Muitas pessoas sonham em trabalhar apenas em grandes corporações. Eles esperam que possam ganhar uma boa renda e subir rapidamente na carreira. Mas, de fato, o trabalho em tais organizações tem vários inconvenientes. Cargos de gerência são ocupados apenas por pessoas de confiança ou parentes de diretores, portanto, é quase impossível alcançar um crescimento significativo na carreira. Portanto, podemos distinguir várias deficiências significativas do trabalho em grandes corporações.
Baixa renda
Grandes corporações sempre visam trabalhadores experientes e profissionais que podem trazer benefícios significativos para a empresa. Muitas vezes, atraem especialistas de outras organizações, oferecendo-lhes condições favoráveis à cooperação.
Mas se uma pessoa, independentemente, envia um currículo para esta empresa, desejando obter um emprego, então ele é oferecido condições padrão, e muitas vezes bastante pobres. Os líderes de tais empresas têm certeza de que os funcionários devem ser gratos simplesmente por terem sido oferecidos um trabalho tão interessante.
Normalmente, em grandes empresas, os ganhos dos funcionários dependem não apenas da complexidade das responsabilidades do trabalho e do trabalho, mas também da duração do trabalho nessa organização. Portanto, nos primeiros anos, as pessoas recebem uma baixa renda. Além disso, para aumentar os salários, você terá que alcançar um crescimento na carreira, que é um processo complexo em uma empresa com um grande número de funcionários.
Dificuldade de carreira
As corporações são representadas por empresas nas quais muitos funcionários trabalham. Eles têm muitos gerentes, deputados e outros cargos. Portanto, qualquer especialista pode entender como ele será capaz de avançar na carreira. Para fazer isso, aguarde até que as postagens desejadas estejam desocupadas. Além disso, você terá que competir com outros colegas.
Devido à presença de inúmeros funcionários, os gerentes não poderão avaliar os talentos e capacidades de cada especialista. Portanto, não são profissionais que são eleitos para cargos de liderança, mas pessoas que trabalham há muito tempo na empresa.
Burocracia
Em tais empresas, você tem que compor constantemente vários memorandos e outros documentos oficiais. Só assim o fundador da empresa pode transmitir seus pedidos ou pedidos para cada funcionário em diferentes departamentos da organização.
Preencher e ler a correspondência oficial leva muito tempo, por isso muitas vezes as pessoas não têm tempo para lidar com suas responsabilidades de trabalho.
Distribuição específica de responsabilidade
Em grandes empresas, onde muitos especialistas trabalham, os méritos de um funcionário são extremamente raros. Mas até mesmo os menores erros podem causar demissão. Se o departamento lida com o plano, isso afeta positivamente cada especialista e até mesmo se apenas um funcionário lida com a tarefa.
Se for detectado um erro de cálculo por parte de um especialista, ele primeiro sentirá insatisfação por parte de seus colegas e, depois disso, será punido pelas autoridades. Mesmo que uma pessoa não seja culpada, ela enfrentará repreensão e punição.
Tem que fazer trabalho extra
Em grandes corporações, cada pessoa realiza um grande número de trabalhos rotineiros e desnecessários todos os dias, o que não corresponde aos seus deveres oficiais. Algumas pessoas lidam bem com projetos diferentes, mas a gerência da empresa pode decidir a qualquer momento que não há necessidade desse projeto.
As pessoas que colocam energia e alma em apresentações ou relatórios não recebem aprovação ou feedback.Diferentes gerentes da empresa constantemente fazem mudanças, como resultado do qual o trabalho de uma pessoa deixa de ser valorizado.
Uma perda de tempo
Os trabalhadores são forçados a realizar muitas reuniões, a reuniões regulares ou a outros eventos. Alguns recém-chegados não entendem exatamente o que está sendo discutido por outros funcionários da empresa.
Nessas reuniões, questões gerais e desnecessárias são discutidas, para que as pessoas simplesmente desperdiçam tempo que poderia ser gasto na implementação de tarefas básicas de trabalho.
Falta de opinião pessoal
Todos os funcionários da corporação devem se esforçar para realizar a missão principal desta empresa, portanto devem esquecer os desejos e questões pessoais. Muitos especialistas apenas fingem ser seu amor e compromisso com a empresa, mas, na verdade, percebem que seus méritos pessoais não são avaliados.
Diferentes métodos são constantemente utilizados nas organizações para o desenvolvimento de um espírito corporativo, portanto, os funcionários devem estar interessados em geral, em vez de sucesso pessoal. Muitas vezes esta é a causa da frustração e depressão.
Trabalho monótono
Em muitas pequenas organizações, um funcionário é forçado a lidar com diferentes responsabilidades trabalhistas, e as pessoas também obtêm um retorno da administração. Em corporações, especialistas realizam trabalhos rotineiros e monótonos. Isto é devido à distribuição de direitos trabalhistas.
Devido a essa atividade monótona, as pessoas freqüentemente se esgotam, porque não conseguem perceber seu talento e suas capacidades.
Falta de bom relacionamento com colegas
Grandes corporações desenvolvem espírito de equipe, mas os funcionários entendem que são concorrentes. Vários especialistas estão se candidatando a uma posição de liderança vaga, então as pessoas não podem construir bons relacionamentos.
Em tais escritórios, as pessoas raramente sorriem, riem e se comunicam naturalmente.
Conclusão
Muitas pessoas são atraídas para trabalhar em uma grande corporação, mas não sabem quais dificuldades e problemas encontrarão durante suas atividades. As pessoas raramente são promovidas, não podem expressar opiniões pessoais e realizar trabalhos rotineiros.