Nos termos do Código do Trabalho, as empresas têm o direito de demitir trabalhadores se houver boas razões e razões para isso. O procedimento deve ser levado a cabo tendo em conta numerosos requisitos e regras, caso contrário, os empregadores podem ser responsabilizados por violações. Reduzir o pessoal dos trabalhadores sob o Código do Trabalho da Federação Russa pode ser padrão ou massivo. Para implementar o procedimento, os trabalhadores devem ser notificados com antecedência sobre isso, e o centro de emprego e o sindicato devem ser informados sobre o evento planejado.
Legislação
Demissão para reduzir o pessoal no Código do Trabalho da Federação Russa é freqüentemente usado por diferentes empresas. Ao implementar este procedimento, os executivos da empresa devem ser guiados pelas disposições dos seguintes atos legislativos:
- Art. 81 TC diz que a base para o procedimento é a redução de pessoal, realizado oficialmente na empresa;
- 3 colheres de sopa. 81 contém informações sobre o procedimento para reduzir o pessoal no trabalho, bem como quais ações obrigatórias devem ser executadas pelo empregador;
- no art. 82 do Código do Trabalho, são dadas informações sobre os pontos de vista do sindicato sobre a condução deste procedimento;
- Art. 178 - art. 180 TC são projetados para transferir garantias e compensações destinadas a especialistas para serem reduzidos na empresa.
A gestão das empresas deve seguir claramente os requisitos dos regulamentos acima, de modo a não violar a lei. Caso contrário, sanções diferentes podem ser aplicadas a elas, no âmbito do Código do Trabalho e do Código de Ofensas Administrativas, e freqüentemente do Código Penal.
Tipos de Redução
A redução do número de funcionários ou trabalhadores sob o Código do Trabalho da Federação Russa só pode ser realizada pelos empregadores se houver boas razões. Ao mesmo tempo, alterações significativas e numerosas na lista de pessoal são necessariamente introduzidas. Com base nesses ajustes, os especialistas cujas posições foram reduzidas são demitidos. É importante não confundir os dois conceitos diferentes representados por uma redução no número ou no pessoal dos trabalhadores. Código do Trabalho da Federação Russa distingue claramente entre esses conceitos:
- a redução no número sugere que, de acordo com os resultados dos ajustes de pessoal, o número de unidades de funcionários para uma posição diminui, por exemplo, quatro instaladores trabalhavam na organização e, após as mudanças, apenas dois especialistas permanecem nessa posição;
- a redução de pessoal implica que postos individuais ou até mesmo unidades estruturais sejam removidos da organização, portanto, todos os instaladores são completamente reduzidos na empresa.
Embora os dois procedimentos acima sejam diferentes, sua implementação é realizada de acordo com um cenário similar.
Fundamentos do procedimento
Todos os empregadores devem entender o procedimento e as regras para reduzir o número de empregados no Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, inicialmente, devem aparecer boas razões para aplicar esse processo. Estes incluem:
- a crise econômica na empresa, levando ao fato de que a empresa não pode continuar a apoiar um grande número de funcionários em tempo integral
- uma mudança na direção da atividade, portanto, certos especialistas deixam de ser necessários para o funcionamento da empresa;
- alteração da legislação fiscal;
- reorganização do empreendimento;
- mudança do dono tomando a decisão de realizar atividades em outra área.
Independentemente do motivo, é importante executar corretamente essa decisão, bem como levar em conta a opinião do sindicato e da inspeção do trabalho.Existem certas situações em que uma redução pode ser considerada ilegal, portanto, os funcionários demitidos da empresa podem recorrer ao tribunal para receber compensação ou responsabilizar o gerente da empresa.
Como o pedido é feito?
Os empregadores precisam saber como formalizar adequadamente uma redução no pessoal do Código do Trabalho da Federação Russa. Para isso, os responsáveis das empresas realizam ações sequenciais:
- Inicialmente, uma decisão apropriada é tomada, portanto, se houver vários fundadores da empresa, uma reunião geral é realizada onde a votação é realizada e um protocolo é formado;
- com base na decisão, é emitida uma ordem contendo dados sobre a necessidade de reduzir trabalhadores ou postos específicos;
- a documentação deve indicar por quanto tempo o procedimento será realizado;
- as pessoas responsáveis pela implementação do processo são nomeadas;
- Se uma redução massiva está sendo implementada, também é necessário criar uma comissão especial para lidar com todas as questões relacionadas a esse procedimento.
Reduzir o pessoal dos trabalhadores sob o Código do Trabalho da Federação Russa é considerado um processo bastante complexo e demorado, durante o qual várias regras devem ser observadas. Se eles forem violados, isso se tornará a base para responsabilizar os funcionários da empresa.
Organização do Processo
O procedimento para reduzir o pessoal do Código do Trabalho da Federação Russa é realizado na seqüência correta de ações:
- logo que uma decisão é tomada pelos chefes de empresas, uma ordem apropriada é emitida;
- a pessoa encarregada da empresa determina quem não pode ser reduzido e quem terá que ser demitido;
- As pessoas que têm o direito de preferência para permanecer com a empresa estão listadas no art. 170 TC;
- todas as pessoas que não têm esse direito estão sujeitas a demissão por redução;
- os funcionários são notificados por escrito de um evento futuro;
- eles são oferecidos a oportunidade de assumir uma outra posição na organização com base no art. 81 shopping centers;
- tal posição pode corresponder às qualificações de um especialista ou ser subordinada, portanto, é permitido que a remuneração seja inferior a uma posição anteriormente ocupada;
- ao propor uma posição, é levado em conta que o empregado não deve ter contra-indicações médicas;
- os colaboradores são notificados da redução dois meses antes do evento, e para isso é utilizado um documento escrito, assinado por todos os especialistas selecionados listados no pedido;
- se um empregado se recusar a assinar uma notificação, o ato relevante é elaborado pela pessoa responsável pela empresa;
- se os funcionários não quiserem ocupar nenhum outro cargo na empresa, eles serão reduzidos no horário determinado, para o qual serão transferidos os pagamentos e indenizações exigidos;
- no dia da demissão, é fornecido um caderno de trabalho ao especialista, que indica sua redução, bem como um certificado de imposto de renda de 2 pessoas que contém informações sobre a renda do cidadão nos últimos dois anos.
Dentro de dois meses, os trabalhadores podem procurar um novo local de trabalho. Se encontrarem emprego antes de serem demitidos, podem ser pagos antecipadamente.
As regras para reduzir o pessoal dos trabalhadores ao abrigo do Código do Trabalho da Federação Russa têm em conta que um período de 2 meses é estabelecido apenas para trabalhadores permanentes, e para trabalhadores temporários é reduzido para duas semanas. Se um especialista da empresa estiver trabalhando há menos de dois meses, ele poderá ser notificado da redução três dias antes desse processo.
Nuances de notificação de empregado
Um pré-requisito para a redução competente do pessoal do Código de Trabalho da Federação russa é a notificação correta e oportuna de especialistas sobre o evento planejado. As principais nuances deste processo incluem:
- o aviso está escrito;
- deve ser assinado por todos os funcionários para ser reduzido;
- familiarizar os funcionários com o documento deve ser dois meses antes da redução;
- só é permitido reduzir este período se o próprio empregado desejar terminar o relacionamento com o empregador antes do prazo, mas ao mesmo tempo todas as garantias e pagamentos são retidos.
Se os especialistas não forem notificados da redução dentro dos prazos estabelecidos, eles poderão contestar tal decisão através do tribunal. Além disso, eles podem registrar uma queixa junto à inspeção do trabalho, o que levará ao julgamento da administração da empresa.
Preciso notificar o sindicato?
Com base nas disposições do Artigo 82 do Código do Trabalho, por todos os meios, o sindicato deve participar em todas as questões relacionadas com a redução do pessoal do Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, os chefes de empresas levam em conta as seguintes nuances:
- depois que uma decisão apropriada for tomada para reduzir especialistas, é necessário notificar o sindicato dois meses antes deste evento;
- se a demissão em massa de especialistas estiver planejada, a notificação é transmitida três meses antes da demissão dos funcionários;
- a administração do empreendimento deve levar em conta a opinião motivada do sindicato, pois este órgão considera a decisão e a ordem no prazo de 7 dias;
- Depois disso, uma resposta é fornecida, que pode ser positiva ou negativa;
- o consentimento para a redução é válido apenas por um mês, mas se necessário, pode ser obtido repetidamente;
- Se o especialista que é o chefe do sindicato estiver se reduzindo, para obter uma opinião motivada, você deve enviar uma notificação para uma organização superior.
Se o empregador não cumprir esses requisitos, isso poderá se tornar a base para a reintegração de funcionários demitidos.
Quais são os benefícios atribuídos?
Benefícios obrigatórios dos empregados para demissões. O Código do Trabalho da Federação Russa contém dados sobre como o montante é calculado corretamente, o qual deve ser transferido para especialistas sendo reduzido. As regras básicas do processo incluem:
- os fundos são corretamente calculados e pagos diretamente ao empregado no dia da demissão;
- é permitido adiar este período exclusivamente em uma situação se a quantia de pagamento for disputada por um tribunal;
- A quantidade de benefícios depende de vários fatores.
Muitas vezes, os funcionários se deparam com o fato de que o empregador pede que eles parem a seu próprio pedido, mas, neste caso, os especialistas não poderão contar com o pagamento de indenizações. Portanto, é importante seguir com precisão os requisitos do TC. Com uma redução no pessoal dos trabalhadores sob o Código do Trabalho da Federação Russa, os pagamentos aos nortistas serão significativos devido ao seu alto salário. Portanto, é do interesse dos próprios especialistas insistir na execução correta da redução.
Ao calcular de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, os pagamentos a um funcionário de redução de pessoal levam em consideração pontos diferentes:
- se o cidadão era um trabalhador permanente ou temporário;
- qual é o tamanho do seu salário, e para isso é importante calcular sua renda média na empresa por dois anos de trabalho;
- o número de licenças médicas emitidas durante esse período;
- viagens de negócios e feriados não utilizados são levados em conta.
O contador da empresa é responsável pelo cálculo, mas cada especialista pode verificar independentemente a determinação do pagamento por demissão.
Quando são feitos os pagamentos?
Cada empregador deve registrar adequadamente a redução na equipe. Artigos do Código do Trabalho da Federação Russa 178-180 contêm dados sobre as regras para determinar a indenização por demissão. Todos os fundos devem ser transferidos para especialistas no último dia de trabalho. É nesse momento que uma liquidação em dinheiro é feita com os empregados demitidos. Com uma redução padrão ou massiva do pessoal do Código do Trabalho da Federação Russa, é necessário transferir os seguintes pagamentos aos empregados:
- indenização paga pelo salário médio dos cidadãos de uma empresa por um mês de trabalho;
- o tamanho da renda média em duas ou três vezes, e o objetivo principal desses fundos é a oportunidade de um cidadão encontrar um emprego bem remunerado e bom, ao mesmo tempo em que tem os meios para viver;
- remuneração adicional equivalente a duas vezes o salário médio mensal de um especialista;
- compensação de férias;
- pagamentos por licença médica;
- viagens de negócios especializadas;
- salário para dias realmente trabalhados na empresa no último mês.
Se o cálculo é para trabalhadores temporários, então, para eles, o processo de cálculo leva em conta a renda por duas semanas.
Quais garantias e direitos os trabalhadores têm durante a redução?
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a redução do número de empregados é um processo complexo e demorado que requer o cumprimento de certos requisitos e alertas das instituições estatais. Ao mesmo tempo, os funcionários que saem da organização têm certos direitos e garantias. Seu objetivo principal é a capacidade de atenuar as consequências da perda de emprego para os trabalhadores e adaptar-se às novas condições.
Se a redução inicial do pessoal do Código de Trabalho da Federação russa se fizer, os funcionários podem esperar garantias adicionais, e ao mesmo tempo recebem os mesmos pagamentos que com a redução padrão.
Os direitos fundamentais dos trabalhadores incluem:
- o empregador deve oferecer especialistas para assumir outras vagas na empresa, se houver vagas na empresa que correspondam às habilidades e qualificações dos funcionários;
- se a empresa possui filiais em outras regiões, então o trabalho pode ser oferecido em tais divisões;
- com base em um pedido por escrito, o empregado pode ser reduzido antes do previsto, enquanto recebe o salário médio mensal e a indenização;
- o empregador é obrigado a notificar o centro de emprego da redução planejada três ou dois meses antes do processo imediato, que permite que os cidadãos demitidos encontrem mais rapidamente o local ideal para o emprego.
Os funcionários das organizações devem estar bem versados nas regras e características de redução, pois isso lhes permitirá defender seus próprios interesses. Se, de acordo com qualquer artigo do Código do Trabalho da Federação Russa, a redução do pessoal dos empregados for levada a cabo com violações, os empregados da empresa podem enviar uma queixa à inspecção do trabalho, com base na qual a empresa será responsabilizada.
Quem não será capaz de reduzir?
Há certos trabalhadores que não podem ser reduzidos porque pertencem a categorias vulneráveis da população. Quem não pode ser reduzido? A redução no pessoal dos trabalhadores sob o Código de Trabalho da Federação Russa não se aplica a todas as pessoas listadas no art. 261 shopping center. Estes incluem especialistas:
- mulheres que criam crianças deficientes sozinhas;
- pais solteiros envolvidos em criar filhos que ainda não tenham 14 anos de idade;
- mulheres com filhos menores de três anos;
- pais que são os únicos responsáveis por um menor com deficiência;
- mulheres grávidas.
Os cidadãos acima não podem ser reduzidos em nenhuma circunstância. Se este requisito for violado, o chefe da empresa não só paga multas significativas, mas também pode ser processado. Portanto, é importante descobrir como reduzir adequadamente o número de funcionários no Código do Trabalho da Federação Russa, que não pode ser reduzido, e quais ações devem ser tomadas pelo empregador para levar em conta todos os requisitos da lei.
Quando falhará em demitir um empregado?
Além disso, durante a redução, não é permitido demitir especialistas nas seguintes condições:
- a notificação não foi dada ao funcionário a tempo, por isso, se você dispensar uma pessoa nessas condições, ele poderá recorrer ao tribunal para declarar as ações do empregador ilegais;
- concorda com o especialista para transferir para outro cargo vago na empresa.
Ao oferecer vagas gratuitas, as qualificações, o estado de saúde e a experiência do empregado são certamente levados em consideração.
Quem tem o direito de permanecer na empresa?
Alguns trabalhadores têm o direito de preferência para permanecer empregados pela empresa mediante redução. Todos esses especialistas estão listados no art. 179 TC. Portanto, a preferência é dada aos seguintes funcionários:
- cidadãos que dependem de várias pessoas;
- Trabalhadores que sofreram ferimentos ou doenças ocupacionais durante o trabalho
- inválidos da Segunda Guerra Mundial;
- funcionários que melhoram suas habilidades no trabalho, e o empregador deve ser o iniciador desse processo.
No processo de elaboração e assinatura de um acordo coletivo, o chefe da empresa pode fornecer a outros funcionários o direito preventivo de manter um emprego e, ao mesmo tempo, reduzir a equipe.
Quando uma redução é reconhecida como ilegal?
Os empregadores devem ter em conta todos os requisitos da lei, caso contrário, por decisão da inspecção do trabalho ou tribunal, a redução pode ser considerada ilegal. Os funcionários devem garantir que seus direitos sejam respeitados. Portanto, a redução será ilegal nas seguintes condições:
- outro trabalho na empresa não foi oferecido aos empregados;
- o chefe da empresa insiste em que os funcionários escrevam uma carta de renúncia por vontade própria;
- o aviso de redução não foi dado aos especialistas a tempo;
- trabalhadores de licença ou em licença médica são demitidos;
- falta de um pedido contendo dados sobre reduções de pessoal;
- no último dia do trabalho de especialistas, todos os cálculos necessários não são feitos com eles.
Sob tais condições, os trabalhadores podem reclamar para a inspecção do trabalho. A empresa e seus representantes serão responsabilizados administrativamente. Além disso, especialistas podem entrar com uma ação judicial para recuperar danos morais causados pelo antigo empregador ou até mesmo contestar a redução.
Como o centro de emprego é notificado?
O chefe da empresa não só deve notificar corretamente os funcionários sobre a redução, mas também fornecer essas informações ao centro de emprego. Para isso, uma mensagem escrita é compilada contendo informações:
- sobrenomes de todos os empregados abreviados na empresa;
- cargos ocupados por esses especialistas;
- suas qualificações e experiência de trabalho;
- tamanho do salário médio.
Se os empregados forem demitidos em massa, uma notificação é enviada três meses antes deste evento. Termos mais curtos são definidos para empreendedores individuais, para que os empreendedores possam notificar o centro de emprego duas semanas antes da redução de empregados.
Além disso, o sindicato deve ser notificado se estiver disponível na empresa.
Conclusão
Reduzir funcionários ou trabalhadores é um procedimento complexo que afeta muitas pessoas e estruturas. O processo deve ser realizado apenas na seqüência correta de ações e levando em conta os requisitos da lei. Violações pelo empregador podem se tornar a base para responsabilizá-lo.
É importante informar antecipadamente sobre a redução dos próprios trabalhadores, do centro de emprego e do sindicato. Neste caso, a opinião motivacional das organizações estatais sobre o procedimento aplicável é levada em conta. Sob certas condições, uma redução pode ser considerada ilegal.