Apesar de muita conversa sobre parceria igualitária, a subordinação deve estar presente no relacionamento entre o chefe e o subordinado.
O conceito de subordinação
A palavra "subordinação" é entendida como o sistema de subordinação dos membros mais jovens da equipe aos idosos seniores. Na verdade, este é um conjunto de regras de conduta para os subordinados. Naturalmente, agora não é a Idade Média, e observar a subordinação - isso não significa que você precisa se curvar ao chefe que se aproximou ou beijou suas mãos. Um relacionamento saudável com o chefe não implica servilismo, mas simplesmente atitude respeitosa com ele.
A tarefa do líder
A maneira como os subordinados se relacionam com seu líder depende em grande parte do comportamento do próprio chefe. Para que os funcionários cumpram a subordinação, é necessário notificá-los sobre os padrões de comportamento aceitos em uma determinada empresa e estabelecer uma estrutura que não possa ser violada. Se as normas não forem definidas, os funcionários sentem desconforto, não sabem perceber o que o chefe diz - como uma ordem, uma piada ou um pedido.
Como um líder deveria se comportar?
Para que um funcionário possa e esteja disposto a observar a subordinação, o próprio gerente deve aderir a certas regras de conduta:
- em caso de falha no cumprimento da tarefa por parte dos subordinados, o chefe deve indicar a ele um deslize para que ninguém tenha a impressão de que esqueceu o objetivo definido;
- a comunicação não deve ser um insulto, a crítica se refere a ações em relação ao trabalho;
- é inaceitável dar conselhos pessoais aos subordinados;
- os subordinados precisam elogiar e apreciar seu trabalho.
E o mais importante - sem medo ou pânico, caso contrário, a autoridade será perdida para sempre.
O problema da não observância da subordinação é mais freqüentemente encontrado em empresas onde o nepotismo floresce. Em tal empreendimento, há muitos “amigos”, parentes e amigos. Este fato, mais cedo ou mais tarde, se torna o domínio público, como resultado, funcionários que estão “de pernas curtas” com seus superiores irritam outros subordinados.
Regras de Conduta do Funcionário
Ao concluir um contrato de trabalho, um empregado assume certas responsabilidades. Eles se relacionam não apenas com atividades profissionais. O ex-candidato aceita as regras de conduta de uma determinada empresa.
O escravo deve se comportar corretamente no ambiente de trabalho e tentar carregar apenas emoções positivas. Seu crescimento na carreira depende muito disso. Você não deve permitir um tom categórico durante a discussão de problemas, especialmente porque você não precisa contornar os superiores imediatos e entrar em contato com um líder superior. Em algumas empresas, esse comportamento é considerado uma violação administrativa e é punível. Você não pode dar respostas monossílabas ou conselhos à gerência.
Naturalmente, é muito importante que os funcionários saibam o que significa observar a subordinação em uma determinada empresa. É claro que a empresa deve ter seu próprio estatuto corporativo. No entanto, tal documento também não garante que os subordinados se comportarão com tolerância em relação ao seu líder. Muitas vezes, o problema está no próprio chefe e, em seguida, a gerência sênior deve levantar a questão de maneira diferente, pode ser mais fácil demitir essa pessoa.
Possíveis consequências do não cumprimento da subordinação
Como regra, se o subordinado não observar a subordinação, mas isso aconteceu uma vez ou em uma emergência, então o líder está limitado à observação.Um funcionário negligente pode ser lembrado de que o não cumprimento das regras pode resultar em responsabilidade.
No futuro, é possível aplicar as sanções previstas pelo Código do Trabalho, a saber:
- reprimenda, tanto verbalmente e com inclusão em um assunto privado;
- despedimento.
Dicas para um líder novato
Se finalmente o trabalho fosse avaliado e o empregado fosse promovido a chefe do seu próprio departamento, seus primeiros dias como gerente não ficariam sem euforia. Além das novas tarefas, a pessoa recém-nomeada enfrentará uma tarefa responsável para a construção de comunicações e também precisará ensinar seus colegas a observar a subordinação. Agora, para o chefe, não é a eficácia pessoal que importa, mas a eficácia de todo o departamento.
É claro que todas as pessoas reagem muito às mudanças na estrutura, há alguma tensão na equipe. Se o mundo não puder resolver o conflito, então uma mudança total ou parcial da equipe pode ser necessária.
O principal nessa situação é manter a calma e tentar explicar aos subordinados que tudo permanece como antes e que todo o departamento é uma equipe única. Você não pode sucumbir aos ataques da doença "estrela", a arrogância é o caminho para o colapso. Ao mesmo tempo, não é preciso tentar ser amigo de todos, não há amigos chefes - seja um líder ou um amigo.
Em nenhum caso você precisa lidar com infratores anteriores. A decisão de despedir deve basear-se no valor do profissionalismo de cada subordinado. Também não é recomendado realizar imediatamente reformas em sua unidade estrutural. Inovações instantâneas são geralmente vistas como desvalorizando todo o trabalho feito anteriormente. Aprenda a delegar autoridade, agora você não precisa tentar fazer tudo sozinho. E o mais importante - controle completo sobre as emoções. A emocionalidade excessiva será considerada como impotência, em decorrência da qual o empregado não observa a subordinação, devido ao desamparo de seu chefe.