Muitas perguntas do candidato durante a entrevista. Alguns deles são complexos e testam sua competência, enquanto outros parecem óbvios. Estes últimos são frequentemente muito complicados.
Se você acha que com essa parte da entrevista de emprego, durante a qual surgem perguntas óbvias e simples, você irá de alguma forma gerenciar, porque a coisa mais importante será difícil e significativa, você pode estar enganado.
As pessoas que entrevistam candidatos para o trabalho sabem muito bem quais perguntas devem ser feitas inesperadamente para descobrir tudo o que precisam para avaliar corretamente uma pessoa. Portanto, toda pergunta é importante, mesmo que pareça banal para você. Suas respostas podem convencer completamente um potencial empregador ou desencorajá-lo.
"Você pode falar sobre si mesmo?"
“A resposta correta a essa pergunta do empregador mostra o quanto uma pessoa é confiante e se pode se descrever de forma convincente usando as informações que precisa transmitir”, escreve Tina Nikolai, formadora e fundadora da Ink Writers 'Ink.
O especialista adverte que você não deve considerar esta questão como uma oportunidade para falar sobre sua vida pessoal. Você deve se concentrar em seu valor como um candidato em potencial para a empresa. Vale lembrar que as pessoas gostam de ouvir o que querem ouvir.
"Qual palavra melhor descreve você?"
Esta pequena pergunta dá a um potencial empregador a oportunidade de descobrir sobre você, como você age em situações estressantes, se você é confiante e criativo. A resposta a essa pergunta também mostra que tipo de personalidade você é.
"Essa é uma questão muito difícil, porque a diferença pode ser uma linha fina que será engraçada, interessante e original, ou parecerá piegas", disse Lynn Taylor, especialista em trabalho e autora do livro "Domar o tirano do escritório: como controlar o comportamento do chefe e prosperar trabalho »
Também é fácil exagerar com falsa modéstia ou dizer algo completamente incompreensível no contexto da entrevista. Lynn Taylor aconselha você a escrever uma palavra que reflita melhor sua força e depois explique sua escolha.
"Como você compara essa posição com os outros para os quais você está se candidatando?"
Esta questão, obviamente, deve fazer você admitir se estiver se candidatando a outro emprego. Para o seu interlocutor, é importante como você fala sobre outras empresas e como você está avançado na pesquisa.
Se você disser que este é o único emprego para o qual está se candidatando, o potencial empregador pode não acreditar, já que apenas alguns candidatos enviam uma solicitação para apenas uma empresa. A honestidade neste assunto será a melhor opção. Ao mesmo tempo, você deve prestar atenção em como você fala sobre outros empregos em potencial. Eles não podem ser falados com desrespeito, insulto ou excessivo entusiasmo.
"Você pode nomear suas três maiores fraquezas e suas três maiores forças?"
A arte de responder a essa pergunta corretamente é que você permanece sincero e, ao mesmo tempo, atende às expectativas do potencial empregador. Assim, você deve apresentar suas verdadeiras vantagens para que elas se encaixem nesse lugar específico, assim como suas desvantagens, para que elas não sobreponham suas oportunidades de emprego.
"Por que você está trabalhando aqui?"
Obviamente, você quer trabalhar nesta empresa por vários motivos. É importante estabelecer essas razões de acordo com a hierarquia. Para um potencial empregador, esta é uma informação sobre o que realmente importa para você ”, explica Lynn Taylor.
"Por que você quer deixar seu emprego atual?"
Seu futuro chefe em potencial está explorando aqui as razões que podem levá-lo a fracassar em seu trabalho anterior. Ele também quer saber se você tem uma tendência a representar negativamente sua empresa atual. Isso nunca funciona para o benefício do candidato.
"Do que você mais se orgulha em sua carreira?"
Por um lado, a resposta a essa pergunta mostra quais são suas conquistas e se você pode julgá-las corretamente. Por outro lado, ele fala sobre o que é realmente importante para você e para o que você está se esforçando.
“É importante que você possa falar emocionalmente sobre o que você já fez. Ninguém quer contratar alguém que não goste do que faz ”, diz Lynn Taylor.
"Com qual gerente e com quais funcionários você alcançou os maiores e menores sucessos e por quê?"
A chave para uma boa resposta a essa pergunta é controlar suas emoções. A linha inferior é descobrir se você tem uma tendência a entrar em conflito e como você é explosivo em uma situação em que há discordância.
Por outro lado, o empregador quer saber quais condições funcionam melhor para você. Também pode ser uma pergunta complicada, porque você tem que prever qual resposta se encaixa nos termos da empresa e não trapacear ao mesmo tempo.
"Você já pensou em criar sua própria empresa?"
Naturalmente, essa questão se refere a se você planeja sair dessa empresa e começar a trabalhar de forma independente. O entusiasmo excessivo por tais planos não será bem-vindo pela maioria das empresas.
Por outro lado, a resposta insincera, eles dizem, você nunca pensou sobre isso, também não seria uma boa solução. Você sempre pode dizer que considerou essa oportunidade ou testou sua força. Mas então eles perceberam que isso não é para você.
“Se você pudesse trabalhar em qualquer empresa, qual você escolheria?”
Esta é outra questão em que o equilíbrio entre bajulação excessiva e honestidade é importante. Você pode sempre dizer que o sonho de sua vida é trabalhar para o Google, mas para seu chefe isso não é um bom motivo para contratá-lo. Por outro lado, convencer um potencial empregador que você sonhava em trabalhar com ele é um exagero.
Os especialistas aconselham que você diga que você olhou para muitas empresas. O que você está solicitando parece o mais adequado para você, então você se virou para ela.
"Por que você foi demitido?"
O fato de que esta questão não limita suas chances. O futuro chefe quer saber como você está lidando com um evento como uma perda de emprego, e tentar descobrir qual poderia ser o seu verdadeiro motivo.
"Ele está tentando sentir raiva dentro de você ou para ver se sua autoconfiança tem sofrido", diz Tina Nikolay.
É importante controlar suas emoções e evitar comentários negativos sobre seu empregador anterior.
"O que você faria se ganhasse um milhão amanhã?"
A questão, que você pode encontrar em qualquer revista brilhante, também pode surgir durante a entrevista. Para quê? Seu chefe provavelmente quer saber se você quer trabalhar de qualquer maneira se tiver dinheiro suficiente. É trabalhar sua paixão, você está interessado nela, apesar da riqueza.
Também é importante para um potencial empregador saber como você se sente em relação ao dinheiro e se você é responsável por ele.
“Como você encontrou tempo para essa conversa? Seu chefe sabe onde você está agora?
Esta é uma questão de armadilha. Um potencial empregador pode obter aqui informações sobre qual é a sua prioridade e se você leva as suas responsabilidades a sério.
Se você está entrevistando durante o horário de expediente, você deve ter uma explicação adequada de por que você não está no escritório agora. Como você resolveu esse problema pode afetar o trabalho futuro.
Não diga que você está de licença médica. Melhor convencer o futuro chefe de que você fez isso de forma responsável.Por exemplo, você disse ao seu atual empregador que tinha alguns problemas importantes e pediu um dia de folga para solucioná-los.