Então, você está em busca de um novo emprego e você tem que passar por uma entrevista. O momento mais difícil é responder lealmente à pergunta sobre as razões para deixar o empregador anterior. Sua resposta pode afetar significativamente o curso de outros eventos. Se você começar a repreender o ex-chefe ou a corporação cujo funcionário você costumava ser, suas chances de conseguir um novo emprego desaparecerão. Como sair da situação delicada, os especialistas dirão.
Primeiro de tudo, você precisa construir sobre as razões de sua demissão e, com base nisso, encontrar respostas. Sim, você ouviu certo. Você precisa se preparar com antecedência, na véspera da entrevista, para que em uma entrevista com o gerente de recrutamento esta questão não o surpreenda. Então, vamos considerar as principais razões e explicações leais.
Dispensa dispensa
Este é um dos motivos mais comuns. No entanto, o empregador quer ouvir uma resposta mais ou menos detalhada. Você precisa dizer que a empresa passou por mudanças, reorganização e foi necessário reduzir o pessoal. A reorganização afetou principalmente seu departamento. Desde que você foi um dos últimos funcionários contratados, você teve que se desfazer dele. Permaneceu na maior parte "old-timers".
A liderança mudou
Acontece que a empresa A compra a empresa B. Assim, a reorganização também começa. Diga que sua posição foi reduzida, à medida que a nova liderança começou a se mover em uma direção diferente. Ou seja, seus serviços não são mais necessários por motivos objetivos.
Demissão por estar atrasado
Nesse caso, você deve se arrepender imediatamente de seus feitos e dizer que, naquele momento, você nem estava ciente das possíveis conseqüências negativas. Não só isso, você não tomou nada para evitar atrasar-se. De passagem, mencione que você acertou: você tem um carro, aciona um alarme uma hora antes, etc. No final da história, diga que recebeu uma lição difícil e agora entende como é importante chegar na hora, porque os outros dependem de você e você é mais Não quero decepcionar ninguém.
Conflito com um colega
Aqui você também precisa se arrepender e dizer que você teve que ir ao chefe e tentar resolver o problema em vez de tomar a iniciativa em suas próprias mãos. Agora você já realizou a análise e descobriu as causas do conflito e os métodos para resolvê-lo. Daí em diante, esses erros não serão repetidos.
Demissão por trabalho precário
Diga que foi um momento difícil para você. Durante a preparação do projeto, você encontrou problemas, mas não teve coragem de ir até o chefe e admitir que não pode resolvê-los sozinho. Agora você percebeu seus erros e sabe quais medidas preventivas tomar para evitar tais descuidos no futuro.
Empresa errada
Se você sair quase imediatamente após o emprego, será mais fácil explicar a saída. Você pode dizer que o trabalho não era o que parecia originalmente. O que você não viu perspectivas de carreira. Ou você pode mencionar que eles não estavam na esfera que queriam ser.
Em princípio, todos têm o direito de cometer um erro. Você estava procurando por si mesmo, mas esta opção não combina com você. A única ressalva: em sua experiência de trabalho, pode haver apenas um, no máximo dois desses episódios. Com mais, o empregador vai pensar que você é uma pessoa ventosa que não sabe o que ele está procurando e o que ele quer da vida.
Você não trabalhou duas semanas depois de sair
Nesse caso, podemos dizer que essa foi a maneira mais otimista de sair da situação.Ficar mais longe da empresa não fazia sentido, já que seu trabalho não trazia nenhum benefício. Quando você informou seu chefe sobre sua demissão e se ofereceu para trabalhar duas semanas para transferir responsabilidades, o chefe recusou.
