Todo mundo deseja ter uma boa renda e um emprego bem remunerado. Mas, muitas vezes, os cidadãos precisam lidar com o fato de que podem ser demitidos ou reduzidos em seu local de trabalho principal. Ao mesmo tempo, as pessoas podem realizar algumas ações para evitar a demissão. Eles devem mostrar que são valiosos para a empresa e também podem melhorar seus lucros e outros indicadores financeiros. Apenas tal decisão melhorará as relações com os superiores e impedirá a demissão.
Quem é demitido primeiro?
Normalmente, os funcionários que lidam com questões pessoais no trabalho relutam em realizar projetos complexos ou têm uma comunicação deficiente com os clientes que são demitidos e demitidos.
Portanto, você precisa identificar seus problemas para lidar efetivamente com eles.
1. Desista do entretenimento no trabalho
Muitas pessoas no processo de trabalho são muito relaxadas e não se concentram nas responsabilidades do trabalho. Eles passam muito tempo nas redes sociais, conversando com parentes ou amigos. Alguns trabalhadores até assistem a filmes ou jogam videogames.
Tais ações levam ao fato de que o especialista não traz nenhum benefício para a empresa. São essas pessoas que são mais frequentemente reduzidas nas organizações. Portanto, se uma pessoa quer evitar demissão ou redução, então ele deve abandonar vários entretenimentos no local de trabalho. Caso contrário, ele terá a reputação de ser um empregado preguiçoso que não quer gastar muito tempo em tarefas de trabalho.
Portanto, se um cidadão quiser manter sua posição, ele deve abandonar atividades inúteis e desnecessárias. Ele deve tomar a iniciativa no trabalho, assumir um projeto complexo ou tomar outras ações para melhorar as relações com o empregador. É importante determinar a raiz do problema, pois se as redes sociais agem como um sério fator de distração, é aconselhável simplesmente sair da conta e não efetuar login até o final do dia de trabalho.
Os esforços que um funcionário faz para melhorar sua produtividade devem ser notados pela administração da empresa. Se necessário, você pode pedir ajuda, o que permitirá ao diretor entender que a pessoa está realmente tentando melhorar seu desempenho e beneficiar a empresa.
2. Você constantemente perde prazos do projeto
Em quase todos os empregos, os profissionais contratados devem implementar diferentes projetos. Eles trazem a renda principal para a empresa. Os projetos podem ser implementados por um grupo de funcionários ou por um funcionário individual. Se uma pessoa viola constantemente os prazos para a entrega de tais projetos, isso afeta negativamente a atitude da administração. Normalmente, essa negligência das obrigações de trabalho é devido à falta de disciplina, distração por problemas pessoais ou outros fatores semelhantes.
Para não ficar sem trabalho, a pessoa deve mudar seu comportamento. Para concluir vários projetos no prazo, é recomendável seguir as seguintes recomendações:
- fazer um cronograma com base no qual você irá lidar com as tarefas definidas durante a semana de trabalho;
- se não for possível aderir a esta programação, ela poderá ser ajustada;
- Não traga um tablet ou outros dispositivos para o trabalho que o distraiam do trabalho;
- Se o prazo para a conclusão do projeto, no entanto, não for cumprido, então você deve admitir sua culpa ao supervisor imediato;
- pare de chegar atrasado ou saia antes do final do dia de trabalho.
Se realmente houver uma chance de o chefe da empresa reduzir ou demitir um funcionário que está constantemente perdendo prazos, é aconselhável ficar constantemente no trabalho para mudar a opinião do diretor, além de assumir os projetos mais complexos. Normalmente, essa atitude em relação ao trabalho afeta positivamente a atitude da administração. Pessoas que estão prontas para lidar com tarefas difíceis são sempre apreciadas em qualquer empresa.
3. Litígios com os clientes
Os clientes são a base de qualquer negócio. O resultado das atividades da empresa depende deles, portanto, todos os funcionários devem abordar com responsabilidade a comunicação com os clientes. Os compradores devem estar felizes e satisfeitos com a cooperação com a empresa.
Mas às vezes os funcionários da empresa acidentalmente ou intencionalmente estragam a reputação da organização, porque não sabem se comunicar com os clientes. Eles podem ser rudes, ignorar os compradores ou fornecer informações imprecisas. Tais ações por parte dos empregados levam a uma diminuição do lucro da empresa.
Portanto, se uma pessoa quer subir na carreira e manter um local de trabalho, então ele deve ter uma abordagem responsável para se comunicar com os clientes. Não perca o controle, fique com raiva ou aborrecido. É importante perceber que são os clientes que são a principal fonte de lucro, da qual depende o salário de um especialista contratado. Ao se comunicar com os clientes, é aconselhável aderir a um único cenário, bem como sempre ser amigável e sorridente.
4. Disseminando rumores falsos sobre a empresa
Algumas pessoas não seguem o que dizem aos seus amigos, colegas e até representantes de contrapartes. Eles podem falar negativamente sobre o trabalho de sua empresa ou sobre o comportamento do chefe. Tais informações podem chegar ao diretor. São esses funcionários que espalham rumores desagradáveis sobre a empresa, são os primeiros na fila para demissão.
Portanto, para salvar seu local de trabalho, é importante monitorar suas palavras. Não é permitido divulgar informações falsas ou negativas. Se uma pessoa não gosta de trabalhar em uma empresa, então é aconselhável simplesmente sair e encontrar um local mais adequado para o emprego.
Conclusão
Redução e demissão geralmente afeta os trabalhadores que são incapazes de lidar com as responsabilidades de trabalho, envolver-se em questões de trabalho pessoal ou constantemente quebrar prazos. Eles não sabem como se comunicar competentemente com os clientes ou até mesmo falar negativamente sobre a empresa. Portanto, você precisa monitorar seu comportamento e palavras. Responsabilidades de trabalho responsáveis são a chave para o sucesso.