Uma entrevista ainda é um aborrecimento. Às vezes, devido à forte excitação e ansiedade, não podemos nos apresentar corretamente, causar uma impressão favorável no empregador. Ficamos confusos nas respostas, esquecemos as palavras, resmungamos algo em voz baixa ou sentamo-nos silenciosamente em uma cadeira.
Acredite em mim, um grande número de pessoas encontrou na vida com entrevistas fracassadas. Mas, de acordo com gerentes de recrutamento experientes, alguns dos candidatos conseguiram se recuperar rapidamente, se reabilitar e conseguir um emprego dos sonhos. Aqui estão os passos a seguir neste caso.
Envie uma nota de agradecimento
Uma carta de agradecimento deve ser escrita em qualquer caso, independentemente de a entrevista ter sido bem-sucedida ou malsucedida. Este é um gesto de respeito para o recrutador, o empregador para tomar o tempo para considerar sua candidatura, etc. Na carta, não se desculpe por seus erros e não se concentre no fato de que eles falharam.
Apenas por acaso, mencione aspectos que, por exemplo, o gerente de recrutamento pode ter negligenciado ou que você não pôde transmitir a ele.
Conecte recomendações
Se você tem cartas de recomendação de lugares anteriores de trabalho - é simplesmente fantástico. Neste caso, eles podem se tornar sua linha de vida. Certifique-se de dizer ao gerente de recrutamento que ele pode contatar seus ex-chefes para que eles possam confirmar seus conhecimentos, habilidades, experiência, contar sobre os méritos e conquistas.
Certifique-se de avisar o antigo empregador sobre a chamada para que ele esteja pronto para falar.
Complete sua entrevista
Então, digamos que você foi incapaz de fornecer argumentos convincentes por que você é digno deste trabalho. Não só isso, você não contou muito sobre si mesmo, então você não poderia anunciar adequadamente a si mesmo.
Por exemplo, o CEO e cofundador da Fairygodboss, Georgin Juan, lembrou que um candidato, depois de uma entrevista fracassada, enviou-lhe uma apresentação detalhada do que ele planejava fazer dentro de trinta, sessenta e noventa dias, a partir do momento em que ele foi trabalhar. Isso foi tão impressionante para o gerente que ele ofereceu a este candidato mais cooperação.
Cometer erros
Lembre-se exatamente quais perguntas te surpreenderam. Avalie objetivamente suas capacidades, identifique lacunas. Realce as razões pelas quais você falhou na entrevista. Uma análise completa permitirá que você não cometa tais erros no futuro.
Em vez de uma conclusão
Nem sempre é o caso que podemos avaliar objetivamente a nós mesmos. Talvez, do seu ponto de vista, a entrevista tenha sido um completo fracasso, porque você não disse nem metade do que queria. Mas os gerentes de recrutamento poderiam satisfazer completamente suas respostas, porque não se esqueça de que são excelentes psicólogos e podem distinguir um bom especialista que está apenas preocupado com um mau empregado que realmente não sabe nada. Portanto, não entre em pânico antes do tempo. Neste caso, você precisa fornecer materiais de apoio que confirmem sua experiência de trabalho e conhecimento.