De acordo com os resultados de vários estudos, dois terços dos funcionários são desatentos, distraídos, divorciados da equipe e do processo principal da empresa. No entanto, esses relatórios quase não falam de motivação.
Novos resultados de pesquisa
Um novo estudo ("Funcionários desatentos são mais motivados do que você pensa") revelou que 26% dos funcionários têm motivação, mas sentem-se infelizes. Essas pessoas não gostam de sua empresa, mas tentam se esforçar 100%.
Naturalmente, todos estão familiarizados com pessoas que, ao contrário de sua atitude negativa em relação à sua própria empresa, demonstram um zelo incrível, trabalham duro e produtivamente. Essas pessoas são chamadas de motivadas, mas infelizes.
Detalhes do estudo
Durante o estudo, os cientistas analisaram o estado psicológico de 31 mil funcionários. Foram feitas apenas duas perguntas:
- Você tem motivação para fazer cem por cento de esforço no trabalho?
- Você está pronto para recomendar esta empresa para outras pessoas?
Usando tecnologias estatísticas avançadas, os cientistas descobriram que 26% dos entrevistados estão motivados, mas insatisfeitos. Para a primeira questão, a maioria dos trabalhadores deu uma resposta afirmativa. No entanto, o segundo - muitos deles responderam negativamente.
Existem muitas razões pelas quais as pessoas não gostam de sua empresa. Existem alguns destaques.
A relação do sucesso pessoal e os objetivos da empresa
Funcionários atenciosos e esforçados compreendem a importância dos valores fundamentais da organização para o sucesso pessoal. Enquanto pessoas motivadas, mas infelizes, não vêem isso como qualquer relacionamento.
Uma pessoa com um alto nível de motivação tem grandes expectativas para si e para os outros. Mas quando ele vê que seus colegas ignoram o cumprimento de seus deveres, negligenciam os principais valores da empresa e, ao mesmo tempo, obtêm sucesso, sua atitude em relação ao que está acontecendo muda.
A disposição do líder em resolver problemas
A maioria dos trabalhadores ativos acredita que, em caso de erros graves, os superiores avaliarão objetivamente a situação e farão as correções necessárias. Os funcionários menos envolvidos no fluxo de trabalho não compartilham essa confiança.
Se uma pessoa dá toda a sua força para trabalhar 100%, ele quer ver que os erros são eliminados, os líderes são responsáveis e o resto dos funcionários está com o mesmo zelo. Se os patrões fecham os olhos para os problemas, e os outros colegas apenas cumprem o tempo, não cumprindo os seus deveres básicos, isso reduz o desejo de continuar a trabalhar no mesmo ritmo. Ao mesmo tempo, as pessoas entendem que, para alcançar seu sucesso pessoal, precisam fazer esforços. É isso que sustenta a motivação deles. No entanto, eles não vêem o ponto de mergulhar no trabalho com a cabeça e lutar pelos valores da empresa.
Apoio ao líder e vontade de ouvir os subordinados
Um funcionário verdadeiramente ativo e motivado sente que seu líder está pronto para apoiar e ajudar a melhorar o fluxo de trabalho. Funcionários desapontados enfrentaram uma atitude diferente de seus superiores.
Pessoas inspiradas estão em busca constante de ideias criativas que podem melhorar a qualidade de suas atividades. Eles prontamente compartilham suas descobertas. Mas se você se depara com a indiferença e a negligência dos outros, isso reduz muito o desejo de fazer algo.
De acordo com os resultados do estudo “Risco de ignorar as opiniões dos subordinados”, apenas 24% das pessoas disseram que seu líder sempre apoia e considera suas propostas para melhorar o fluxo de trabalho. São esses funcionários que costumam recomendar sua empresa para outras pessoas.
Conclusão
Os trabalhadores motivados, mas infelizes, seriam capazes de fazer muito mais bem para sua organização. No entanto, devido à abordagem incorreta das autoridades superiores, sua motivação é reduzida. A tarefa dos líderes é entender quem são essas pessoas. Em seguida, eles devem revisar e alterar seu estilo de gerenciamento. Essa abordagem ajudará a obter mais sucesso não apenas para funcionários individuais, mas também para toda a empresa.