Anteriormente, a lei estabelecia que mães com muitos filhos deveriam ser protegidas da rescisão do contrato de trabalho. O fator sob o qual a lei permitia a demissão era apenas a liquidação da empresa. Mas os papas que criaram seus filhos sozinhos não tinham tais superioridades. No entanto, agora nem toda a família pode ser reconhecida como tendo muitos filhos, mas um guardião separado. Somente a mãe ou apenas o pai da família pode obter o status.
Assim, na legislação da Federação Russa, uma nova categoria de pessoas foi notada - pais com muitos filhos. Agora eles têm direitos semelhantes às mães com muitos filhos. Os benefícios dos pais que trabalham com muitos filhos estão limitados à lista geralmente aceita, segundo a qual a demissão de um pai com muitos filhos é impossível, com exceção de vários casos. Além disso, um guardião que crie três ou mais filhos tem uma vantagem em várias circunstâncias conflitantes.
Benefícios para pais grandes
Mães com muitos filhos são um status bastante comum, hoje há 25% mais dessas mulheres do que em 2010. Esta categoria de mães recebe certos benefícios do estado. Deve-se notar, de fato, que a educação e a educação de três ou mais crianças já são encorajadas - tais famílias são consideradas grandes.
Um grande guardião recebe os seguintes benefícios:
- 50% de desconto nas contas de serviços públicos;
- o direito de viajar para centros de saúde para crianças, se o guardião estiver empregado;
- viagens gratuitas para crianças nos transportes públicos;
- refeições gratuitas na escola primária;
- incentivos fiscais para empreendedores, benefícios de crédito;
- apoio na melhoria das condições de vida (se necessário);
- dez dias adicionais de licença para os guardiões empregados;
- benefícios para o emprego (na troca de trabalho de pais grandes, eles serão empregados em primeiro lugar);
- envio em viagens de negócios ou trabalho extraordinário apenas com o consentimento do pai de muitos filhos;
- se uma criança deficiente está sendo criada, um pai com muitos filhos pode contar com 4 dias adicionais de folga por mês;
- trabalho a tempo parcial para pai;
- matrícula prioritária de crianças em creches;
- visitas gratuitas a museus uma vez por mês;
- alocação prioritária de terra;
- redução da alíquota do imposto de transporte;
- o empregador deve fornecer licença a pais maiores em um horário conveniente;
- Fornecer às crianças medicamentos gratuitos, conforme prescrito pelo médico, se necessário (alguns medicamentos podem ser administrados a um preço reduzido).
O apoio social a uma família numerosa e, em particular, a pais grandes, tem uma ampla lista de subsídios destinados a reduzir as despesas familiares.
Registro do status "pai de muitas crianças"
Para pertencer a qualquer categoria de pessoas, é necessário ter provas documentais para isso. Para obter o status de um pai com muitos filhos, você deve:
- Confirme a acomodação com crianças;
- ter três ou mais filhos menores (ou se os filhos adultos são dependentes: são deficientes, incapacitados ou estudam em tempo integral em uma instituição de ensino superior);
- confirmar parentesco com filhos ou tutela.
É necessário fornecer o seguinte pacote de documentos:
- certificado de composição familiar;
- certidões de nascimento de crianças (apenas originais);
- TIN (cópia e original);
- cartão de identidade do pai (cópia e original).
Esses documentos compõem a menor lista de documentos que precisam ser preparados para receber apoio social de famílias numerosas, mas os órgãos estaduais podem solicitar documentos adicionais de um indivíduo. No caso de todos os documentos estarem em ordem, o guardião recebe o status de "pai com muitos filhos".
Se o pai cria três ou mais filhos e é um chefe de família, ele tem o direito de receber benefícios adicionais (em geral, eles estão associados à atividade laboral). Para confirmar que o único provedor da família, os seguintes documentos devem ser apresentados:
- Um certificado do centro de emprego informando que a mãe está registrada como desempregada.
- Certificado da universidade que a mãe está estudando em tempo integral.
- Conclusão sobre a incapacidade da criança (tal documento dá o direito à mãe ou pai de não trabalhar, mas apenas para cuidar da criança).
- Outros papéis
Um pai com muitos filhos criando seus próprios filhos ou filhos adotivos pode receber o status de “pai solteiro com muitos filhos”. É necessário preparar documentos como:
- A decisão do tribunal que a mãe é privada de direitos parentais.
- O veredicto do tribunal de que a mãe foi presa.
- Certidão de óbito da mãe.
- Decisão do tribunal confirmando a transferência de crianças para a educação de seu pai.
Em quais casos os benefícios não são elegíveis?
Há um número de casos em que os benefícios para um pai grande não são colocados. Aqui está uma lista dos principais motivos:
- Pai é privado de direitos dos pais.
- Se a família tiver 3 filhos, mas um ou mais deles já tiverem atingido a maioridade, os benefícios serão interrompidos. Se houver quatro ou mais filhos, todos os privilégios permanecerão em vigor.
Benefícios para crianças de diferentes casamentos
Embora o número de divórcios na Rússia tenha diminuído recentemente (73% dos divórcios em 2003, 60% em 2008, 55% em 2013), o desmembramento familiar ainda é comum. Ambos os pais, por via de regra, acham novos companheiros de vida e têm filhos comuns. A este respeito, surge a pergunta: pode um pai grande (filhos de casamentos diferentes) receber benefícios?
Aqui o direito a benefícios é estabelecido pela convivência com as crianças, o que é confirmado por um certificado do guardião registrado no local de residência. Assim, se o pai e os filhos tiverem o mesmo local de residência, o guardião é reconhecido como tendo muitos filhos. Se as crianças também aparecerem na nova família, então apenas um dos guardiões tem o direito de receber benefícios.
Há casos em que uma criança é registrada em um apartamento, mas na verdade mora em outro lugar. Neste caso, o local de residência é especificado em um processo judicial e, portanto, é confirmado por uma decisão judicial. Com este documento, um pai com muitos filhos (filhos de casamentos diferentes) já pode receber benefícios.
Redução de pais grandes
Muitas mães que criam três ou mais filhos não trabalham, porque as tarefas domésticas e a criação de filhos levam muito tempo. Então, o único ganha-pão é pai de muitos filhos. Como tal empregado pode economizar um emprego? O empregador tem o direito de demitir um pai com muitos filhos?
O que a lei diz?
Os direitos dos grandes guardiões: mães e pais são explicados no art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa. Aqui estão as categorias detalhadas de funcionários que não estão sujeitos a demissão. Assim, a demissão de um pai com muitos filhos por iniciativa do empregador é impossível, exceto em alguns casos.
No caso em que estamos falando de um empregado que, devido a certas circunstâncias, é um ganha-pão da família, então as provisões do art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O ato legislativo estipula que os pais que criam três ou mais filhos têm prioridade na redução. Além disso, um único provedor da família também desfruta dos benefícios auxiliares listados no art. 256-264 do Código do Trabalho da Federação Russa.
A aposentadoria do fundador de uma família grande, bem como uma mãe com muitos filhos, é bastante provável apenas em casos apropriados:
- a pessoa jurídica está em estado de liquidação;
- empresário fecha a atividade.
Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador
Há uma lista de razões pelas quais um pai com muitos filhos pode ser legalmente privado de trabalho:
- inconsistência da posição - é determinada, por exemplo, de acordo com os resultados da certificação;
- o empregado não cumpre suas funções;
- o guardião pula o trabalho sem uma boa razão;
- o empregado aparece no trabalho em uma condição inadequada (o fato de intoxicação por álcool ou drogas deve ser oficialmente estabelecido);
- o funcionário fez informações públicas consideradas como um segredo comercial;
- violação grosseira de disciplina, roubo de fundos ou danos deliberados.
Programas regionais de apoio ao pai
É claro que é impossível estipular todos os benefícios para pais com muitos filhos em um ato normativo. Além disso, em qualquer entidade constituinte da Federação Russa, existem certas características, benefícios materiais e benefícios para as famílias numerosas em Moscou e outras regiões também variam. Assim, os regulamentos regionais podem fornecer aos grandes guardiões um número de benefícios adicionais. Por exemplo, de acordo com a legislação atual, os benefícios para as famílias numerosas em Moscou incluem o direito de receber todos os meses:
- pagamento compensatório de um aumento no preço dos produtos;
- pagamento compensatório do preço de morar na cidade;
- indemnização por determinados bens adquiridos para crianças;
- privilégio ao pagar por um telefone fixo.
Em conclusão
Assim, um pai com muitos filhos pode perder o emprego nesses casos:
- Fechamento da empresa. Após a liquidação da organização, todos os funcionários, independentemente do seu status social, podem perder seus empregos.
- Demissão à vontade de um pai grande.
- Com graves violações da disciplina do trabalho - alcoolismo, atraso constante, roubo de bens e fundos.
- Causando danos à propriedade da empresa ou outros funcionários.
Para a demissão de um pai grande pelas razões acima, o empregador não será responsabilizado.