De acordo com o artigo 106 do Código do Trabalho da Federação Russa, o tempo de descanso é o período em que um funcionário está livre de exercer suas obrigações trabalhistas. É então que ele tem o direito de usar o tempo a seu critério. É aconselhável considerar mais detalhadamente os conceitos e tipos de tempo de descanso sob a lei do trabalho.
Horas de trabalho e tempo de descanso
Hoje, o tempo de trabalho é entendido como o período durante o qual um funcionário de uma ou outra estrutura cumpre suas obrigações trabalhistas de acordo com as regras do contrato de trabalho e regulamentos internos. Os conceitos de tempo de trabalho e tempo de descanso são opostos. As horas de trabalho são geralmente classificadas por duração. Então, eles alocam o tempo de trabalho normal, incompleto e reduzido. O tempo normal e encurtado é estabelecido pela legislação trabalhista e, claro, por um contrato coletivo ou de trabalho, que são elaborados com base na legislação vigente. O trabalho a tempo parcial é determinado pelo empregador e pelo empregado no processo de admissão em uma determinada posição. É importante entender que todas essas variedades de tempo de trabalho são normalizadas.
Estes são os conceitos e tipos de tempo de trabalho. O tempo de descanso, de acordo com o artigo 106 do Código do Trabalho da Federação Russa, é o período durante o qual um funcionário está completamente livre de cumprir suas obrigações trabalhistas. É por isso que ele pode gastá-lo como achar melhor. Esta é uma interpretação do tempo livre da atividade laboral, ou seja, todo o período do calendário que não está ocupado com o trabalho.
Conceito e tipos de tempo de descanso
Tendo revisado brevemente nosso termo, é aconselhável analisá-lo em mais detalhes. Então, hoje existem várias variedades de tempo de descanso.
Entre eles estão os seguintes itens:
- Pausas durante o dia de trabalho, isto é, mudanças.
- Feriados.
- Fins de semana, isto é, férias contínuas, organizadas toda semana.
- Descanse entre os turnos, em outras palavras, o descanso diário.
- Férias que não funcionam.
Estudaremos o conceito e os tipos de tempo de descanso, tipos de férias e intervalos mais detalhadamente.
Pausas
Atualmente, destacam-se as seguintes variedades de intervalos durante o dia de trabalho:
- Almoço e descanso. Cada funcionário de qualquer organização recebe essas pausas. Por via de regra, a duração varia de 30 a 120 minutos. Deve ser adicionado que este tempo não está incluído no tempo de trabalho. É estabelecido pelos termos do contrato de trabalho e pela estrutura interna da estrutura, bem como por acordo entre o empregado e o empregador.
- Pausas para descanso e aquecimento. Se uma pessoa detiver certos cargos e realizar atividades laborais em determinadas posições, justificam-se pausas especiais para ele, justificadas pela organização da produção e do trabalho ou tecnologia. Isso pode ser uma pausa para pessoas que trabalham em condições de trabalho insalubres, robôs ou computadores, bem como para aqueles envolvidos em ginástica ocupacional. Também é aconselhável incluir o trabalho neste grupo na estação fria, no inverno, por via de regra, em quartos que não se aquecem, ou no ar aberto. Por exemplo, carregadores envolvidos no carregamento e descarregamento, de uma maneira ou de outra, terão esse descanso.
- Pausas associadas à alimentação de um bebê. Este tipo de férias é organizado para todas as mulheres que têm filhos menores de 1,5 anos de idade.
- Quebras tecnológicas, são fornecidos para pessoas que trabalham em determinados equipamentos ou usam mecanismos especiais em suas atividades de trabalho.
Turno inter
O conceito de tempo de descanso na legislação trabalhista, à primeira vista, parece bastante limitado; no entanto, se analisarmos esse termo com mais detalhes, poderemos encontrar muitos ramos. E agora vamos descansar entre os turnos. A duração de tal descanso, que ocorre todos os dias, de acordo com as regras gerais, deve ser mais de duas vezes a duração de um dia útil que precede o resto. É importante notar que uma exceção a essa regra pode ser permitida para aqueles que trabalham em uma base rotacional. Isso também deve incluir a tripulação de navios, carros e assim por diante. No entanto, sua operação contínua não deve exceder doze horas.
Dias de folga
O conceito de tempo de descanso implica em classificação, um dos componentes dos quais são finais de semana. Em outras palavras, eles podem ser chamados de descanso contínuo, que ocorre a cada semana. Você precisa saber que a duração de tal descanso deve ser igual ou superior a 42 horas. O cálculo começa imediatamente após o final do turno de trabalho antes do dia de folga e termina com o início do trabalho no dia seguinte ao dia de folga.
Se resumindo a contabilidade das horas de trabalho, a duração do descanso contínuo que ocorre toda semana deve ser observada somente para o período contábil. No caso de uma semana de trabalho de 5 dias, os funcionários recebem 2 dias de folga por semana. Se a semana de trabalho for de 6 dias, falaremos de um dia de folga. Deve-se acrescentar que a provisão de dias para descanso é um pré-requisito que o empregador deve fornecer ao empregado. Como regra geral, o dia de folga geral é domingo. De acordo com as regras tradicionais, no caso de uma semana de trabalho de 5 dias, os sábados e domingos são considerados feriados e, no caso de uma semana de trabalho de 6 dias, apenas domingo.
Condições adicionais de fim de semana
No processo de estudar o conceito de tempo de descanso e suas variedades, deve-se parar no final de semana. Então, se coincidir com o feriado, o dia de folga é transferido para o próximo dia útil após o feriado. Para pessoas que realizam atividades laborais seis dias por semana, sábados coincidentes com feriados são trabalhadores. Então não pode haver transferência de fim de semana.
De acordo com o artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa, os pais das crianças com menos de 18 anos de idade que são deficientes têm direito a receber quatro dias adicionais (e pagos) de descanso por mês. Esse tempo pode ser usado por um pai ou por dois, mas apenas 50% do período nomeado por cada um deles. As mulheres que trabalham em áreas rurais têm direito a um dia extra de folga à vontade, mas sem remuneração.
Feriados
O estudo do conceito de tempo de descanso envolve a consideração de várias de suas variedades, incluindo feriados, dias de folga do trabalho. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa (Artigo 112) em nosso país, são considerados dias não úteis:
- Feriados dedicados ao Ano Novo (de 1 a 5 de janeiro).
- Natal (7 de janeiro).
- Defensor do Dia da Pátria, que é comemorado em 23 de fevereiro.
- Dia Internacional da Mulher, que é comemorado em 8 de março.
- Férias de trabalho e primavera (1 de maio).
- Dia da Vitória (9 de maio).
- RF Day (12 de junho).
- Dia da Unidade Nacional (4 de novembro).
Casos individuais
O conceito e os tipos de tempo de descanso indicam a presença de vários fins de semana que são feriados. No entanto, vale a pena considerar alguns fatores. Por exemplo, se um feriado que não funciona e um fim de semana coincidem, o último deve ser transferido para o dia seguinte após o feriado. Deve acrescentar-se que, neste caso, o salário não diminui de forma alguma para as pessoas que recebem um determinado salário. As demais categorias de pessoas envolvidas em atividades trabalhistas recebem remuneração adicional.O tamanho desses bônus é geralmente definido pelo contrato de emprego ou regras internas da organização.
Engajamento de funcionários no fim de semana
O conceito de tempo de descanso também é controverso. Assim, de acordo com a legislação trabalhista atual, contratar funcionários para trabalhar em feriados ou finais de semana sem o seu consentimento é possível somente nas seguintes circunstâncias:
- Evitar uma catástrofe, acidente de trabalho ou eliminar as conseqüências ou os resultados de um desastre natural.
- Para evitar acidentes, danos ou destruição de complexos de propriedade do empregador, instituição municipal ou estadual.
- Para realizar o trabalho, a necessidade de que é devido à introdução da lei marcial ou estado de emergência. É aconselhável incluir trabalho urgente em caso de emergência, ou seja, em caso de desastre ou ameaça. Estas são inundações, incêndios, fome, epidemias, terremotos e assim por diante. Isto é, tudo o que pode prejudicar ou pôr em perigo a vida das pessoas.
Tipos de Férias
E finalmente, considere talvez a parte mais agradável do tópico. Hoje, o Código do Trabalho da Federação Russa prevê várias variedades de férias. As férias anuais, que são pagas de uma maneira ou de outra, são concedidas a funcionários de todas as organizações de acordo com o cronograma de férias, que é formado por um especialista no departamento de pessoal. Normalmente, a licença remunerada é de 28 dias. No entanto, alguns grupos de trabalhadores podem contar com períodos prolongados associados a condições de trabalho ou outros fatores estabelecidos por lei.
A concessão de licença adicional é relevante apenas para determinadas categorias de especialistas, mas a licença para estudo é real para aqueles que combinam estudos com o trabalho. Pode ser pago ou não por decisão da administração. A duração da licença de estudo depende da forma de treinamento, propósito e, é claro, do nível da instituição educacional onde o funcionário é educado.
Licença administrativa não prevê salário. Em outras palavras, esta é a sua própria despesa, que pode ser concedida por acordo das partes, por exemplo, para as circunstâncias familiares do empregado ou outras razões válidas. A licença de maternidade é relevante para as mulheres antes e depois do parto (140 dias de calendário). E finalmente, a licença de maternidade ocorre após a licença maternidade. Estas são as férias mais longas, que terminam apenas quando a criança tem três anos de idade.