Eu estava sentado em um seminário quando alguém na platéia perguntou a um profissional de RH muito experiente e muito respeitado o que dizer a um possível empregador que ele foi demitido. E o especialista em RH respondeu que você não é obrigado a dizer às pessoas que foi demitido, esta é a sua escolha.
Mas isso poderia funcionar mais cedo quando os círculos de trabalho e as redes de profissionais fossem menores. Hoje, a informação (e fofoca) está se espalhando muito mais rápido e muito mais amplo.
Meu pai não me aconselhou a fazer isso quando fui demitida do trabalho. Suas recomendações a seguir me ensinaram como falar sobre minha demissão.
Pense sobre a história da demissão
O erro não se limita a uma tentativa de esconder os fatos infelizes de uma carreira. Pior ainda, quando você não tem sua “história honesta”, quando lhe perguntam por que foi demitida: o que aconteceu, o que ela ensinou, o que você fará diferente da próxima vez e o que fará de novo.
“A sinceridade desempenha um papel importante aqui, na minha experiência”, disse meu pai, “e a demonstração de que, com a experiência de demitir você ficou mais madura, é ainda mais importante”. Porque, no bom ou no mau sentido, se tornará parte de sua "marca pessoal" - uma daquelas coisas sobre as quais as pessoas falam quando você sai da sala, e é importante para você moldar o que elas vão falar.
Eu me lembro bem do exemplo citado por meu pai, pois não vale a pena falar sobre demissão em uma entrevista. A namorada do pai foi demitida do trabalho por causa de um relacionamento ruim com a liderança, e quando ela veio para a entrevista, ela falou por um longo tempo sobre tudo relacionado ao seu chefe, sobre todas as coisas que ele fez de errado, como ele não cumpriu suas obrigações e como Seu relacionamento com os pais poderia ser o motivo pelo qual ela tinha um mau chefe. E então é impossível entender o que a demissão deu a ela: nada sobre o que ela aprendeu, o que da próxima vez ela fará diferente, o quanto ela cresceu como profissional.
O que ensinou a demissão do meu pai
Aprenda com o disparo. Este conselho é baseado na experiência do meu pai, que por duas vezes passou por demissão. E as duas vezes ele foi demitido o mais publicamente possível.
Primeira demissão: quando liderava o departamento de uma empresa de investimentos, sua equipe erroneamente posicionava certos produtos de investimento como produtos de baixo risco para os clientes, mas na verdade eram muito arriscados. Os clientes da empresa tiveram que perder um pouco de dinheiro em caso de queda, mas perderam muito. Meu pai defendeu uma compensação parcial por perdas para os clientes. Mas seu líder não estava de acordo.
O debate finalmente chegou a um conselho que ficou do lado de meu pai. Mas - não surpreendentemente - seu relacionamento com o líder foi seriamente prejudicado, e ele foi rapidamente expulso da empresa. O pai disse que aprendeu uma lição importante: que o slogan “O cliente é o mais importante”, que está na lista de valores de qualquer empresa, é de grande importância para ele. Mesmo “perder o emprego que você ama” acabou sendo menos significativo.
Segunda lição aprendida com o despedimento
O segundo despedimento: ele foi cortado do cargo de unidade gerencial de uma grande empresa. Os resultados de negócios da unidade foram altos (e acima do planejado). Portanto, depois que ele foi mandado para casa, ele perguntou a alguns membros do conselho o que ele poderia fazer melhor (além de excelentes resultados de negócios). Sua resposta foi que nesta sala ele não tinha um advogado ou outra pessoa que lutaria por ele.Ele estava tão imerso no negócio que não desenvolveu relacionamentos na empresa. Uma lição importante.
Os erros que cometemos quando somos demitidos
Assim, o erro número um que você pode cometer quando está demitido é pensar que pode ocultar esse fato ou pensar que pode evitá-lo da próxima vez ou não pensar plenamente no que aprendeu ou não. Esteja preparado para discutir isso com outras pessoas em uma conversa construtiva, factual e sem emoção.
Outro erro é não ter um "fundo de emergência" em caso de demissão - esse é o valor do seu salário por três a seis meses, que está em uma conta bancária segura para se colocar em ordem. A presença deste travesseiro financeiro dá-lhe a oportunidade de não se apressar para conseguir o próximo emprego e permite-lhe respirar fundo para perceber o que aconteceu antes de ser expulso do trabalho.
