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Currículo do chefe do departamento jurídico: educação, habilidades, experiência de trabalho

O chefe do departamento jurídico é uma pessoa cuja importância é difícil de superestimar. Mesmo em uma pequena empresa, cujo número de funcionários é de pouco mais de 20 pessoas, um advogado é um empregado importante. E se a empresa é um gigante, que todos os dias tem que lidar com muitas questões legais, então, além dos advogados comuns, a empresa também deve ter sua cabeça.

Análise de perfil

Se a empresa tiver necessidade de encontrar um chefe do departamento jurídico, será criado, em primeiro lugar, um anúncio de vaga, que lista todos os requisitos para o candidato. A fim de escolher o melhor currículo para o chefe do departamento jurídico, é necessário representar claramente o leque de responsabilidades que ele cumprirá, bem como para anotar os requisitos para o cargo.

Descrição do trabalho

Título do trabalho - um documento sem o qual é praticamente impossível descrever claramente os termos de referência para qualquer trabalho. O documento é oficial e aprovado. Contém assinaturas do Diretor Geral e pessoas autorizadas.

A lista de requisitos e responsabilidades especificados na descrição do trabalho pode variar ligeiramente em cada empresa, no entanto, cada documento conterá necessariamente itens com requisitos de educação, habilidades e conhecimento profissional, bem como direitos e responsabilidades.

A posição é responsável, portanto a seleção de candidatos para o cargo é dura e rigorosa.

Requisitos de conhecimento

Analisando o currículo para o cargo de chefe do departamento jurídico, é necessário descobrir se o candidato possui o conjunto de conhecimentos necessário.

currículo do chefe do departamento jurídico

O chefe deve saber:

  • atos que regulam as atividades financeiras e econômicas da empresa;
  • materiais e diretrizes;
  • direito administrativo;
  • direito financeiro;
  • direito civil;
  • direito trabalhista;
  • leis tributárias e ambientais;
  • o procedimento de elaboração de relatórios sobre as atividades financeiras e econômicas da empresa;
  • o procedimento no qual os acordos econômicos, acordos coletivos, acordos tarifários são concluídos e executados;
  • ser capaz de sistematizar, levar em conta e manter a documentação legal;
  • usar a moderna tecnologia da informação;
  • fundamentos da organização do trabalho, economia, gestão e produção;
  • moderna tecnologia informática, ferramentas de comunicação;
  • regras, bem como os padrões OT.

Requisitos de educação

Para o cargo de chefe do departamento jurídico, a educação deve ser especializada, legal. A educação no campo da jurisprudência, a experiência na condução de audiências é uma grande vantagem. A instrução do chefe do departamento jurídico não regula a direção em que a educação é recebida. Isso pode ser tanto o direito agrário quanto o direito trabalhista. No entanto, uma pessoa que estudou em uma universidade na especialidade de um professor ou artista não pode ser indicada como chefe do departamento.

Experiência de trabalho

Para o chefe do departamento jurídico, a experiência em uma posição semelhante deve ser de pelo menos 3 a 5 anos. Dado que o funcionário terá que gerenciar a equipe, selecionar a melhor equipe, o funcionário deve ter experiência bem-sucedida na construção de um departamento, as habilidades de delegação de autoridade, a capacidade de distribuir deveres e responsabilidades.

currículo de advogado

Além disso, ele deve entender que a tarefa delegada não remove a responsabilidade dele pessoalmente, o diretor é pessoalmente responsável pelo trabalho de cada funcionário.

Responsabilidades

O currículo do chefe do departamento jurídico deve conter uma lista de deveres que o candidato desempenhou nos locais de trabalho anteriores. Na descrição do trabalho em um novo local, essas funções executadas pelo chefe do departamento são obrigatórias.

chefe de trabalho do departamento jurídico

Responsabilidades incluem:

  • garantir a legalidade da empresa, protegendo os interesses legais da empresa;
  • assegurar o exame de ordens, instruções, várias disposições, normas, atos de um plano legal que são preparados na empresa, sua visão, preparação da documentação, se necessário;
  • tomar medidas para alterar / revogar atos legais que foram emitidos em violação da lei;
  • a organização da preparação de conclusões sobre questões jurídicas que surjam nas atividades da empresa, bem como sobre projetos de atos normativos recebidos para revisão na empresa;
  • fornecer orientação metodológica para o trabalho legal na empresa;
  • clarificação da legislação, procedimento de aplicação da legislação;
    auxiliar as unidades no trabalho relacionado à atividade de sinistro, preparação, transferência dos documentos e materiais necessários para as autoridades judiciais e de arbitragem;
  • proteção e representação de interesses da empresa em tribunais, órgãos estaduais, órgãos públicos ao considerar questões relacionadas ao campo do direito;
  • contencioso ou arbitragem;
  • participação na elaboração, celebração de acordos coletivos, acordos tarifários;
  • desenvolvimento e implementação de medidas voltadas ao fortalecimento da disciplina do trabalho ou à regulamentação das relações sociais e trabalhistas na empresa;
  • gestão do trabalho em matéria de análise e generalização dos resultados de sinistros, processos judiciais ou arbitrais, prática de celebração ou execução de contratos comerciais;
  • desenvolvimento de propostas para melhorar o controle do cumprimento dos contratos de fornecimento, eliminando deficiências, melhorando as atividades financeiras e econômicas da empresa;
  • gestão da preparação de vários materiais sobre roubo, déficits, peculato, produção de produtos abaixo do padrão, incompletos, não-padrão, violações das normas ambientais e leis, outras infracções;
  • transferência de perguntas às autoridades investigativas e judiciais, implementação de medidas para compensar os danos causados ​​à empresa;
  • participação no desenvolvimento e implementação de medidas para fortalecer a disciplina financeira, trabalhista e contratual, garantindo a segurança patrimonial da empresa;
  • elaboração de pareceres sobre propostas em matéria de trazer empregados da empresa a responsabilidade disciplinar ou material;
  • tomar parte na consideração de materiais como recebíveis; identificação de dívidas em dívidas que requerem cobrança na ordem obrigatória;
  • elaboração de documentação referente a baixas de dívidas incobráveis;
  • monitorar o cumprimento da legislação necessária estabelecida pelo procedimento da empresa para certificação de produtos manufaturados, aceitação de mercadorias, produtos em termos de qualidade e quantidade;
  • organização de contabilidade, armazenamento, introdução de alterações adotadas na legislação nos atos e regulamentos da empresa, proporcionando acesso à documentação do usuário;
  • informar os funcionários da empresa sobre as disposições vigentes na legislação, organizando o trabalho dos funcionários da empresa para estudar a documentação regulamentar relacionada às suas atividades diretas;
  • organização de assistência jurídica a organizações da empresa, assessorando funcionários em questões legais decorrentes do curso do trabalho;
  • gerenciamento do departamento de suporte legal, bem como departamentos de relatórios e funcionários.

Responsabilidade

Cada funcionário da empresa é responsável por seu trabalho.O chefe do departamento é responsável não só por si mesmo, mas também por seus subordinados. Considerando, por exemplo, um currículo de um advogado, você pode não ver pontos que se relacionam com o trabalho de todo o departamento. O chefe também tem uma grande lista de não apenas direitos, mas, consequentemente, responsabilidades.

instrução do chefe do departamento jurídico

O chefe do departamento é responsável por:

  • os resultados do departamento e a eficácia de todos os funcionários como um todo;
  • falha em cumprir suas obrigações funcionais diretas, o trabalho dos empregados subordinados a ele;
  • fornecer informações falsas sobre o trabalho do departamento;
  • fornecer informações falsas sobre as nuances e sutilezas da legislação atual;
  • cumprimento desonesto ou não cumprimento, em princípio, de instruções diretas da administração da empresa;
  • não-supressão de violações de regras de segurança, equipamentos de combate a incêndio, que representam uma ameaça direta para a empresa ou seus funcionários;
  • não observância por funcionários subordinados do departamento de disciplina de trabalho.

Direitos da cabeça do departamento

Além de deveres, o chefe tem direitos. Deve ser entendido que os direitos podem ser usados ​​dependendo da situação, e deveres são o que o funcionário faz diariamente. Por conseguinte, dependendo da situação, é realizado um trabalho diferente.

Chefe da experiência de trabalho do Departamento Jurídico

O chefe do departamento jurídico tem o direito:

  • receber informações sobre projetos que estão sendo lançados ou já foram lançados, pela administração da empresa relacionada diretamente ao departamento;
  • fazer várias propostas relacionadas ao trabalho do departamento jurídico em questões de garantia da segurança jurídica da empresa;
  • rejeitar documentos que violem a lei;
  • solicitar de outras divisões da empresa informações e materiais necessários para cumprir suas responsabilidades imediatas;
  • com a permissão da gerência sênior, envolver outros funcionários da empresa na solução de tarefas dentro da estrutura de suas instruções de trabalho;
  • interagir com todas as divisões da empresa;
  • Oferecer à administração da empresa incentivos a funcionários diferenciados ou penalizar aqueles que violarem a disciplina ou a produção do trabalho.

Análise de condições especiais

Ao considerar o currículo do chefe do departamento jurídico, é dada especial atenção para saber se o candidato para a vaga tem experiência no uso de veículos oficiais, viajando em viagens de negócios.

Um pouco, à primeira vista, o que causa à empresa muitas dificuldades - o uso injusto do transporte durante viagens de negócios pela cidade e além. Em grandes corporações, não é incomum que funcionários comuns ou administradores abusem de sua posição e usem veículos oficiais para fins pessoais. Se o candidato tiver experiência no uso de transporte corporativo, você poderá descobrir como o empregador anterior rastreou seu uso. Muitas empresas usam rastreadores GPS ou exigem um relatório claro sobre o combustível usado.

Chefe de Educação do Departamento Jurídico

Outro ponto importante é o uso de direitos de assinatura. Nos casos que caem dentro da competência do chefe, a assinatura é colocada sem o consentimento da gerência da empresa. Assim, a responsabilidade pela assinatura é inteiramente do chefe do departamento. Tendo considerado o currículo do chefe do departamento jurídico, o modelo deve conter os seguintes pontos:

  • experiência em gerenciar uma equipe de 5 pessoas;
  • educação jurídica;
  • conhecimento do marco regulatório.

Dificuldades de trabalho

Qualquer trabalho está conectado com dificuldades. Em algum lugar, isso é comunicação com clientes insatisfeitos, em algum lugar - a necessidade de cálculos precisos, em algum lugar - da responsabilidade pela vida de alguém.

O trabalho do chefe do departamento jurídico não é menos intenso que os outros. Ele tem que ser constantemente contido e educado. A comunicação com consumidores insatisfeitos acrescenta estresse. A responsabilidade de tomar decisões está suspensa como uma espada de Dâmocles.Mesmo no currículo de um advogado, pode-se ver através das linhas o negativo que os funcionários do departamento têm de enfrentar.

Chefe de Competências Jurídicas

No entanto, há vantagens para um trabalho tão responsável. Para o chefe do departamento jurídico, as habilidades de comunicação com as pessoas sempre dão frutos. Funcionários gratos, clientes satisfeitos, administração de empresas que apreciam o mérito - uma colher de mel que ilumina muito os cantos afiados.

Conclusões

Antes de contratar um funcionário, vale a pena analisar centenas de currículos do chefe do departamento jurídico. Como mostra a prática, o candidato mais valioso está sempre esperando nos bastidores e certamente se tornará uma boa aquisição para a empresa.


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