Se sua carreira não é tão bem-sucedida quanto gostaríamos, vale a pena considerar. É bem possível que conversas entre colegas tenham brincado cruelmente com você, durante as quais havia pessoas que poderiam influenciar sua promoção. Uma declaração malsucedida pode riscar uma boa impressão de um trabalho bem feito. Vamos refletir sobre quais tópicos não devem ser abordados pelos colegas.
Questões de raça, religião, política
Todos nós temos o direito a crenças políticas ou outras, mas a força de trabalho não é um fórum onde você precisa realizar discussões sobre esses assuntos. Especialmente quando se comunica com pessoas das quais dependem decisões sérias. Durante uma entrevista de emprego, esses tópicos devem ser categoricamente excluídos. Uma frase pode causar irritação do interlocutor, se ele aderir a diferentes pontos de vista sobre a questão em discussão.
E se a iniciativa de falar sobre política ou intolerância racial vier do seu colega? Em nenhum caso, não apoiar a conversa, movendo-o para outro plano. Em uma festa corporativa, por exemplo, pode-se dizer com humor que no momento você está mais interessado em um copo de vinho.
Problemas no plano pessoal
Às vezes, temos dias ruins e queremos compartilhar uma história com alguém sobre problemas, a fim de experimentar pelo menos um alívio temporário. Mas você precisa se lembrar da regra: a equipe de trabalho não é o público no qual os problemas pessoais são discutidos.
Uma das razões é o descompasso das expectativas dos colegas. Alguém está configurado exclusivamente para facilitar a comunicação secular, portanto, em tal situação pode parecer extremamente complicado. O segundo ponto: se o seu progresso na carreira depender do participante da conversa, certifique-se de que os funcionários infelizes e inclinados a reclamar não devem ser levantados.
Os problemas devem ser compartilhados com amigos, parentes ou consultores profissionais que possam fornecer suporte e ajudar a resolver problemas.
Discussão de maus hábitos
É improvável que o chefe imediato ou a pessoa de quem depende o avanço na carreira gostem de sua declaração sobre alguns maus hábitos, mesmo aqueles mencionados em um formato cómico. Se fumarmos, gostamos de almoçar no Facebook ou gostamos de jogar pôquer, você não deve informar isso à equipe de trabalho. E durante a entrevista sobre esses tópicos deve ser simplesmente tabu.
Um dos candidatos para a posição na empresa com uma risada disse que, para o bem dos negócios, ele estava pronto para perder um copo com os clientes no almoço. Isso foi o suficiente para mudar o visual do entrevistador, e uma nota sobre a indesejabilidade desse funcionário para a empresa apareceu em seu caderno.
Todas as formas de mentiras
Às vezes recorremos a isso em benefício próprio para causar uma boa impressão. Mas ninguém sabe como e sob quais circunstâncias nossas mentiras serão reveladas. E isso pode nos separar de possíveis perspectivas no futuro. Em uma conversa com parceiros, por exemplo, você mencionou que fez cursos no exterior em sua área de atividade. Com isso, você queria adicionar peso às suas propostas.
E depois de alguns anos você poderá trabalhar em uma empresa, na liderança da qual será um dos interlocutores. E uma mentira será revelada, o que tornará sua carreira futura problemática.
Fofoca sobre funcionários e superiores
Dizendo a um recém-chegado sobre um ex-funcionário que foi demitido devido a uma situação delicada na equipe, você pode encontrar uma pessoa que seja sua conhecida, parente ou amiga.Em face de um novo funcionário, você ganhará um detrator. Você deve sempre lembrar que discutir alguém atrás dele não acrescenta pontos aos olhos de seus interlocutores e prejudica sua reputação.
A equipe profissional é estável, então você precisa monitorar as conversas para não se machucar.