As relações de trabalho entre o empregador e seus subordinados são fixadas por lei. Um dos pontos importantes em qualquer atividade de produção é a conclusão de contratos de trabalho e sua rescisão. Uma pessoa pode deixar seu local de trabalho por vários motivos. Hoje vamos falar sobre o momento do acordo em caso de despedimento à vontade.
O que significa desistir por iniciativa própria?
Todos os cidadãos que atingiram a idade da juventude tardia têm o direito de conseguir um emprego e, consequentemente, aproveitam esta oportunidade para ganhar dinheiro. Durante o desenvolvimento de qualquer profissão, uma pessoa de um iniciante avança para um trabalhador experiente que possui todos os truques e segredos de seu negócio.
Mas, como eles dizem: "O peixe está procurando onde é mais profundo, e o homem onde está melhor." Portanto, muitas vezes, em busca de um novo emprego altamente remunerado, dizemos adeus aos nossos antigos deveres e dominamos novos empregos ou simplesmente mudamos para outro empregador que concorda em pagar por nossos serviços mais caros.
Todas estas condições, e também não excluem circunstâncias imprevistas da vida (doença ou mudança para um novo local de residência), levam ao fato de que uma pessoa escreve uma carta de renúncia por sua própria iniciativa.
Como é a demissão por iniciativa própria assegurada por lei?
As regras básicas para a demissão de trabalhadores que tomaram essa decisão estão consagradas no artigo 80 do Código de Relações do Trabalho. De acordo com este artigo, o funcionário deve notificar seu empregador por escrito sobre a demissão em duas semanas.
Este período começa a contar no dia seguinte depois que o chefe recebeu uma carta de renúncia.
Se ambas as partes da relação de trabalho não se opuserem, o contrato de trabalho poderá ser rescindido mais cedo.
Além disso, se o funcionário decidir permanecer em seu cargo, ele poderá retirar o pedido até que o tempo determinado para o aviso de demissão expire. Um cidadão permanece em seu lugar se um novo funcionário não tiver sido convidado para essa posição. Deve ser lembrado que um novo funcionário deve ser convidado para trabalhar por escrito.
Apesar do fato de que este tipo de demissão é regulado pelo artigo 80, uma entrada no livro de trabalho é feita com base no parágrafo 3 do artigo 77 do Código de Relações Laborais.
Em que casos a demissão de um funcionário é feita por iniciativa própria, sem um período de duas semanas de folga?
Um funcionário pode deixar suas funções no dia especificado por ele no aplicativo, nos seguintes casos:
- É impossível continuar trabalhando devido à idade de aposentadoria ou matrícula em uma instituição de ensino credenciada para realizar atividades educacionais.
- Violação pelo empregador de um acordo coletivo, contrato de trabalho ou acordo, ou outra legislação no campo das relações de trabalho.
Quando é o acordo final feito após a demissão?
Após o período de aviso ter expirado, o funcionário renuncia e é considerado demitido.
O empregador entrega a ele um livreto de trabalho com uma nota de demissão por iniciativa própria, outros documentos de trabalho especificados na solicitação do funcionário e efetua o pagamento final com ele na demissão.
Se após o término do período de trabalho, o contrato de trabalho não for rescindido e, ao mesmo tempo, o empregado continuar a exercer suas funções, o contrato de trabalho continua.
Quem é demitido sem prazo de 2 semanas?
Se um empregado foi contratado recentemente e seu contrato de trabalho tem um período de estágio que ainda não expirou, sua demissão deve ser executada dentro de 3 dias. Liquidação no momento da demissão também é obrigado a emitir no dia da demissão.
Pelo mesmo princípio, os trabalhadores sazonais contratados para trabalho temporário são demitidos.
Quais pagamentos incluem o cálculo de trabalhadores que desistem por iniciativa própria?
Se o empregado decidiu rescindir o contrato de trabalho por sua própria iniciativa, então seu cálculo deve incluir os seguintes pagamentos:
- Cálculo de dias de férias não utilizados após a demissão (compensação por férias que não foi utilizada pelo empregado).
- Todos os salários em atraso disponíveis.
- Pagamentos por dias trabalhados no mês da demissão.
Você deve estudar cuidadosamente o recibo de pagamento e certificar-se de que o salário com o prêmio e as indenizações devidas sejam calculados corretamente, e também, se isso não for feito, pedir para pagar a compensação de férias.
Se você trabalhou sem férias por muitos anos e, ao mesmo tempo, não exigiu uma compensação monetária, você deve estar ciente de que receberá uma indenização apenas pelos anos atual e anterior. Todos os outros valores são queimados. Ao mesmo tempo, o empregador não é obrigado a lembrar seus empregados sobre isso, eles mesmos devem cuidar dos pagamentos de férias não utilizadas.
O pagamento da indenização é pago?
Este benefício é pago apenas durante o procedimento de dispensa. Portanto, aqueles que saem sozinhos não devem contar com ele.
Também é pago em caso de liquidação da organização.
Como é calculada a compensação de férias?
Essa compensação é paga se o empregado não tiver usado sua licença regular legal este ano ou a usou, mas não integralmente.
Para calcular o pagamento da compensação, primeiro é necessário determinar o salário diário médio de um cidadão que se demite. Para fazer isso:
- Encontre o número de dias trabalhados no mês: pDias úteis do mês - dias que não foram visitados pelo funcionário por todos os motivos.
- Defina os ganhos diários médios: pagamentos para o período de cálculo / número de dias trabalhados em um mês.
- Nós calculamos o pagamento da compensação: todos os dias trabalhados no mês de demissão x ganhos médios diários.
Condições de pagamento da liquidação no momento da demissão
Código do Trabalho da Federação Russa, ou seja, o artigo 140 estipula que um empregado se aposentar deve receber todos os pagamentos devidos a ele no dia da demissão.
É geralmente aceito que o dia em que a pessoa trabalhou na última vez e o dia da demissão coincidam, mas às vezes isso não acontece. Por exemplo, se um funcionário trabalha em turnos depois de dois dias. A última mudança ocorreu em 13 de abril e ele sai em 15 de abril. Assim, o último dia útil no segundo mês de primavera é no dia 13, e o dia de demissão será o dia 15. Isso significa que o prazo para o cálculo da demissão de sua livre vontade, neste caso, é 15 de abril.
O Artigo 140 também menciona que, se esses dois dias não coincidirem, o empregado deve apresentar ao empregador uma demanda por seu cálculo. Oralmente ou por escrito, não está claro, pois isso não está especificado na lei.
O que ameaça o empregador com o não pagamento de salários no dia em que o empregado é demitido?
Se o empregado não tiver recebido o cálculo no momento da demissão, então é estipulado legalmente, a saber, o Artigo 236 do Código de Relações Trabalhistas, que o empregador deve pagar uma indenização por cada dia de atraso. É igual a 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa, que atualmente está em vigor. A fórmula para calcular a compensação é a seguinte: Remuneração = taxa de refinanciamento / 100% x 1/300 x montante da dívida x número de dias em atraso
Por violação do prazo de cálculo para demissão à vontade, o empregador enfrenta a responsabilidade administrativa e criminal.
Responsabilidade por não pagar salários após a demissão
Atraso na liquidação após o despedimento deve resultar em responsabilidade nos seguintes casos:
- Se houvesse fundos nas contas da organização, mas o empregador não pagasse salários, mas gastasse todo o dinheiro para comprar novos equipamentos ou pagar as contas a pagar.
- Se o atraso durar de dois meses ou mais, enquanto o valor do cálculo não for totalmente pago. Se a dívida for parcial, a responsabilidade ocorre após três meses de atraso.
Responsabilidade administrativa e criminal pelo atraso no pagamento do cálculo?
A violação do prazo para a liquidação após o despedimento à vontade leva às seguintes consequências:
- Se o atraso durar dois dias, o empregado tem o direito de exigir uma compensação por isso.
- Além disso, pequenos atrasos levam a responsabilidade administrativa do empregador. Neste caso, as penalidades são impostas. O tamanho da multa depende de quem foi o atraso do cálculo. Se isso é culpa da cabeça como um indivíduo, então a multa será de até 50.000 rublos, se a organização é a culpa como uma entidade legal, em seguida, até 100.000 rublos.
- Atrasos mais longos levam à responsabilidade criminal.
No entanto, na maioria das vezes o empregador ou organização paga multas, pois isso é mais benéfico para o estado.
Onde os funcionários podem procurar proteção contra ações ilegais do empregador?
Em caso de violação dos termos de pagamento do cálculo após o despedimento por sua própria iniciativa, o trabalhador tem o direito de solicitar ajuda ao tribunal, ao Ministério Público e à inspecção do trabalho.
Para sua segurança antes de aplicar às autoridades punitivas, você deve registrar uma reclamação junto ao empregador. Isto é necessário para que seus superiores não declarem que você mesmo não apareceu para o cálculo.
O pedido deve indicar o dia da demissão, informações sobre o não pagamento de salários e as intenções de aplicar às autoridades judiciais.
A reclamação deve ser escrita em duplicado e registrada na secretaria. Uma cópia com o número recebido é enviada para a cabeça e a outra permanece com o empregado.
Deve recordar que a inspecção do trabalho tem o direito de considerar a sua candidatura no prazo de 30 dias e deve ser contactada o mais tardar três meses após receber uma ordem de despedimento e um livro de trabalho com aviso de despedimento por sua própria iniciativa.
O tribunal aceitará sua solicitação se você se inscrever no prazo máximo de um mês.