Contrato de trabalho com o diretor em meio período: esboços de amostras

Um empregador é obrigado a celebrar um contrato de trabalho com cada funcionário. Isso também se aplica ao diretor da organização. Esta posição pode ser considerada concorrentemente, o principal é que todas as estruturas legais são respeitadas. Um contrato de trabalho com um diretor em meio período, cuja amostra será discutida posteriormente, tem suas próprias nuances e características distintas.

Base jurídica

O documento principal que define o processo de conclusão de qualquer contrato com um empregado é o código de trabalho. Os requisitos básicos e o procedimento para assinatura do contrato são determinados pelos artigos 56 e 57.

Além desses aspectos legais, se o contrato for concluído com o chefe da organização, você precisa ser orientado por Ch. 43 e ch. 44, onde esses aspectos são regulados.

De acordo com o art. 273 do Código do Trabalho, o chefe de uma empresa é uma pessoa que exerce a gestão direta ou desempenha as funções de um órgão executivo e também é guiada por normas legislativas e requisitos de atos jurídicos.

O seguinte é um contrato de trabalho de um diretor de meio-período da LLC - um documento de exemplo.

Procedimento de nomeação

As disposições do art. 276 TCs determinam a possibilidade de receber a posição de um diretor em meio período. Para obter essa posição, é necessária a permissão do proprietário da organização ou de uma pessoa autorizada. Consequentemente, o proprietário atuará como empregador e uma das partes do contrato de trabalho.

Você também deve levar em conta as disposições do art. 40 Lei Federal nº 14, que determina a necessidade de eleição de um diretor por reunião de membros da organização. Compondo um gene de contrato de emprego de amostra. Em part-time diretor em nome de uma empresa com uma forma jurídica, é necessário ter em conta as características deste procedimento que são estabelecidas para formas jurídicas específicas.

O Diretor Geral pode ser indicado como funcionário desta empresa ou de terceiros. Se a combinação for interna, essa posição é mais frequentemente convidada pelo contador principal ou outro funcionário que tenha a capacidade de gerenciar a equipe. Com tempo parcial externo, o diretor geral pode ser empregado de outro ramo desta empresa.

Termos Essenciais

Ao assinar um contrato de meio período, você precisa se lembrar das restrições atuais e condições especiais relacionadas a:

1. Locais de trabalho e natureza do trabalho. De acordo com as normas legislativas, as obrigações trabalhistas em tempo parcial devem ser executadas tanto na empresa principal quanto na outra. E levando em conta as peculiaridades do trabalho do Diretor Geral, sua obrigação de participar de reuniões e tomar decisões gerenciais, a questão de encontrá-lo em uma determinada organização deve ser resolvida corretamente. Um contrato de trabalho deve necessariamente conter uma cláusula que o trabalho é realizado simultaneamente.
2. Tempo de trabalho. O horário de trabalho de um empregado de meio período não deve ser superior a quatro horas por dia. Mas no caso em que o trabalhador a tempo parcial tem tempo livre e não está ocupado no trabalho principal, ele pode dedicar à sua posição combinada. Além disso, o tempo total por semana para o CEO não deve exceder metade da duração total. Por outras palavras, se durante uma semana de trabalho de cinco dias o número de horas for 40, então, para um trabalho a tempo parcial, será de 20 horas por semana. Tais restrições podem afetar adversamente o trabalho geral. Assim, no contrato com o diretor geral devem ser especificadas horas de trabalho irregulares.
3. PagamentoOs salários são pagos proporcionalmente às horas trabalhadas.
4. Feriados. As férias de um trabalhador a tempo parcial devem ser concedidas no mesmo intervalo de tempo que no trabalho principal.
5. Termos de acordo. O contrato pode ser definido como urgente ou indefinido.
6. Direitos e obrigações. Dadas as particularidades da posição do diretor, essas condições devem ser o mais detalhadas possível.
7. Condições de terminação. A rescisão do contrato de trabalho com o CEO ocorre da mesma maneira que para os funcionários comuns. Com exceção do período de mineração.

Além dessas disposições, outras podem ser consideradas que são adicionadas ao contrato de trabalho por acordo das partes.

Considere um contrato de trabalho do diretor de meio período - amostra de 2016:

Responsabilidades

O diretor, trabalhando simultaneamente, assim como outros funcionários, tem suas próprias responsabilidades para com a organização. Estes incluem:

• desempenho das funções atribuídas pela descrição do trabalho;
• cumprimento da disciplina do trabalho e das regras estabelecidas pelo empregador;
• elaboração de documentação necessária, que comprove a atividade efetiva da empresa;
• outras obrigações prescritas pelo contrato.

Se um contrato de trabalho com um diretor a tempo parcial (a amostra foi apresentada anteriormente) for concluído com a LLC, então o trabalho a tempo parcial também deve:

• regular e monitorar que as decisões tomadas em uma assembleia geral são implementadas;
• preparar contas anuais para a reunião anual dos co-fundadores.

Período de experiência

Anteriormente, foi indicado quais cláusulas deveriam conter um contrato de trabalho em tempo parcial do Diretor Geral. Uma amostra dele, além dos pontos principais de um contrato de trabalho, pode conter informações sobre o período probatório.

Para o diretor, esse período não pode exceder 6 meses. E se a posição é eletiva ou o candidato a recebeu pela competição, então o teste não é estabelecido.

Responsabilidade

Um contrato de trabalho do diretor de meio período (a amostra é apresentada abaixo) deve conter informações sobre a possível responsabilidade de um funcionário que ocupa uma posição gerencial.

Um diretor trabalhando simultaneamente pode receber as seguintes responsabilidades:

1. Material Se danos materiais foram causados ​​durante o trabalho devido a culpa de um funcionário da empresa, ele é obrigado a compensá-lo de seus próprios fundos. Este item é relevante se a culpa do diretor for totalmente comprovada.
2. Criminoso Este tipo de responsabilidade é fornecido se as leis fiscais ou trabalhistas forem violadas.
3. Administrativo Esta responsabilidade se aplica a escrituração negligente ou trabalho sem licença.

O acima é um contrato de trabalho com um diretor a tempo parcial - um documento de exemplo ao colocar em uma LLC.