férias não utilizados no momento do término da relação de trabalho.
O pagamento da licença após a dispensa pode ser realizado das seguintes formas:
- o empregado pode decidir fazer uma pausa nos dias de hoje, então ele faz um pedido de licença com subsequente demissão, e no último dia de trabalho ele recebe a quantia necessária de fundos do empregador;
- despedimento sem sair de férias, por isso no dia marcado o especialista recebe o seu salário e indemnização pelos restantes dias de férias.
Em qualquer caso, o empregado recebe o mesmo montante de fundos. Mas, quando você sai de férias, pode contar com a liquidação final somente após o término do período de descanso e, no segundo caso, todos os fundos alocados são transferidos imediatamente após o cidadão ser demitido. Portanto, muitos trabalhadores preferem usar o segundo esquema. Até mesmo os executivos da empresa querem pagar imediatamente os funcionários demitidos para concluir tarefas importantes.
O processo de pagamento de férias no término do emprego deve ser fixado em um acordo coletivo.
Como o valor calculado é calculado?
Todos os empregadores e funcionários devem saber como o pagamento de férias é calculado após a demissão. O cálculo correto garante que o especialista contratado não terá reclamações contra o ex-gerente.
O cálculo da compensação pelo pagamento de férias no momento do desligamento envolve o uso de uma fórmula padrão e simples: pagamento = (rendimento do trabalho do empregado por 12 meses / número de dias trabalhados para o período de relatório) * número de dias de férias não utilizadas.
Para calcular os dias que não foram gastos pelo empregado, é utilizada a fórmula: o número de dias de férias não utilizadas = (o número de meses em que o especialista trabalha na empresa * o número de dias durante os quais o empregado pode descansar com base na legislação / 12) - o número de dias utilizados para descanso tempo de trabalho.
Se necessário, o cálculo do pagamento de férias no momento da demissão pode ser feito diretamente pelo empregado, se ele duvida da correção de um determinado valor.
Os fundos são pagos aos funcionários em férias?
Feriados após o despedimento são pagos com certas nuances. Muitas vezes, os empregadores se deparam com o fato de que o funcionário notifica sua demissão no processo de estar de férias. Não importa por que razão ele toma tal decisão. Neste caso, o chefe da empresa deve pagar por todos os dias de férias que não tenham sido utilizados pelo empregado.
Nesse caso, o pagamento do pagamento de férias no momento do desligamento é efetuado levando-se em conta as regras:
- inicialmente, o empregado da empresa envia uma carta de demissão e pode levá-lo pessoalmente ao empregador ou enviá-lo pelo correio;
- depois de receber este aviso, o empregador prepara os documentos necessários para terminar a relação de trabalho com um especialista específico;
- os papéis são preparados com base nos quais a liquidação final é feita com o empregado;
- toda a documentação é datada de duas semanas após o recebimento do pedido de demissão do especialista;
- é permitido reduzir o período de duas semanas por acordo das partes;
- a liquidação final é feita no dia do término do emprego;
- após o término das férias, o funcionário deve comparecer ao escritório da empresa para receber um livro de trabalho e outros documentos do empregador;
- no dia da demissão, é aconselhável enviar uma carta registrada para o endereço de registro do funcionário, contendo uma solicitação para vir trabalhar, a fim de retirar o livro de trabalho e outros documentos.
Muitas vezes, um funcionário envia um pedido de licença quando há menos de duas semanas para descansar. Neste caso, a diferença terá que ser resolvida se for solicitada pelo empregador.
O que fazer em caso de pagamento excessivo?
O pagamento do pagamento de férias após o despedimento é uma responsabilidade direta do chefe de cada organização. Mas muitas vezes surgem situações quando um especialista sai de férias, tendo recebido antecipadamente parte das férias. Depois disso, ele envia uma carta de demissão.
Sob tais condições, o empregador pode deduzir o pagamento em excesso das férias do salário restante do empregado, que deve ser pago a ele no pagamento final. Durante a implementação deste processo terá que ter em conta as restrições contidas no art. 137 Código Tributário.
Se o saldo salarial não for suficiente, para receber uma compensação pelo pagamento a maior, você terá que concordar com o empregado para devolver uma quantia específica de fundos. O empregador tem motivos legais para recuperar esse dinheiro.
Se o empregado se recusar a devolver os fundos, é possível que ele seja restaurado para trabalhar mesmo se houver uma carta de demissão. Portanto, o valor restante será deduzido do pagamento de férias seguinte.
Que compensação é paga pelo despedimento durante um período experimental?
Muitas empresas usam o período probatório porque querem ter certeza de seu profissionalismo e outras qualidades importantes antes de finalizar um funcionário específico. Se uma decisão é tomada para demitir uma pessoa, então como é que o pagamento das férias é pago após o despedimento?
Todos podem contar com compensação por férias não utilizadas, independentemente das condições em que ele está empregado na empresa. Baseado no art. 70 TC aplica os requisitos de acumulação de compensação mesmo para trabalhadores que trabalham em um período de teste. Eles têm os mesmos deveres e direitos que os empregados de tempo integral. Portanto, eles recebem pagamento de férias quando são demitidos em uma base comum. Isso é feito mesmo que a pessoa trabalhe por no máximo dois meses.
Regras para fornecer licença com despedimento
Muitos especialistas que querem mudar de local de trabalho não querem trabalhar nas duas semanas prescritas, pois estragam as relações com o empregador ou com outros funcionários da organização. Nesse caso, eles podem escrever um pedido de férias seguido de demissão. As características dessa rescisão de emprego incluem:
- sob tais condições, o último dia de trabalho é a data em que as férias terminam;
- duas semanas de férias são representadas pela mineração;
- todos os pagamentos devidos ao especialista são transferidos para ele no último dia antes das férias;
- em certas situações, ir de férias antes de sair leva a um ligeiro aumento no tamanho do pagamento de férias;
- os empregadores têm uma atitude negativa em relação a essa situação, uma vez que não querem perder um empregado sem trabalhar, mas não têm o direito de recusar tal decisão.
O empregador antes da licença imediata do empregado garante o pagamento do pagamento de férias. Com a subseqüente demissão, a licença é emitida por especialistas, muitas vezes devido ao fato de que eles não querem trabalhar fora das duas semanas legais.
Como a compensação é refletida na contabilidade?
Uma carta de demissão com pagamento de férias é bem simples. Este documento nem precisa refletir a necessidade de receber uma compensação por férias não utilizadas, pois isso é responsabilidade direta do empregador.
O contador da empresa deve refletir corretamente o pagamento da compensação na contabilidade. Não importa se os fundos são pagos depois de malhar ou quando estiver de férias, seguido de demissão. A única diferença é o nome da operação. Se um funcionário sair de férias, após o qual ele será demitido, ele receberá um pagamento de férias. Se o vínculo empregatício terminar após o término do trabalho, ele receberá uma indenização.
Para refletir o pagamento do pagamento de férias ao sair à vontade, as seguintes entradas são usadas:
- acúmulo de compensação ou férias devido às despesas correntes da empresa - D20 ou 26, K70;
- pagamento de fundos da reserva - D96 K70.
Se você deseja manter os dias de folga excessivos, ao calcular com um empregado em dinheiro, é usado o lançamento do D70 K50 e, se o dinheiro for transferido para uma conta bancária, a postagem do D70 K51 será selecionada.
Os impostos e prêmios de seguro são cobrados?
O pagamento de férias é pago após a demissão? Se uma pessoa elabora um pedido de férias com subsequente despedimento, recebe um subsídio de férias. Se ele sair depois de trabalhar, ele receberá uma compensação. Ao transferir esses fundos, as seguintes nuances do empregador são levadas em conta:
- o imposto de renda pessoal é necessariamente retido dos pagamentos, e deduções ao PF e ao Fundo do Seguro Social, bem como aos salários regulares, são pagas deste valor;
- o mesmo se aplica ao salário do empregado demitido pelo período trabalhado;
- não são retidos impostos e contribuições para o seguro da indenização, bem como várias compensações, que incluem pagamentos para busca de emprego após a redução ou transferência para uma advertência atrasada sobre a redução ou a liquidação de uma empresa.
Se o contrato de trabalho prevê que, após a demissão, o empregado será capaz de contar com uma compensação adicional, então os impostos e contribuições sociais não são cobrados sobre esses fundos. O valor total desses pagamentos não pode exceder o salário médio de três meses de trabalho.
Penalidades para o empregador em caso de violações
Muitas vezes, os funcionários têm que encarar o fato de que o chefe da empresa não pagou nenhuma indenização pelas férias ou transferiu os fundos com atraso. Tais ações são uma violação grave do Código do Trabalho, portanto, um funcionário pode se inscrever em várias instituições estaduais para responsabilizar a administração da empresa.
Uma queixa pode ser apresentada mesmo que o pagamento seja atrasado por um dia, pois neste caso os direitos trabalhistas de um cidadão ainda são violados. Uma candidatura pode ser submetida a diferentes autoridades:
- inspeção do trabalho;
- Ministério Público;
- tribunal.
Com a ajuda do tribunal, você também pode recuperar do empregador uma perda ou compensação por danos não pecuniários. Os funcionários da inspecção do trabalho e do Ministério Público só podem responsabilizar a gestão da empresa.
É necessário apresentar um pedido dentro de um mês depois de sair da empresa.
Se os pagamentos forem pagos ao funcionário atrasado, o empregador será forçado a pagar uma multa significativa:
- para as organizações, a sanção varia de 30 a 50 mil rublos;
- para funcionários uma multa de 10 a 20 mil rublos é aplicada;
- Empresários individuais pagam de 1 a 5 mil rublos.
A empresa e os funcionários que cometeram a violação são responsáveis simultaneamente.
O que pode ser exigido no tribunal?
Se um empregado vai a tribunal, então ele pode exigir não só os fundos que lhe são atribuídos com base no Código do Trabalho, mas até mesmo uma perda, dependendo do montante da dívida. Neste caso, são usadas 1/150 taxas de refinanciamento para cada dia de atraso.
Além disso, um cidadão pode exigir uma indemnização por danos não pecuniários. O valor desse pagamento é estabelecido diretamente pelo tribunal, embora, ao apresentar uma reclamação, você possa indicar imediatamente no requerimento o quanto o cidadão precisa.
Quando um empregador pode não pagar férias?
A lei indica claramente as situações em que é necessário transferir o pagamento de férias do funcionário após a demissão no prazo e na íntegra. Estes incluem:
- falência da empresa, após o que a liquidação da organização;
- redução de trabalhadores na empresa, que deve ser realizada com a notificação obrigatória da inspecção do trabalho, especialistas diretos e do sindicato;
- demissão em conexão com a descoberta de uma doença grave que impede o trabalho normal;
- projecto de especialista no exército;
- atribuição de um grupo específico de deficiência;
- reintegração de um funcionário no trabalho após um julgamento.
Nos casos acima, o empregador, independentemente das circunstâncias, deve transferir o pagamento de férias do empregado na íntegra e dentro dos prazos estabelecidos por lei. Caso contrário, um funcionário da empresa pode registrar uma reclamação em vários órgãos estaduais.
Regras de Compensação
Para que os fundos sejam transferidos ao empregado legalmente, certas regras para sua demissão devem ser levadas em consideração. Portanto, estágios sucessivos são implementados:
- inicialmente, o empregado elabora uma carta de demissão com o pagamento do pagamento de férias;
- pode ser indicado no documento que o especialista sai de férias com posterior demissão;
- o empregador emite um pedido, com base no qual a relação de emprego com um especialista específico é encerrada, e o formulário T-8 é usado para isso;
- é permitido diretamente na ordem para prescrever uma instrução para o contabilista calcular a compensação para o empregado demitido;
- o desenvolvimento é designado se o especialista não emitir férias com subsequente despedimento;
- no último dia de trabalho, todos os fundos necessários são pagos a ele, e um livro de trabalho e outros documentos são emitidos.
Se este procedimento for violado, o empregado pode solicitar a inspeção do trabalho para responsabilizar a gerência da empresa.
Conclusão
Cada pessoa que trabalha em uma empresa em uma base oficial pode contar com compensação por férias não utilizadas. Isso se aplica até mesmo aos profissionais que trabalham em liberdade condicional. O contador da empresa deve calcular corretamente esse pagamento.
Se um funcionário da empresa não receber a quantia exigida de fundos dentro do prazo estabelecido, essa é a base para contatar a inspeção do trabalho, o Ministério Público ou o tribunal para levar o empregador à justiça.