A primeira impressão é sempre importante, especialmente em um novo trabalho. É por isso que seu comportamento deve ser impecável durante a primeira semana. No entanto, somente mais tarde você será capaz de entender o lugar que você conseguiu ter entre seus colegas. Os novos funcionários devem fazer o melhor e evitar erros graves. Você não precisa se tornar um super-herói na primeira semana, mas deve ser aberto e observador.
Aqui estão os maiores erros cometidos pelos novos funcionários durante a primeira semana de trabalho.
Jante sozinho
Um dos maiores erros que os novos funcionários cometem é o almoço sozinho. Após os dois primeiros dias, as pessoas podem parar de envidar esforços para cumprimentá-lo, mas isso não significa que você deva parar de tomar a iniciativa de se comunicar com novos colegas.
Fazer novos amigos no trabalho pode ser difícil, mas você deve pelo menos tentar fazer contato. Essa é uma ótima maneira de conhecer informalmente as pessoas da sua empresa e conhecer um pouco melhor a empresa. Você deve se cercar de pessoas com experiência.
Venha mais cedo do que todos ou saia depois de todos
Do ponto de vista dos candidatos, eles devem provar que merecem um emprego. No entanto, os novos funcionários caem na armadilha de querer impressionar demais seu chefe e seus colegas, às vezes chegando mais cedo do que outros e indo embora depois que todos saíram.
No entanto, o trabalho em um modo tão intensivo se esgota rapidamente. Você deve mostrar uma forte ética de trabalho, permanecendo razoável quando começar seu trabalho.
Tire conclusões precipitadas durante a primeira semana
Você precisará de tempo para entender o que gosta ou não do seu trabalho.
Especialistas insistem que leva 90 dias para realmente entender a dinâmica da empresa. Sua percepção está sujeita a mudanças. Não tire conclusões sobre o seu novo emprego durante a primeira semana. Faça perguntas aos seus colegas e chefe durante a primeira semana para conhecer a atmosfera e se acostumar com a organização mais rapidamente.
Com medo de um novo começo
Muitos novos funcionários podem assumir que cada novo colega terá a mesma opinião sobre eles do que os colegas anteriores. No entanto, com o advento de uma nova empresa, você tem a chance de se abrir a partir de uma perspectiva completamente diferente. Se você chegasse imediatamente ao emprego anterior no campo da universidade, poderia ser tratado como uma criança. Em um novo lugar, você pode se estabelecer como um profissional talentoso.
Ser inadequado
Mesmo se você quiser ser amigável, não se torne muito intrusivo. Sinta-se livre para conhecer novos colegas, mas ao mesmo tempo seu conhecimento deve ser apropriado. Evite encontrar seus colegas no corredor ou no banheiro. Certifique-se de que eles não estão ocupados com nada quando você entrar em contato com eles. Você pode se juntar a eles durante o intervalo para estabelecer contato e não sobrecarregar ninguém.
Diga pessoal
Não se transforme em uma pessoa que fala sobre sua vida pessoal para a primeira pessoa que ele conhece. Essas pessoas acabaram de se encontrar com você, então não há motivo para carregá-las com informações desnecessárias, especialmente se você estiver em um período de teste. É muito importante não abusar do álcool, reduzir o consumo a um mínimo ou recusar completamente.
Siga estrito código de vestimenta
Você não precisa se vestir como se estivesse indo para uma entrevista depois de ter sido contratado. Se os funcionários costumam usar jeans e uma camiseta, vir trabalhar em um terno pode indicar que você não se encaixa bem com a cultura da empresa.Você precisa se preocupar em combinar o humor da empresa. Vista-se como se você quisesse ir trabalhar, mas para se encaixar na equipe.
Fale continuamente sobre seu antigo trabalho
A armadilha em que muitos novos funcionários se encontram está constantemente falando sobre sua antiga empresa. Por exemplo, quando você inicia um relacionamento amoroso, é melhor não falar muito sobre o seu ex e o que você teve antes. Um princípio semelhante se aplica ao antigo trabalho com o qual você se demitiu.
Não mostre suas habilidades
Muitas vezes, durante a entrevista, não é possível discutir todos os aspectos do currículo. Durante a primeira semana, verifique se seu chefe conhece suas habilidades. Assim, ele vai pensar em você quando se trata de vagas vagas ou promoções.