Todas as pessoas gostariam de trabalhar sob a orientação de chefes inteligentes e competentes. Infelizmente, na realidade, tudo pode acabar completamente errado. Como se comportar como subordinado se tiver dúvidas sobre a competência do chefe? O que fazer se as ações do chefe prejudicarem a empresa e seus funcionários?
Não perca tempo
Subordinados, confrontados com a incompetência e a estupidez do chefe, podem fazer perguntas sem sentido. Eles estão tentando entender como essa pessoa pode ocupar uma posição de liderança. Eles estão procurando uma resposta para a questão de como o chefe conseguiu fazer uma carreira, o que o ajudou nisso.
Tais pensamentos nada mais são do que uma perda de tempo. Todos devem se preocupar apenas com as coisas que ele pode influenciar. Quando um funcionário se concentra em pesquisar a biografia do chefe, sua eficiência no trabalho inevitavelmente diminui. Outros podem duvidar que ele próprio corresponda à sua posição.
Controle suas emoções
Não é fácil trabalhar sob a orientação de um chefe que é pouco versado em seus negócios. Subordinados inevitavelmente têm emoções negativas que estão procurando uma maneira de sair.
Sob nenhuma circunstância pensamentos negativos podem interferir no trabalho. Você não pode começar uma briga com um líder, mesmo quando surgem sérias dúvidas em sua mente e competência. O vencedor deste conflito é mais provável que não seja o subordinado, mas o chefe, o relacionamento será irremediavelmente arruinado. É preciso ter cuidado para encontrar uma saída segura para emoções negativas.
Oferecer ajuda
Mesmo que o próprio chefe entenda que não é bem versado em seu trabalho, isso não significa que ele se voltará para os subordinados em busca de ajuda. A razão para essa relutância pode ser orgulho, vergonha, medo de perder a face e assim por diante.
Você precisa observar o chefe para entender se ele quer ser ajudado. Se assim for, você deve aprender a ajudar, discretamente, em situações que permitam isso. Em nenhum caso você deve indicar ao chefe de sua incompetência.
Desenvolver habilidades de liderança
Trabalhar sob a orientação de um chefe incompetente, em alguns casos, torna-se um benefício para os funcionários. As pessoas têm a oportunidade de desenvolver suas próprias habilidades de liderança, crescer e melhorar.
Claro, isso não significa que você precisa assumir a responsabilidade pelos erros do líder em si mesmo. Se o chefe não lidar com o papel de liderança, o subordinado pode assumir parte de suas funções. Assim, ele não apenas melhorará suas habilidades de liderança, mas também poderá demonstrar suas habilidades para a liderança superior. Há uma chance de que isso o ajude a subir na carreira.
Você precisa entender que essa linha de comportamento é repleta de riscos. O chefe pode ver a ameaça no empregado, que assume parte de suas funções, mostra independência excessiva. Isso pode levar ao fato de que uma pessoa não apenas não sobe na carreira, mas também perde o emprego. Antes de começar, certifique-se de que o jogo vale a pena.
Agravamento do conflito
E se as ações de um chefe estúpido e incompetente causarem sérios danos à empresa e às pessoas que nela trabalham? Em casos especialmente graves, você pode decidir um conflito aberto com o líder.
Obviamente, uma briga com o chefe pode custar o trabalho subordinado ou privá-lo de esperança de um aumento.Portanto, primeiro você precisa pensar com cuidado, descobrir as opiniões de outros funcionários em quem a pessoa confia. É possível que existam outras formas de sair desta situação que não sejam tão perigosas.