A semana de trabalho pode ser regulada a nível legislativo ou por acordo entre as partes. Além de uma semana de trabalho completa com 40 horas, existe uma semana de trabalho encurtada. Vamos considerar com mais detalhes quais são suas características e como elas diferem de uma semana de meio período.
O que a lei diz
Uma semana de trabalho não pode exceder 40 horas - isso é evidenciado pela lei russa. Além disso, isso é relevante tanto para uma semana de trabalho de cinco dias quanto de seis dias. Para o primeiro caso, o dia de trabalho é limitado a 8 horas, mas no segundo caso, cada empregador define o regime individualmente, levando em conta o fato de que o dia antes do final de semana não deve exceder 5 horas.
Com base em regulamentos legais, outros modos de operação também podem ser calculados.
Mas, ao mesmo tempo, uma semana de trabalho mais curta pode ser definida para determinadas categorias de funcionários.
Semana de trabalho reduzida
Regime de trabalho reduzido implica que o empregado irá trabalhar de fato menos horas em comparação com o modo usual para o mesmo período de tempo. De acordo com o Artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa, é definida uma semana de trabalho encurtada para as seguintes categorias de pessoas:
- menores de 16 anos (não devem trabalhar mais de 24 horas por semana);
- maiores de 16 anos, mas não menores de 18 anos (são obrigados por lei a trabalhar até 35 horas);
- ter uma inabilidade de 1 ou 2 grupos (a atividade de trabalho destas pessoas não deve exceder 35 horas);
- trabalhadores cujas condições de trabalho são definidas como perigosas ou insalubres (neste caso, a semana de trabalho não pode exceder 36 horas).
Esta lista não é final. Pode ser complementado com fatos da lei federal. Por exemplo, a semana de trabalho reduzida para professores é de 36 horas e para trabalhadores de saúde é de 39 horas. Ao mesmo tempo, há um decreto do governo da Federação Russa, que apresenta uma lista de especialidades de trabalhadores médicos e tipos de instalações médicas para os quais a semana de trabalho foi reduzida ainda mais.
Funcionalidades de pagamento
Uma semana de trabalho deste tipo será paga como cheia, mas sujeita a algumas exceções. Uma semana de trabalho mais curta sob o código de trabalho para menores será paga de acordo com as horas reais trabalhadas ou a quantidade de trabalho realizado. Em outras palavras, o trabalho é pago proporcionalmente a esses indicadores.
Mas, apesar dos regulamentos legislativos, o empregador tem o direito de fazer pagamentos adicionais aos seus funcionários, que trabalham em períodos mais curtos. Em particular, ele pode pagar pelo trabalho com a mesma taxa que os empregados que estão em uma semana integral, mas sob certas condições.
Como o pagamento de fundos adicionais deve continuar se o empregado tiver uma semana de trabalho reduzida? O pagamento deve ser feito como compensação pelo trabalho extraordinário.
Que semana incompleta desiste de encurtar
Em alguns casos, um funcionário pode receber um emprego de meio período. Mas este conceito é significativamente diferente do conceito de “semana de trabalho encurtada”.
Se a semana estiver incompleta, os pagamentos são feitos sobre o tempo trabalhado e o trabalho realizado, e se o tempo for reduzido, a semana de trabalho pode ser considerada cheia para determinados indivíduos e paga integralmente.Além disso, para a nomeação de uma semana de trabalho incompleta, o acordo mútuo de ambas as partes ou a iniciativa do empregado é suficiente, uma semana encurtada é fornecida a um grupo específico de pessoas.
Uma semana incompleta pode ser introduzida se o empregador for contatado por:
- funcionária do sexo feminino em posição;
- um dos pais de uma criança que não tenha atingido a idade de 14 anos;
- um dos pais de uma criança deficiente com menos de 18 anos;
- uma pessoa que cuida de um parente doente com o fornecimento de um certificado relevante de uma instituição médica.
Um gerente pode organizar uma semana de trabalho a tempo parcial apenas com base na aplicação dessas pessoas.
Ao mesmo tempo, não deve haver um registro no livro de trabalho que o funcionário tenha uma semana de trabalho reduzida ou a tempo parcial.
Rastreamento de tempo
É responsabilidade direta do empregador levar em conta o horário de trabalho, não seu direito ou desejo. Embora muitos negligenciam este fato, violando assim as exigências dos atos legislativos.
Para manter um registro do tempo trabalhado sobre o fato de cada funcionário, é utilizado um boletim especial do formulário T-12, que é aprovado pela resolução do Comitê de Estatística da Federação Russa. Além do fato de que este documento tem a finalidade pretendida, ele ainda pode ser levado em conta como evidência em litígios no âmbito da legislação trabalhista.
Horas reduzidas em horas:
- Pessoas menores de 16 anos - 24 horas.
- Pessoas de 16 a 18 anos, portadores de deficiência dos grupos 1 e 2 - 35 horas.
- Pessoas que trabalham sob a influência de fatores negativos - 36 horas.
Se um cidadão menor combina estudo e trabalho, então metade da norma da lei é aplicável a ele. Isso é:
- Pessoas com menos de 16 anos não devem trabalhar mais do que 12 horas por semana;
- pessoas de 16 a 18 anos - não mais que 17,5 horas por semana.
Para estabelecer uma semana de trabalho reduzida, levando em conta as normas da legislação trabalhista e das leis federais, é necessário que as seguintes categorias de empregados, observando as normas horárias:
- Para o pessoal docente - 36 horas.
- Para trabalhadores de saúde - de 30 a 39 horas.
- Para as mulheres que trabalham na aldeia - 36 horas.
- Para as mulheres que trabalham no extremo norte - até 36 horas.
Como resultado, todos esses fatos devem ser levados em conta na folha de ponto.
Iniciativa do empregador
A duração total da semana de trabalho é uma das principais condições no texto do contrato de trabalho. Considere as principais razões pelas quais as condições definidas no documento podem mudar.
De acordo com o Artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa, é possível mudar as condições de trabalho originalmente acordadas no caso de futuras transformações tecnológicas ou organizacionais na empresa. Estes incluem:
- mudanças na tecnologia do processo de produção ou na própria tecnologia;
- regular reorganização da empresa;
- outras mudanças.
Se as mudanças acima puderem levar à demissão em larga escala da força de trabalho, o empregador encurtará a semana de trabalho ou introduzirá trabalho de meio-período para os funcionários. Assim, é possível economizar empregos e, em certa medida, reduzir os custos financeiros.
Neste caso, é legalmente permitido introduzir dias da semana reduzidos por um período de até 6 meses. Se você planeja retornar ao modo normal anteriormente, essa questão deve ser acordada com a organização sindical da empresa.
Se, por algum motivo, um funcionário se recusar a voltar a tempo integral, um contrato de emprego com ele poderá ser rescindido devido a uma redução no quadro de funcionários. E neste caso, o empregador terá que cumprir o procedimento de demissão para a redução, quando o empregado é pago todos os pagamentos de compensação necessários.
Apuramento
Uma semana de trabalho encurtada por iniciativa do empregador implica adesão a uma sequência estrita durante o registro. Cada estágio deve ser executado exclusivamente por escrito.
Para que a organização reduza as horas de trabalho, é necessário:
- Emitir um pedido que avise todos os funcionários de uma mudança no regime de trabalho. O documento precisa: justificar a necessidade de uma transição para um novo regime; listar as unidades que funcionarão no novo cronograma; especifique o modo de operação específico. Além disso, o documento deve indicar a data de início do trabalho de acordo com o novo cronograma e o período para o qual o regime é definido. Pessoas responsáveis que notificarão a equipe sobre inovações devem ser indicadas.
- Notifique a equipe de trabalho. Os funcionários afetados pela inovação devem ser notificados sobre esses dois meses de antecedência. O não cumprimento dos padrões estabelecidos pode levar a litígios. Avisos devem ser por escrito. Além disso, cada funcionário deve assinar o recibo deste aviso. Se você não quiser assinar um aviso, é necessário elaborar um ato apropriado na presença de duas testemunhas.
- Trazer informações para a troca de trabalho. Dentro de três dias a partir da data da decisão de estabelecer um novo regime na organização, a administração deve relatar este fato ao centro de emprego. Se você ignorar esse fato, a organização pode ser multada.
Responsabilidade do Empregador
Uma semana de trabalho mais curta para o código de trabalho implica uma certa responsabilidade por parte do empregador. Em relação a ele, as disposições do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa são aplicáveis e a punição da seguinte forma é possível:
- advertência ou multa de 1 mil a 5 mil rublos (para funcionários);
- bem no valor de 1 mil rublos - 5 mil rublos. (para empreendedores que trabalham sem uma entidade legal);
- multa no valor de 30 mil a 50 mil rublos (para pessoas jurídicas).
Se uma pessoa for recrutada por uma violação correspondente, uma multa mais alta ou desqualificação do cargo poderá aguardá-lo.
Quais documentos são suportados
Na maioria das vezes, todas as nuances básicas da atividade laboral dos empregados estão consagradas nos atos locais da empresa. Todas as condições de trabalho, horário de trabalho e responsabilidades são prescritas:
- No contrato de trabalho.
- Nas regras básicas que estabelecem o horário de trabalho na organização.
- No acordo coletivo.
Dado que a semana de trabalho encurtada é geralmente temporária, esta cláusula não está incluída nos atos locais gerais, além do contrato de trabalho. Mas, em um acordo coletivo, essa condição deve ser explicitada com antecedência.
Todas as alterações no contrato de trabalho devem ser acordadas por ambas as partes e feitas para o documento em conformidade com as condições que são prescritas no art. 74 Código do Trabalho da Federação Russa.
Os benefícios
Com a introdução de uma semana de trabalho mais curta, você pode encontrar muitos aspectos positivos. Isso se aplica tanto aos empregados quanto ao empregador. Os aspectos positivos do tempo reduzido incluem:
- a aparição de tempo livre para os funcionários resolverem seus próprios problemas pessoais;
- o surgimento de oportunidades para encontrar empregos de meio período;
- a capacidade de preservar os benefícios trabalhistas por completo;
- a oportunidade para o empregador reduzir os custos de mão-de-obra;
- A redução do tempo de trabalho pode ser considerada uma medida a longo prazo para otimizar o pessoal, a fim de evitar a introdução de períodos de inatividade na produção ou a redução do pessoal.
Desvantagens
As principais desvantagens da introdução de um regime abreviado incluem:
- salários mais baixos em comparação com o trabalho a tempo inteiro;
- falta de crescimento na carreira;
- aumento nos volumes de trabalho que não correspondem a horas de trabalho;
- o empregador é obrigado a fornecer aos funcionários, de forma abreviada, o pagamento integral de férias e licença médica;
- uma diminuição no tempo de trabalho pode levar a uma diminuição na quantidade total de trabalho realizado e, consequentemente, lucro para a organização.
Portanto, o horário de trabalho reduzido não deve ser confundido com trabalhos de meio período. Cada um desses conceitos corresponde a diferentes categorias de trabalhadores e, além disso, o pagamento será feito de maneiras diferentes.
