Em qualquer organização, acontece que uma funcionária de repente admite que está grávida e que em breve sairá de licença de maternidade. Quando vale a pena trazer um certificado de gravidez para o empregador? Quais os benefícios que eu preciso? É possível dispensar um trabalhador por não relatar sua situação interessante?
Gravidez e trabalho
Este é um momento único em que uma mulher se sente importante, dando vida. Para o empregador, um certificado de gravidez é muitas vezes uma surpresa. Mas a lei protege mulheres empregadas em posição de empregadores desonestos. Depois de apresentar o certificado, uma mulher pode facilmente chegar ao seu termo e ir em licença de maternidade, sabendo que ela será paga todos os benefícios.
A posição interessante do trabalhador não é imediatamente perceptível. Portanto, muitas vezes, as senhoras não têm pressa em admitir a liderança em sua gravidez. Não há nada de errado com isso. Uma mulher pode contar as notícias a qualquer momento conveniente para ela antes de sair para uma licença pré-natal. Essas notícias podem ser bastante desagradáveis para o empregador. E um certificado de gravidez ajudará a evitar situações de conflito.
Gravidez no trabalho
Os líderes não aprovam um aviso de gravidez tardia. Afinal, eles precisam procurar um substituto para o funcionário. Eles realmente não gostam quando uma garota, apenas começando, repentinamente relata que está grávida. Mas essas mulheres não podem ser punidas por lei.
Mas acontece que o chefe pode ser desonesto e pode dizer que a mulher não trouxe um certificado, o que significa que até que a barriga tenha crescido, ela não tem evidências de uma situação interessante, e ela vai trabalhar de acordo com a programação usual. Ou que o certificado está perdido. Nesse caso, você deve copiar o certificado de gravidez especialmente para o empregador e colocar uma assinatura nele do funcionário do departamento de pessoal após a entrega do certificado em si. Ter garantias adicionais nunca vai doer.
Condições de trabalho prejudiciais para mulheres grávidas
No trabalho, uma mulher em uma posição se esconde muitos perigos. Especialmente se for uma produção em uma grande fábrica. Há sempre uma chance de uma mulher ser ferida. Em empresas com o dano, é melhor não trabalhar durante a gravidez em absoluto, recomenda-se comutar imediatamente ao trabalho econômico. Durante o parto, deve-se evitar também não apenas o estresse físico, mas também o moral. Um certificado de gravidez permite justificar legalmente a necessidade de alterar a forma de trabalho para uma forma mais aceitável.
Benefícios para mulheres grávidas no trabalho
Ser uma futura futura mãe é em si um enorme privilégio para uma mulher. No trabalho, uma mulher grávida tem todo o direito de simplificar o horário de trabalho. Por exemplo, para reduzir seu dia de trabalho ou mudar para um trabalho fácil em outro departamento, onde há menos estresse e riscos insalubres. O supervisor deve fornecer à gestante os benefícios por motivo de doença antes e depois do parto. Portanto, o empregador deve receber um certificado de gravidez o mais rápido possível.
Por que levar?
Nosso estado é bastante desenvolvido atualmente e está tentando cuidar de seus cidadãos, melhorando a qualidade de suas vidas. Esses cidadãos incluem mulheres em posição e em licença de maternidade até um ano e meio.
Uma mulher tem dificuldade em começar a trabalhar todos os dias quando a barriga já está visivelmente perceptível. Fica difícil andar e subir escadas. Sim, e a memória começa a falhar e o humor constante oscila.O apoio do Estado é muito útil aqui. Só é necessário obter um certificado de gravidez e entregá-lo ao seu supervisor. Para o empregador, um certificado de gravidez é um documento importante de acordo com o qual ele poderá transferir o empregado para condições de trabalho mais leves.
Quando obter um certificado de trabalho
Melhor o mais cedo possível. Além disso, aqueles que se registraram para a gravidez antes da décima segunda semana têm direito a receber uma pequena quantia do estado por vitaminas e outros medicamentos. É muito importante fornecer ao empregador um certificado de gravidez, que confirme oficialmente a situação interessante e o direito a algumas condições especiais de trabalho.
Tendo advertido o líder sobre sua posição com antecedência, a mulher não pode mais se preocupar que ele precisa esconder algo dele que ele pode não gostar. O chefe, é claro, ficará um pouco intrigado, mas logo ele se acalmará, se reconciliará e começará a procurar um substituto temporário para seu empregado no momento de seu decreto. Mas é melhor levar um certificado ao departamento pessoal quando o período da gravidez indicar que a criança se formou corretamente e está tudo bem com ele. Isso geralmente fica claro em 9-12 semanas. Assim, se algo der errado antes desse prazo, você não precisará enfraquecer o líder.
Às vezes, o próprio empregador exige um atestado de gravidez se a mulher na posição lhe informou a notícia, mas ela não sabe que precisa apresentar um certificado. Mas nem todo líder pode fazer isso. Talvez isso possa ser apenas o mais consciente ou anteriormente punido pelo não cumprimento do Código do Trabalho em relação às mulheres grávidas.
Qual é a ajuda para?
Primeiro de tudo, um certificado de gravidez para um empregador é um documento que é de natureza legal e deve ser levado em conta. É necessário um certificado de gravidez para fornecer legalmente a uma mulher todos os pagamentos devidos a ela e criar condições aceitáveis que correspondam à sua situação no trabalho. Esse documento prova a posição documentada do funcionário e lhe dá novos direitos.
Uma mulher grávida poderá deixar seu lugar durante o horário de trabalho, por exemplo, para visitar um médico ou fazer exames, mas desta vez serão contados e pagos como trabalhados.
A ajuda ajudará uma mulher a evitar viagens de negócios e a trabalhar em feriados e fins de semana.
O envio atempado do documento permite-lhe mudar legalmente para o trabalho leve, se o local de trabalho principal se revelar prejudicial ou se as condições de trabalho difíceis para as mulheres grávidas.
Tal empregado não pode ser demitido sob qualquer pretexto, então a futura mãe é protegida por lei de todos os lados.
Como obter um certificado de gravidez para um empregador
A rapariga deve receber um atestado do seu ginecologista, de quem está registada para a gravidez no local de registo. Para fazer isso, na consulta do médico, é necessário informar sobre o seu desejo de receber um documento sobre sua posição para apresentá-lo no trabalho. Normalmente, um certificado é emitido imediatamente com a assinatura do médico e com o selo da clínica. Você pode obter vários certificados para apresentação em diferentes lugares.
Mas e se não for trazido?
Se o certificado de gravidez do empregador não for levado a funcionar, ele descobrirá o status do empregado antes de sua licença maternidade. Mas isso já parecerá feio por parte do funcionário, e o gerente levará isso em conta no futuro. Nenhum chefe vai gostar quando um empregado esconde algo dele. Além disso, as condições que um certificado fornece para facilitar a mão de obra nos meses restantes antes da entrega não serão atendidas se o documento não for transferido para o departamento de pessoal. Naturalmente, algumas mulheres também têm um trabalho bom e tranquilo que não requer mudanças, mesmo durante a gravidez.Neste caso, será certo para a menina e para sua melhor cooperação com esta organização, informar ao chefe, pelo menos em palavras, que ele logo terá que procurar um substituto.
Amostra de certificado de gravidez
É importante para o empregador que tudo seja executado corretamente e, em seguida, ele não tem que pagar multas. Portanto, ele pode pedir um certificado de gravidez, que deve ser assim:
"Ajuda
Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) ano de nascimento (04/01/1983), em que ela está sob observação na clínica pré-natal.
Diagnosticado com gravidez: o número de semanas (10 semanas), prossegue sem desvios.
O certificado é emitido para provisão no local de trabalho.
Data ______ Assinatura do médico ______________ "
Para o empregador, um certificado de gravidez para um trabalhador é muitas vezes estressante. Portanto, quanto mais cedo você trouxer, melhor.
Termos de recebimento
Quando eles dão um certificado de gravidez ao empregador? O prazo não é regulado por nenhum artigo do Código do Trabalho. Isso significa que os prazos para a obtenção de um atestado de um ginecologista podem ser qualquer, a pedido da própria mulher, desde o momento de estabelecer a gravidez até que ela saia de licença antes do parto. Mas geralmente as mulheres não têm pressa para receber esse certificado, pois nem sempre é possível ter certeza de que a gravidez é bem-sucedida ou evitar conversas desnecessárias. Primeiro, todos os exames e análises necessários são realizados e, após bons resultados, você pode confiantemente obter um certificado de sua excelente posição e passá-lo para seu supervisor. Além disso, o recebimento e envio de um certificado ao departamento de recursos humanos da organização antes do prazo de doze semanas de gravidez dá direito a receber pagamentos adicionais, embora não sejam grandes. E pedir um médico com a preservação do pagamento também será possível depois de passar o certificado. Assim, o prazo para a obtenção de um documento de uma mulher pode se determinar de acordo com suas necessidades.
Lei do trabalho grávido
Por lei, mulheres grávidas não podem ser negadas emprego (artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa), e eles não devem passar por um período probatório. Mas muitos gerentes são espertos e certamente encontrarão uma maneira de não contratar uma mulher se sua barriga for perceptível. Você pode, é claro, pedir a ele uma recusa por escrito, mas nunca sabe o que ele pode escrever nele. E, além disso, é improvável que uma garota grávida vá ao tribunal com essa recusa em forçar o empregador a levá-la para o trabalho. Gastar seus nervos é improvável quando uma futura mãe vai.
Nos termos da lei, a futura mãe não pode ser demitida por qualquer outro motivo que não a liquidação da empresa (artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mas mesmo neste caso, a organização deve registrar uma mulher em um centro de emprego e pagar todas as compensações por férias e subsídio não utilizados em caso de perda de um emprego. Mesmo a não observância do regime de trabalho ou o absenteísmo nos termos da lei não permite a demissão de mulheres grávidas. Se surgirem questões controversas, um certificado de gravidez para o empregador ajuda a colocar tudo em ordem.
Uma mulher grávida pode desistir sozinha ou de comum acordo com a gerência. Mas o diretor não tem o direito de forçar uma funcionária em posição de escrever uma carta de renúncia de sua própria vontade. Para isso, ele enfrenta punição criminal (de acordo com o artigo 145 do Código Penal da Federação Russa).
As mulheres grávidas empregadas com 30 semanas de gravidez têm direito legal a uma licença de setenta dias antes do parto, bem como uma licença de 70 dias para o período após o parto (de acordo com o artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa). Com o nascimento de mais de um filho, os termos são aumentados, e deixar em licença é designado anteriormente. Para recebê-lo na clínica, um ginecologista emite uma licença por um período apropriado. O pagamento de tal licença em licença médica é baseado no salário diário médio no valor de dois anos de trabalho. Se a entrega ocorreu por cesariana, uma licença médica adicional é emitida por outros dezesseis dias e é paga de acordo com o mesmo sistema.
Além disso, uma mulher, antes de sair para uma licença de maternidade, tem o direito de tirar férias anuais fora do horário e receber o pagamento de férias devido.
Uma menina que substitua temporariamente outra funcionária, se estiver em posição no momento do retorno do empregado, pode ser demitida, mas somente depois que ela der à luz.
Agora está claro como obter um certificado para o empregador sobre gravidez. Este documento é muito importante. Ele protege os direitos e estabelece certos privilégios da trabalhadora grávida.
Por que você pode precisar de um documento?
Um atestado de um médico que uma mulher está esperando um bebê (indicando a idade gestacional) é às vezes necessário para apresentação ao cartório quando se está na fila para um casamento. Então o casamento está planejado para uma data anterior legalmente. A noiva e o noivo não terão que esperar por um período de teste especificado por lei.
Um certificado de gravidez levado a tribunal ajudará a mitigar a punição.
O certificado apresentado no local de estudo ajudará a organizar a licença acadêmica durante as últimas semanas de gravidez e parto e permitirá que você continue seus estudos o mais rápido possível.