Cada um de nós ouviu essa pergunta na entrevista: "Por que você deixou seu emprego anterior?" Às vezes nós honestamente revelamos as verdadeiras razões, às vezes chegamos a algo. Mas como vale a pena responder? Quais razões são melhores para não divulgar ao futuro empregador? Que resposta pode ser dada? Especialistas dizem: é melhor aprender com os erros dos outros - e revelar cinco coisas sobre o passado trabalho, informações sobre o que é melhor não divulgar!
Seus assuntos paralelos e hobbies
Ter um hobby é normal. E é ótimo se o seu hobby lhe trazer não apenas prazer, mas também lucro. Mas o que não é muito bom é que você diga ao seu potencial chefe sobre isso.
Por exemplo, a garota com quem trabalhei recebeu críticas negativas sobre seu desempenho recente. Pequenas coisas irritantes estragando a impressão de seu trabalho tornaram-se cada vez mais, e havia rumores de que a liderança estava cansada de seu descuido em reuniões e erros constantes. No final, a liderança descobriu por que a menina, que inicialmente se mostrara superprofissional, parou de trabalhar tão bem: em um dos intervalos do almoço, para um dos especialistas que disse que estava prestes a se casar, ela disse que estava pronta para planejar o casamento dele. porque há vários meses ela organiza uma variedade de eventos. Esta é precisamente a razão pela qual tem sido um pouco dispersa ultimamente.
Quando mais tarde essa menina começou a perguntar a seus colegas por que a administração era tão estranha para ela, ninguém lhe respondeu por que ela não podia esperar por um aumento.
Exaustão de treinamento tarde da noite
É muito legal ir ao escritório cansado de horas extras de trabalho noturno. Muito provavelmente, esse comportamento trará muitos pontos extras aos olhos de seus superiores e ajudará no avanço de sua carreira. Mas você não deve reclamar com a gerência que você precisava para se preparar para o exame ou completar uma tarefa para cursos que não estão relacionados ao seu trabalho.
Outra história verdadeira: uma garota que trabalhava no departamento de marketing apareceu na reunião da manhã, bocejando sem parar. Quando o chefe lhe perguntou brincando sobre as razões pelas quais ela não dormiu o suficiente, a menina respondeu que na noite anterior ela estava se preparando para a certificação de um professor. Para uma pergunta idiota, a garota disse que estava ativamente tentando encontrar um novo emprego - fora da empresa em que trabalhava naquela época. Ela estava envergonhada? Mais provável. Além disso, ela até disse que deixaria seu emprego assim que conseguisse um emprego bem remunerado no campo da educação, porque a economia não é dela.
Detalhes da visita do médico
Se você precisar de licença médica, não se preocupe - isso é normal. Você pode até não ser tímido - e compartilhá-lo se isso for algo insignificante ou, inversamente, sério. Mas em qualquer caso, há uma regra muito importante que você deve aderir absolutamente sempre - não diga nada que possa causar imagens desagradáveis na cabeça do seu líder.
História de vida
Uma das meninas com quem tive um estágio enviou uma mensagem ao nosso supervisor masculino. Nesta mensagem, ela disse que não seria capaz de ir trabalhar devido a infecção. Além disso, ela esclareceu que tipo de infecção em questão! Imagine a expressão do chefe em seu rosto quando ele abriu a mensagem sobre doenças sexualmente transmissíveis e os métodos de tratamento que essa garota tem que transferir.Era o mesmo rosto que você costuma fazer quando vê casais bêbados se beijando no metrô ou em qualquer lugar público. Você provavelmente acha que essas pessoas estão claramente fora de si e que se arrependerão e se sentirão tão mal quanto a garota que enviou a mensagem para a cabeça.
Lembre-se: seu futuro chefe não precisa saber os detalhes sobre exatamente o que e de que forma você está doente, com quais sintomas. E você não deve relatar exatamente como está sendo tratado, quais testes são feitos - e quais medicamentos e procedimentos você está sendo tratado. Algumas coisas são melhor mantidas em segredo - e fale sobre elas exclusivamente com seu médico.
Quanto você estragou tudo
Em uma das festas corporativas, os funcionários da organização compartilhavam uma ampla variedade de histórias - eventos engraçados que aconteciam no escritório, alguns momentos difíceis. E tudo correu de forma alegre e normal - exatamente até que uma confissão silenciou a todos. Acontece que uma coisa é acidentalmente quebrar uma copiadora e é completamente diferente arruinar um relacionamento com um cliente.
Um dos especialistas, segurando um coquetel em inimagináveis tons de neon, pronto para brincar quando o jovem riu muito, contou como estava quase desesperado quando acidentalmente deixou um tweet estúpido em nome de um cliente. Foi um desastre. Como você pode imaginar, a liderança - mesmo as potenciais - não deve estar ciente de todos os seus fracassos.
A verdadeira razão pela qual você deixou seu último emprego
Diversas coisas podem ser razões aceitáveis para deixar seu emprego anterior para o atual: mudar, mudar sua carreira, desejar alcançar novos horizontes ou se interessar por outra cultura corporativa.
O mais inapropriado? Bem, eu conheço a história de um cara que disse em uma entrevista que estava procurando por algo "mais lento, menos complexo e mais bem pago". Concordo, para o empregador esta não é a coisa mais agradável que você pode ouvir do candidato. Ao mesmo tempo, é justo dizer que esse jovem ajudou seu líder a construir um negócio do zero, assumindo uma enorme quantidade de responsabilidades. Um novo projeto permitiria que ele fizesse uma pausa na agitação, pelo menos por um tempo.
O que é melhor ainda ficar em silêncio?
Não é preciso admitir que você deixou o emprego só porque lhe ofereceram mais alguns milhares de salários em um novo lugar. Também vale a pena manter em silêncio que você não teve um relacionamento com seu chefe. O fato é que na maioria das organizações precisamos de especialistas que sejam leais, capazes de construir relacionamentos com qualquer pessoa. E, se você não conseguir explicar as causas do conflito, é improvável que essa desculpa adicione pontos de bônus a você.
O que dizer então?
Se você mudou seu emprego pela última vez há dois anos ou mais, a melhor resposta seria ter obtido excelentes resultados em seu trabalho anterior, discutido suas perspectivas com seu gerente e percebido que é improvável que você tenha uma oportunidade de carreira em um futuro próximo. É por esse motivo que você discutiu sua demissão com seu chefe - e está pronto para iniciar um novo negócio com maior responsabilidade. Uma parte insubstituível desta história serão os contatos de seu chefe, que poderá confirmar suas palavras.
Se você trabalhou no local anterior por um ano ou menos, há menos respostas “certas” para a pergunta sobre por que você desistiu. Mas ainda há uma saída. Por exemplo, você pode informar que a empresa não pode conter obrigações financeiras para você. Por exemplo, a renda inicial oferecida a você não coincide com o que foi pago a você como resultado, sem explicar as razões. Outro argumento significativo é que a funcionalidade foi alterada desde o primeiro dia: por exemplo, você tinha que se tornar um gerente e, como resultado, atuava como secretário ou assistente do chefe.
Você também pode relatar que foi forçado a deixar o trabalho devido a circunstâncias pessoais (doença de um ente querido, mudança, etc.). Acrescente que antes do despedimento, você entregou a seus colegas todos os assuntos e, a princípio, continuou a aconselhar o empregador sobre uma variedade de questões.