Para o emprego entre o chefe da empresa e um novo funcionário, é necessário um contrato de trabalho. Este documento, entre outras coisas, contém informações sobre quanto salário é pago, quando é pago e quais bônus são atribuídos. Muitas vezes, os cidadãos são forçados a enfrentar o fato de que os líderes da empresa violam os termos básicos do acordo. Nesse caso, o empregador é considerado responsável pelo atraso no pagamento dos salários.
A responsabilidade pode assumir várias formas, e os próprios trabalhadores devem garantir que as penalidades sejam aplicadas aos empregadores.
Tipos de Responsabilidade
O Código Trabalhista afirma claramente que cada pessoa que trabalha oficialmente em uma empresa pode contar com o pagamento de seu trabalho. Isto é prescrito no artigo 37 da Constituição e no artigo 21 do Código do Trabalho. A responsabilidade do empregador pelo atraso no pagamento dos salários é indicada no artigo 362 do Código do Trabalho. Ele diz que a administração da empresa e outras autoridades que são obrigadas a pagar os benefícios dos empregados são responsáveis por violações dentro da estrutura das informações contidas na lei federal.
O Artigo 419 da Lei do Trabalho declara que os cidadãos podem ser responsabilizados por vários tipos de responsabilidade. Pode ser material, disciplinar, administrativo ou criminal.
Material
Cada empresa que não paga fundos aos funcionários deve ser responsabilizada. Esta informação está contida no artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa. O gerente é obrigado a compensar os danos causados a especialistas oficialmente empregados na empresa.
A responsabilidade do empregador pelo atraso no pagamento de salários e outros pagamentos devidos ao empregado é que a administração da empresa deve pagar esses fundos na forma de compensação monetária com juros. Para calcular essa compensação, 1/300 da taxa de refinanciamento definida pelo Banco Central no dia da folha de pagamento é considerada. Durante o cálculo, todos os dias de atraso são considerados.
Além disso, os funcionários podem exigir indenização por danos morais. Ao calcular a penalidade pelo atraso no pagamento de salários, um indicador maior é levado em consideração, portanto, uma quantia significativa é calculada. Isso permite que os empregadores assumam mais responsabilidade por suas obrigações sob um contrato de trabalho.
Disciplinar
O artigo 192 do Código Trabalhista contém informações de que, se um funcionário da empresa, que deve monitorar o pagamento pontual de salários e outros pagamentos a outros empregados, cometer qualquer erro no desempenho das obrigações trabalhistas, ele estará sujeito à ação disciplinar.
Normalmente, a ausência de pagamentos salariais na data de vencimento é devido ao fato de que o chefe da empresa ou outras pessoas autorizadas não lidam com seus deveres. É para eles que esse tipo de responsabilidade se aplica.
Administrativo
Em caso de violação dos requisitos do Código do Trabalho, o empregador assume a responsabilidade administrativa. Ela é multada. Seu tamanho depende de quem exatamente violou os requisitos da lei, então a responsabilidade administrativa do empregador pelo atraso no pagamento dos salários será diferente:
- gestão da empresa e funcionários pagam 10 a 20 mil rublos;
- se o empregador é um empreendedor individual, então a multa varia de 1 a 5 mil rublos;
- uma empresa pode ser multada de 30 a 50 mil rublos.
Muitas vezes os direitos de um empregado com atraso no pagamento de salários são violados não uma vez, mas repetidamente. Neste caso, o montante das multas aumenta:
- líderes e funcionários pagam 20 a 30 mil rublos. e demitido do cargo de empregado gerencial por 3 anos;
- Empreendedores individuais pagam uma multa de 10 a 30 mil rublos;
- a organização deve transferir de 50 a 100 mil rublos. na forma de uma multa.
Qualquer diretor deve ser responsável pela exigência e transferir imediatamente para os funcionários todos os fundos colocados por ele.
Criminoso
Em algumas situações, o chefe da empresa pode ser processado. Tais medidas são usadas quando há evidências de que o proprietário da empresa intencionalmente não paga fundos aos funcionários para usar esse dinheiro para fins pessoais.
A responsabilidade criminal do empregador pelo atraso no pagamento dos salários implica a imposição de penas realmente graves. É importante considerar as disposições do Código Penal, a fim de não perder sua empresa ou liberdade.
Se o chefe da empresa não pagar aos empregados o salário dentro de três meses, ou se os empregados receberem menos dinheiro do que o exigido por um acordo individual ou coletivo, então medidas diferentes podem ser aplicadas ao chefe:
- uma multa de até 120 mil rublos, - ao calculá-lo, a renda do empregador recebida dentro de um ano pode ser levada em conta;
- o líder é privado da oportunidade por um ano de ocupar quaisquer cargos seniores e trabalhar em um campo de atividade similar;
- punição sob a forma de trabalho forçado por até dois anos pode ser imposta em tribunal;
- prisão por até 1 ano.
Se houver um atraso superior a dois meses de duração, serão aplicadas penalidades mais severas. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um atraso no pagamento dos salários pode levar a sérias conseqüências para o gerente, tais como:
- Bem de 100 mil rublos. até 500 mil rublos. Para determinar o valor do pagamento, a renda do gerente para três anos de trabalho pode ser considerada.
- A administração está envolvida em trabalho forçado e seu mandato pode chegar a três anos.
- O empregador é privado do direito de trabalhar em um determinado campo por um período de três anos ou completamente indefinidamente.
- O diretor da organização pode ser privado de liberdade por um período de até três anos e, ao mesmo tempo, a oportunidade de trabalhar em posições seniores ou em certas áreas por um período indeterminado ou por um período de três anos.
Portanto, cada chefe da organização deve ser responsável no pagamento de salários. Se as leis trabalhistas forem violadas, não somente a recuperação da indenização por atraso no pagamento dos salários será aplicada - os empregadores podem ser processados.
Compensação por danos não pecuniários
Os trabalhadores que não receberam seu dinheiro em tempo hábil podem exigir uma compensação do empregador por danos não pecuniários. O artigo 237 da Lei do Trabalho declara que, se um cidadão é prejudicado por ações ilícitas ou inação da administração da empresa onde trabalha, ele recebe indenização por danos morais. Para fazer isso, as condições para determinar essa taxa são geralmente prescritas em um acordo coletivo ou em um contrato de trabalho individual.
Se o empregador não concordar em pagar voluntariamente uma indemnização, os assalariados podem recorrer ao tribunal para obter ajuda. Para fazer isso, eles devem ter forte evidência de violação dos direitos dos funcionários da empresa.
Nos termos do artigo 151 do Código Civil, danos não-pecuniários são representados pelo sofrimento moral ou físico de uma pessoa que surgiu como resultado de ações ilegais por parte do empregador.Geralmente eles estão ligados ao fato de que os direitos de um cidadão são violados ou uma violação de sua propriedade é revelada.
A compensação por danos morais pode ser necessária não apenas em caso de transferência inoportuna de salário, mas também em caso de demissão ilegal ou transferência ilegal para outra posição.
Os danos não pecuniários só podem ser compensados sob a forma de uma certa compensação monetária. Seu tamanho é determinado pelas disposições do contrato de trabalho existente.
As nuances da responsabilidade
Na maioria das vezes, com um atraso nos salários, os empregadores são responsabilizados. Independentemente do motivo do atraso na folha de pagamento, os empregadores devem pagar multas e indenização aos empregados. Os recursos de pagamento incluem o seguinte:
- todos os funcionários podem exigir não apenas o pagamento pelo seu trabalho, mas também o acréscimo de juros representado pela compensação por danos morais;
- baseado no art. 136 TC, o empregador tem apenas 15 dias para atrasar, por isso, se esse período for ultrapassado, o proprietário do negócio é considerado responsável;
- a data exata em que os fundos devem ser transferidos é definida na documentação interna de cada empresa e é apoiada por um acordo assinado entre o empregado e o empregador;
- indemnização paga por atraso salarial nos termos do art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa, não estão sujeitas a tributação e não são tidos em conta na determinação do imposto sobre o rendimento das sociedades, mas ao mesmo tempo são recolhidos fundos para a transferência de prémios de seguro;
- o empregador, se desejado, pode aumentar o montante da compensação e, muitas vezes, este momento é prescrito no contrato de trabalho ou nos regulamentos regionais;
- a provisão de compensação é de responsabilidade direta do empregador, portanto, os funcionários não devem, para esse fim, apresentar qualquer solicitação à diretoria;
- uma penalidade é paga juntamente com um salário atrasado.
Se o empregador não seguir os requisitos da lei e não transferir os fundos necessários, os trabalhadores devem solicitar ajuda à inspeção de moradia ou ao tribunal.
Um funcionário pode suspender seu trabalho?
De acordo com a lei, funcionários empregados oficialmente não podem ir ao seu local de trabalho se não receberem salário de maneira oportuna. Isso é permitido se o atraso exceder 15 dias. Este fato está consagrado no art. 142 shopping center. O funcionário da empresa deve notificar o empregador por escrito sobre a decisão.
Assim que um salário é transferido ao abrigo de um contrato de trabalho, o chefe da empresa envia ao empregado uma notificação por escrito. Depois disso, o especialista deve ir trabalhar, caso contrário o passe será registrado como absenteísmo. Para o período em que o empregado não foi trabalhar devido a falta de pagamento, os salários completos são acumulados.
O que os funcionários devem fazer quando estão atrasados?
Se ainda não houver transferências dentro do prazo estabelecido, esta não poderá ser a base para a apresentação de uma ação judicial, absenteísmo ou redação de uma queixa à inspeção do trabalho. De acordo com o art. 142 do Código do Trabalho, o atraso deve ser superior a 15 dias, a fim de ser capaz de aplicar medidas legais para o empregador negligente.
Sob tais condições, os funcionários não podem ir ao local de trabalho. Não é permitido o uso deste direito a funcionários públicos, funcionários do Ministério de Emergências ou agências de aplicação da lei, bem como outras empresas e indústrias especializadas.
Se não houver nenhuma compensação acumulada ao pagar salários com atraso, você deve primeiro entrar em contato com o empregador para descobrir por que esses fundos não foram pagos. Se o chefe da empresa se recusar a cobrar uma multa, terá de apresentar queixas às autoridades estatais competentes (gabinete do procurador, inspecção do trabalho, tribunal, etc.).
Para onde ir
Existem várias agências governamentais que podem ajudar os funcionários a obter uma indemnização do empregador. Inicialmente, recomenda-se que se candidate à inspecção do trabalho. Para isso, uma denúncia especial é formada, incluindo informações:
- localização e nome da organização que é o devedor;
- informações sobre o candidato, a saber: local de trabalho, cargo, data em que os fundos e outras informações deveriam ter sido transferidos, permitindo compreender as nuances da violação por parte do empregador;
- período de atraso;
- o montante a ser pago ao candidato no trabalho.
Com base nessa solicitação, os funcionários da inspeção do trabalho farão uma auditoria não programada para verificar a exatidão dos fatos indicados na solicitação. Se violações forem detectadas, um pedido é emitido para eliminá-las. Ao mesmo tempo, multas significativas são impostas.
Se o período de atraso for superior a 15 dias, a inspecção do trabalho pode iniciar um processo judicial contra a empresa.
Recurso para o promotor
Esta organização também protege os direitos dos trabalhadores. Se houver sinais de um crime por parte do empregador, você deve escrever uma declaração e registrá-lo com o investigador do dever.
O documento explicita todas as características do problema e indica a solicitação para entender a situação. Com base neste aplicativo, uma verificação da empresa é realizada. A empresa é trazida para a responsabilidade administrativa, mas o diretor pode ser punido com base nas disposições do Código Penal.
No final da inspeção, é emitida uma ordem para eliminar todas as violações. Se houver sinais de um crime, o caso é encaminhado ao comitê de investigação para iniciar um processo criminal.
Submissão de reclamação
A proteção dos direitos dos trabalhadores é ainda abordada pelo judiciário. Para isso, os cidadãos que trabalham oficialmente apresentam uma declaração de reivindicação por atraso no pagamento de salários. As reclamações podem ser declaradas dentro de um ano a partir do dia em que o salário do cidadão deve ser transferido. Além disso, através do tribunal é possível exigir a cobrança de uma penalidade e indenização pelo sofrimento moral infligido.
Uma reivindicação deve ser acompanhada de uma cópia do contrato de trabalho e livro de trabalho, um certificado de imposto de renda pessoal 2 para o ano de trabalho e uma folha de pagamento. O autor deve calcular corretamente a dívida e a indenização, e o cálculo deve ser anexado à reivindicação. O cidadão deve ter provas de que a falta de salário lhe causou danos morais.
Assim, cada empregador tem a obrigação de transferir pontualmente salários a todos os trabalhadores oficialmente empregados. Se um atraso nos pagamentos superiores a 15 dias for registrado, então essa é a base para os funcionários exigirem o cálculo de uma perda ou mesmo uma compensação por danos morais. Os trabalhadores podem candidatar-se a diferentes organizações, por exemplo, à inspecção do trabalho, ao Ministério Público ou ao tribunal. A punição para os empregadores é severa e, em algumas situações, os empresários podem ser processados.