O pagamento por hora é um sistema de pagamento especial que permite ao empregador pagar os empregados apenas pelas horas efetivamente trabalhadas. Vamos considerar com mais detalhes todas as nuances da compilação desses documentos, bem como o próprio contrato de trabalho com salários por hora (documento de amostra).
Definição
Um sistema de pagamento por hora é considerado uma forma de folha de pagamento baseada no tempo com os funcionários. Seu uso é relevante nos casos em que é impossível padronizar a atividade laboral do empregado. Ao calcular o salário, a gerência leva em conta não apenas as horas trabalhadas, mas também as qualificações de seu empregado.
A legislação não estabelece um conceito específico para o sistema de salário por hora. Sob este sistema, podemos dizer especial acumulação de fundos. O pagamento por hora pode ser:
- Simples O custo de uma hora é igual a um valor fixo, cujo tamanho não depende do resultado final.
- Com uma tarefa normalizada. Um empregado pode receber uma remuneração adicional se a tarefa for excedida.
Em qualquer caso, um funcionário deve concluir um contrato de trabalho com um salário por hora (uma amostra de projeto será apresentada posteriormente).
Quando aplicado
O sistema horário é aplicável apenas se for previsto por um contrato de trabalho entre as partes. Recentemente, esse método tem sido bastante popular. Pode ser adequado para professores, tutores, babás, garçons, faxineiros.
Em outras palavras, concluir um contrato de trabalho com salário por hora (um exemplo é apresentado abaixo) é conveniente para aqueles cidadãos cuja carga de trabalho varia em dias diferentes.
Prós e contras
Os aspectos positivos de tal sistema incluem:
- Para o chefe: poupar dinheiro (dinheiro é acumulado apenas para as horas trabalhadas), a capacidade de controlar a eficácia das horas trabalhadas, um sistema conveniente de assentamentos com um empregado a tempo parcial.
- Para o empregado: conveniência ao contabilizar horas de trabalho com carga de trabalho desigual.
Além disso, existem aspectos negativos:
- Para o gerente: algumas dificuldades no cálculo de salários, o controle necessário sobre o tempo de trabalho.
- Para o empregado: falta de bônus adicionais ou acréscimos de bônus, possível abuso pela administração de sua posição (uma grande quantidade de trabalho em uma hora).
Implementação do sistema
Para implementar um sistema de pagamento por hora, o gerente pode ter que trazer outra pessoa que terá que levar em conta o tempo trabalhado ou fazer você mesmo. O procedimento para usar tal sistema deve ser estabelecido em um documento local especial da organização. Também será necessário emitir um pedido que exiba o cronograma de tarifas para especialidades específicas com pagamento por hora.
O pagamento por hora só pode ser usado se um acordo for concluído entre as partes com pagamento por hora (amostra fornecida anteriormente). Se a organização tiver os documentos relevantes que determinam o procedimento operacional do sistema horário, o funcionário deve estar familiarizado com eles. Certifique-se de incluir no contrato de trabalho com um salário por hora uma amostra das horas de trabalho do empregado.
Existe um mínimo
No nível legislativo, um mínimo de salário por hora ainda não foi estabelecido. No entanto, os cálculos estão em andamento. A base é a tarifa horária e é multiplicada pelas horas trabalhadas.Vamos dar um exemplo de um contrato de trabalho com salário por hora - um modelo para a universidade: um professor de alemão por 1 hora de seu trabalho individual com um aluno recebe 300 rublos. O trabalho não é padronizado, porque em um dia pode haver dois alunos e, de outro, mais ou ninguém. Em um mês, o professor trabalhou 75 horas. Portanto, para este mês, ele receberá 300 x 75 = 22 500 rublos.
Além disso, deve-se ter em mente que não importa quais os preços previstos na organização, se um cidadão elaborou o padrão de produção por um mês, ele não pode receber menos do que o nível de subsistência.
A documentação
Um contrato empresarial pode ser elaborado com salários por hora. Amostra, quais documentos são necessários para a possibilidade de tal emprego - tais informações devem estar no departamento de pessoal.
Você pode registrar o fato do pagamento por hora:
- No contrato de trabalho. O acordo deve especificar o uso do sistema de pagamento por hora e taxa. Se um coeficiente de região é usado na região, então é indicado. Não há necessidade de indicar a quantidade de horas que um funcionário deve trabalhar e a duração da semana de trabalho.
- Em documentos locais. Esses documentos incluem um regulamento sobre remuneração, que é desenvolvido no âmbito de uma organização específica e é válido para cada funcionário. Este documento é familiar a todos os funcionários sob a assinatura. Só neste caso tem força legal. A provisão deve indicar como calcular a duração do tempo de trabalho, como calcular salários e bônus (se houver).
- Na lista de funcionários. Este documento é válido na organização específica em que foi criado. Ele reflete dados sobre o número de funcionários, a estrutura da organização. Na tabela de pessoal, é feita uma nota sobre o trabalho por hora na coluna onde a tarifa é indicada.
- Na ordem. A condição para o trabalho por hora pode conter uma ordem de emprego.
Considere como é um contrato de trabalho com salário por hora (um exemplo de documento é apresentado abaixo).
Contrato de trabalho
A legislação regula cidadãos com horário de trabalho irregular para concluir um contrato de trabalho com salários por hora. A documentação também pode incluir um contrato adicional em vez de um contrato. No entanto, o documento deve conter:
- taxa horária (salário);
- procedimento de acumulação de dinheiro;
- condições de pagamento de bônus e privação;
- condições de pagamento nos feriados, finais de semana e turnos noturnos;
- dias da folha de pagamento;
- condições prévias (se fornecidas: teste, garantias sociais, etc.).
Ao elaborar um contrato de trabalho, é necessário incluir nele todas as condições relacionadas ao trabalho por hora, bem como aquelas que são padrão. Isto é:
- sujeito de acordo;
- pontos-chave;
- período de validade;
- condições de pagamento;
- direitos e obrigações de ambas as partes;
- garantias e compensação;
- responsabilidade;
- suposições;
- detalhes das partes.
Um contrato de trabalho por hora, cuja amostra foi submetida mais cedo, pode ser elaborado na forma estabelecida de organização.
Tradução
Você pode transferir um funcionário para pagar por hora apenas com o consentimento dele. Um contrato de trabalho ou um acordo adicional é celebrado com ele. Além disso, o funcionário deve se familiarizar com os atos locais, prescrevendo as regras de trabalho de acordo com um cronograma irregular, bem como regular o cálculo dos salários.
A folha de pagamento é calculada de acordo com as horas trabalhadas. Esse tempo deve ser multiplicado pela tarifa.
Existem métodos especiais de contagem que também são estabelecidos por documentos regulamentares. Por exemplo, isso pode ser um sistema de bônus, que depende dos resultados obtidos e da eficácia do empregado em questão.
Você pode calcular o salário com pagamento por hora usando a seguinte fórmula:
- RFP = PM x HF, onde
ЗП - salário;
PM - tarifa para um funcionário específico;
HF - realmente trabalhou tempo.
Pontos importantes
Nuanças específicas estão associadas aos termos de pagamento de feriados, feriados não remunerados, etc. Questões semelhantes são reguladas pela legislação trabalhista. No entanto, a solução de algumas questões permanece a critério de ambas as partes nas relações de trabalho. E tais nuances devem ser explicitadas, em primeiro lugar, no contrato de trabalho e, em segundo lugar, em documentos normativos. Por essas razões, o funcionário precisa se familiarizar cuidadosamente com todos os documentos oferecidos para assinatura.
Um procedimento especial para remuneração é estabelecido para funcionários de organizações orçamentárias. Primeiro de tudo, estamos falando de pessoal docente. O cálculo dos pagamentos em dinheiro não ocorre de acordo com o esquema usual apresentado anteriormente, mas de acordo com um esquema especial. Ao calcular os salários, a experiência de trabalho e os fatores tarifários são levados em consideração.
Os estrangeiros que trabalham a cada hora precisam ser guiados pelos mesmos princípios que os outros trabalhadores. Todas as relações são reguladas por um contrato de trabalho.
De particular interesse é o pagamento de férias não remuneradas. De acordo com as normas legislativas, cada funcionário que tenha assinado um contrato de trabalho com salário por hora receberá uma remuneração do salário pelos dias trabalhados. Mas, novamente, eles vão pagar depois do tempo trabalhado. E a norma estabelecida deve ser explicitada no documento local da organização.
Como calcular o pagamento de férias? Como princípio geral, baseado em ganhos mensais médios. É necessário somar os fundos recebidos de fato para o último ano e dividir o resultado em doze.
Portanto, para os funcionários que pensam em mudar ou não para um cronograma por hora, é preciso pesar todos os prós e contras. Além disso, existem profissões em que o trabalho por hora é mais aceitável. Um ponto importante em todos os casos é um estudo completo de toda a documentação: de contratos de trabalho e acordos adicionais a atos locais e regulamentares da organização.